CÔNG NHÂN VIỆT NAM BỊ HÀNH HUNG

LTS: Đã có nhiều công nhân Việt Nam bị quản đốc công ty thường xuyên đánh đập, hành hung, trường hợp gần đây của anh Dũng làm tại công ty Eko Mental Juru là điển hình và gây bức xúc cho tập thể công nhân Việt Nam.
Anh Dũng bị đốc công người Malay đập đập thậm tệ đến nỗi chảy máu đầu, rách tai, tím quầng mắt và sưng vù lên phải đi chuyên khoa điều trị.
Vào lúc 4 giờ sáng ngày 6 tháng 7 đến giờ đổi chỗ làm việc, vì anh Dũng còn một số lượng hàng nhỏ cần làm xong trước khi rời đi bàn khác. Bỗng nhiên, một nhân viên kiểm tra chất lượng người Nepal sang bàn nơi anh làm việc rút máy mài ra khỏi ống dẫn ga gây khó khăn cho anh. Anh Dũng cầm máy mài bằng nhôm dài 25cm và nặng khoảng 400gram đập nhẹ vào đùi cậu Nepal kia rồi bên cãi nhau qua lại bằng tiếng mẹ đẻ của mình.
Nhân viên kiểm tra chất lượng Nepal đi báo với đốc công rằng anh Dũng đã đánh hắn. khoảng nửa tiếng sau đốc công này đã đến và đánh anh Dũng túi bụi. Anh kể lại “Thằng quản đốc Malay bỗng nhiên tiếp cận tôi từ phía sau, dùng tay đấm mạnh vào đầu và thái dương khiến tôi gục ngã xuống bàn bất tỉnh, sau đó hắn tiếp tục dùng giầy đế có đinh đạp lên đầu và mặt tôi, hắn cũng đạp lên bụng tôi nữa”. Lúc anh Dụng bị hành hung thị có nhiều công nhân Việt Nam cùng ca và dây chuyền chứng kiến
Ngay sáng hôm đó anh Dũng được đưa đi điều trị tại một khu chuyên khoa gần đó. Anh phải nằm viện 3 ngày.
Trường hợp ah Dũng bị hành hung đã được báo cáo cảnh sát địa phương, cảnh sát đã bắt giữ thủ phạm và đang tiến hành điều tra. Theo cảnh sát cho biết thủ phạm này sẽ bị truy tố dưới luật hình sự 325 đó là lĩnh án tù 7 năm.
Theo như nhân chứng kể lại, thủ phạm này đã từng hành hung rất nhiều người, không chỉ công nhân Việt Nam mà cả công nhân Nepal và Myanmar làm cho công ty Eko Metal này.
Một trong lý do công nhân bị đánh là công ty đặt ra chỉ tiêu quá cao ép công nhân phải hoàn thành. Công nhân phải làm việc 7 ngày trên tuần và 12 tiếng trên ngày.

->Xem tiếp...

