Lao động về nước trước hạn sẽ được hỗ trợ tối đa 5 triệu đồng/người

Tại Malaysia, Bộ Nguồn nhân lực cho biết, tính đến ngày 31/1/2009 đã có 15.000 lao động bị sa thải, phần lớn thuộc khu vực sản xuất. Hiện tại, bộ này cũng đã nhận được đơn của các doanh nghiệp xin sa thải thêm 9.000 lao động, trong đó có 6.000 lao động nước ngoài chủ yếu đến từ các nước Indonesia, Bangladesh, Ấn Độ, Myanmar và Việt Nam.

Trong một bài phát biểu trước báo giới, ông Nguyễn Thanh Hòa - Thứ trưởng Bộ Lao động Thương Binh Xã Hội cho biết “Sắp tới, chúng tôi sẽ xem xét, có thể mở rộng đối tượng của quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động. Phải tìm mọi cách đảm bảo quyền lợi cho người lao động, không được để người nghèo đi xuất khẩu lao động phải về nước trắng tay, nợ nần chồng chất” (Nguồn VnEconomy.vn)

Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc chi hỗ trợ cho lao động xuất khẩu phải về nước trước hạn được thực hiện theo các nguyên tắc chi của Quỹ Hỗ trợ lao động xuất khẩu, tuy nhiên trước thực tế nhiều lao động phải về nước trước hạn hiện nay, Cục đang trình Bộ phương án hỗ trợ cho lao động.

Nếu cần hỗ trợ từ quỹ thì doanh nghiệp phải chủ động đề xuất danh sách người lao động cần giúp và được xem xét. Mức hỗ trợ mỗi lao động về nước trước hạn theo quy định là không quá 5 triệu đồng/người. Lâu nay trước khi đi tất cả lao động đều phải đóng 100.000 đồng/người vào quỹ này. (Nguồn Giaothongvantai.com).

Ngoài các khoản hỗ trợ, theo quy định của Luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngòai năm 2006, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước phải bồi thường cho người lao động về nước trước hạn.

Cụ thể, doanh nghiệp phải thanh lý cho người lao động các loại phí (tiền môi giới, tiền dịch vụ) đã đóng.

Theo quy định của luật đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả một phần phí môi giới mà người lao động đã nộp trước theo nguyên tắc: người lao động làm việc chưa đủ 1/2 thời gian hợp đồng thì được hoàn trả 50% tiền môi giới; trên 1/2 thời gian hợp đồng thì không được hoàn trả.

Đối với phí dịch vụ, nếu người lao động đã nộp trước một lần (mỗi năm một tháng lương) thì doanh nghiệp phải hoàn trả một khoản tương ứng với số tháng mà người lao động không còn được làm việc.

Phần mở rộng

->Xem tiếp...