Bảo đảm việc làm, an ninh cho NLĐ

Trả lời phỏng vấn của phóng viên Báo NLĐ, Đại sứ VN tại Malaysia Hoàng Trọng Lập đã nhấn mạnh: Phải quyết liệt xử lý vi phạm, chấm dứt tình trạng doanh nghiệp “đem con bỏ chợ”...
Phóng viên: Đã có hàng chục ngàn lao động VN ở Malaysia không được gia hạn hợp đồng, mất việc làm phải về nước trong thời gian qua. Hiện nay, tình hình thế nào, thưa đại sứ?
- Đại sứ Hoàng Trọng Lập: Suy thoái kinh tế thế giới tác động rất lớn đến Malaysia. Bản thân Chính phủ Malaysia cũng bị áp lực từ việc lao động bản địa mất việc làm ở nước ngoài trở về nên phải đưa ra chính sách bảo hộ, ưu tiên giải quyết việc làm cho lao động trong nước.
Vì vậy, lao động nước ngoài, trong đó có nhiều lao động VN phải chấm dứt hợp đồng. Hiện tình hình đã có dấu hiệu tích cực, các nhà máy, xí nghiệp đã cơ bản ổn định sản xuất. Tuy không ồ ạt như trước đây nhưng nhu cầu lao động ở Malaysia đang tăng lên. Đây là một cơ hội tốt để chúng ta “xốc” lại thị trường này.
PV. Nhưng bằng cách nào khi ngay trong nước, việc tuyển dụng lao động sang Malaysia vốn đã rất khó? Có lẽ những rủi ro phát sinh thời gian qua khiến người lao động (NLĐ) ngại chọn thị trường này...
- Thời gian qua, nhiều nhà máy ở Malaysia gặp khó khăn dẫn tới nhiều lao động mất việc phải về nước hoặc bỏ hợp đồng ra ngoài cư trú, làm việc bất hợp pháp... Giai đoạn hiện nay vẫn chưa hết khó khăn vì thế chúng ta phải có sự chuẩn bị chu đáo, phải thay đổi cách làm.
Không thể tuyển ồ ạt như trước mà làm chặt chẽ; đào tạo thật tốt để tạo nguồn lao động có chất lượng; phải giúp NLĐ có ngoại ngữ để giao tiếp, hiểu phong tục tập quán của nước sở tại, đồng thời phải nâng cao nhận thức, am hiểu pháp luật cho NLĐ.
Ngoài ra, việc thẩm định tính ổn định về việc làm, an ninh cho NLĐ cũng rất quan trọng. Một khi quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ được bảo hộ thì mới tạo ra môi trường an toàn; tạo dựng lòng tin, sự quan tâm của lao động VN với thị trường này.
PV. Việc quản lý, bảo vệ NLĐ ở Malaysia được các doanh nghiệp (DN) thực hiện ra sao? Theo đại sứ, tình trạng “đem con bỏ chợ” mà báo chí trong nước từng phản ánh có được khắc phục?
- Vừa qua, cùng lúc với việc nhiều lao động về nước do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế thì các DN XKLĐ cũng đóng cửa văn phòng đại diện, rút cán bộ quản lý lao động về nước. Theo báo cáo của Ban Quản lý Lao động VN tại Malaysia, từ hơn 50 DN XKLĐ có mở văn phòng đại diện, hiện chỉ còn một vài DN duy trì văn phòng này.
Vì không có cán bộ của DN nên khi có vụ việc phát sinh, cơ quan quản lý nhà nước phải làm thay công việc của DN như giải quyết tranh chấp, khiếu nại; can thiệp, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Tôi còn nghe Ban Quản lý Lao động VN tại Malaysia báo cáo có DN không có chức năng vẫn cứ đưa lao động sang.
Bộ LĐ-TB-XH nên rà soát lại việc này; phải tăng cường giám sát, xét duyệt chặt chẽ; có chế tài, xử lý nghiêm khắc để DN thực hiện trách nhiệm của mình. Không thể chấp nhận tình trạng DN “đem con bỏ chợ”; đặc biệt khi có mâu thuẫn, tranh chấp, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của NLĐ lại không can thiệp giải quyết được.
PV. Với những tồn tại như vậy, có lẽ việc chấn chỉnh, lành mạnh hóa thị trường XKLĐ trọng điểm này rất khó giải quyết?
- Tôi có một số đề nghị: Chính phủ đã có chủ trương đẩy mạnh việc đưa lao động 61 huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài và Malaysia là thị trường phù hợp để thực hiện chủ trương lớn này. Để hiện thực hóa chủ trương, phải làm bài bản từ khâu tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho NLĐ... Các đơn hàng đưa lao động sang Malaysia phải được thẩm định kỹ càng, tính an toàn về việc làm, thu nhập và an ninh cho NLĐ phải được đặt lên hàng đầu.
Bên cạnh đó, chỉ những DN có đủ năng lực, có đại diện quản lý lao động và thực hiện tốt việc quản lý lao động mới cho triển khai hợp đồng. Cuối cùng là phải xử lý nghiêm DN vi phạm. DN nào để xảy ra vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của NLĐ thì không cho làm nữa.
(Theo Báo người lao động online)

->Xem tiếp...

SPEKTRA ALUCAST- NHỮNG BƯỚC TIẾN TỐT ĐẸP

LTS: Cuối tháng 6 vừa qua đoàn CAMSA cùng với Tenaganita đẵ có chuyến thăm và làm việc với công nhân cũng như ban giám đốc của Spektra để tìm ra những giải pháp hợp lý mang đến sự công bằng cho nhóm 31 công nhân bị bỏ rơi trong suốt thời gian qua.

Trong buổi họp với ban Giám Đốc Công Ty Spektra Alucast đã bàn bạc và thỏa thuận. Đối với nhóm công nhân hiện tại đang chờ ngày về nước: Công ty dự tính đưa họ về nước vào cuối tháng 7/2009. Buổi họp cũng đề cập đến việc trả đầy đủ những khoản lương còn thiếu và tiền bồi thường cho nhóm công nhân này theo luật lao động của Malaysia.

Đối với nhóm công nhân đã về nước, công ty phải hoàn lại tất cả những số tiền lương còn thiếu, kể cả những tháng công nhân không đi làm. Tiền đến bù cũng sẽ được tính dựa theo luật lao động của Malaysia. Ngoài ra, công ty phải trả lại tiền vé maý bay đã thu cuả công nhân.

Đối với trường hợp bị tai nạn, công ty cũng sẽ trả hết những khoản lương còn thiếu, đồng thời xem xét để đền bù một khoản nào đó phù hợp với mức độ thương tật của công nhân đó.
Và hiện tại có một nhóm công nhân vẫn đi làm cho Spektra, công ty sẽ có kế họach trả những tháng lương còn nợ cho họ. Cũng có những người bị chuyển đi nơi khác làm việc, công ty phải có trách nhiệm tìm và trả lại lương còn nợ cho họ.

Spektra sẽ chịu mọi phí tổn liên quan đến chuyến về nước của nhóm công nhân đăng ký về nước, đồng thời công ty cũng sẽ phải trả tiền phạt và những khỏan cần thiết cho cục nhập cư Malaysia để gia hạn giấy phép làm việc cho công nhân và phải ký một hợp đồng làm việc mới đối với nhóm công nhân ở lại làm việc.

Buổi họp diễn ra ngày 29 tháng 6. Theo quan sát, Spektra đã phần nào giữ lời hứa của mình. Công ty đã trả lương tháng 4 cho nhóm công nhân đang đi làm, đồng thời cung cấp lương thực cho nhóm công nhân đang chờ ngày về nước.

Chúng tôi hiện đang theo dõi sát xao và hỗ trợ tốt nhất để Spektra thực hiện tốt những thỏa thuận và đề nghi đã nêu ra.

->Xem tiếp...

Spektra Alucast - thêm một lần thất hứa

LTS: Spektra Alucast đã hai lần hoãn lại việc bồi thường cho công nhân theo thỏa thuận với luật sư và Văn phòng Hỗ trợ công nhân Việt nam – VPHTCNVN, đây quả thực là việc làm rất bẽ mặt của công ty này.

Từ đầu năm 2009, tập thể 31 công nhân người dân tộc miền núi đã bị công ty bỏ rơi không việc làm, không trợ cấp, họ hoang mang giữa chốn xa xứ. Và họ đã may mắn khi được VPHTCNVN lên tiếng đàm phán với Spektra để đòi lại quyền lợi cho họ.
Kết qủa là cách đây hai tháng trước Spektra có ký văn bản rằng họ xác định sẽ trả lương còn nợ lại cho tất cả các công nhân và mua vé về Việt nam cho những công nhân muốn được về nước.

Vụ việc của những công nhân này cũng được Cục quản lý lao động Việt nam tại Malaysia biết đến và họ đã xuống can thiệp cho công nhân, nhưng cục diện vẫn không có gì thay đổi khi công ty vẫn chưa thực hiện lời hứa của mình.

Một lần nữa, nhóm 31 công nhân này đã hoàn toàn mất niềm tin, không còn tin vào sự hứa hẹn của công ty nữa, visa của cả nhóm đã hết hạn, họ sống ở Malaysia bây giờ là những người lao động không giấy phép, những đồng lương mồ hôi xương máu của họ vẫn chưa được hoàn trả.

Họ không muốn quay lại làm ở công ty mặc dù được sắp xếp việc làm trở lại, công nhân cho biết, “chúng em đi làm để làm gì khi không có lương, chúng em sẽ chỉ làm khi được trả hết số lương họ còn nợ...”.
Nhưng với sự giúp đỡ nhiệt tình và động viên khích lệ của VPHTCNVN, các anh em đã đồng ý đến công ty làm việc. Trong thời gian này công ty phải có trách nhiệm cung cấp lương thực tạm thời cho công nhân và nhanh chóng hoàn trả số nợ tồn đọng.

Văn phòng sẽ có buổi làm việc trực tiếp với ban Quản trị của công ty Spektra Alucast vào Thứ hai tuần tới để giải quyết nghiên túc và triệt để mọi vấn đề với công ty này. Công nhân rất vui mừng, hoan hỉ và hồi hộp mong chờ kết quả của cuộc họp.

->Xem tiếp...

Nữ giúp việc tại Malaysia sẽ được nghỉ một ngày

Bộ trưởng Nhân lực Malaysia cho hay, các lao động nữ làm nghề giúp việc tại nước này sẽ được nghỉ mỗi tuần một ngày. Động thái này được đưa ra nhằm cải thiện điều kiện lao động cho các nữ giúp việc gia đình từ nước ngoài.

Trả lời hãng thông tấn quốc gia hôm 16/6, Bộ trưởng Nhân lực Malaysia S. Subramaniam nói, Bộ Nhân lực sẽ sửa đổi Luật Lao động nhằm yêu cầu các chủ sử dụng lao động phải cho các giúp việc được nghỉ một ngày trong tuần.

Ông Subramsaniam cho hay, sự thay đổi này là một phần của kế hoạch nhằm ngăn chặn các hành vi lạm dụng đối với các nữ giúp việc tại Malaysia mà hầu hết là đến từ Indonesia, vốn không được luật pháp nước sở tại bảo vệ như các công nhân nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực khác như xây dựng.

“Bộ sẽ bắt buộc các nữ giúp việc phải ký hợp đồng lao động trong đó bao gồm các thông tin về tiền lương, tên của chủ sử dụng lao động, nơi làm việc của họ và kèm theo đó là điều khoản bắt buộc phải có một ngày nghỉ trong tuần”.

“Chúng tôi có thể sẽ áp dụng luật này trong năm nay”, ông Subramaniam nói nhưng không cho biết rõ khi nào sẽ sửa đổi luật.

Bộ trưởng Subramaniam nói thêm việc nghỉ một ngày sẽ do chủ nhà và người giúp việc dàn xếp. Nếu người giúp việc không nghỉ thì họ phải được trả thêm tiền cho ngày làm việc đó.

Tháng trước, chính phủ Malaysia tuyên bố đang thảo luận về một dự luật mới nhằm bảo vệ các nữ giúp việc gia đình trước thực trạng bị lạm dụng tình dục, không được trả lương và các điều kiện lao động nghèo nàn.

Malaysia là một trong những nước nhập khẩu lao động lớn nhất châu Á. Năm ngoái, khoảng 2,2 triệu lao động nước ngoài đã tới Malaysia để làm việc, trong đó có nữ giúp việc gia đình và các công nhân trong lĩnh vực chế tạo và làm vườn.

Các nữ giúp việc gia đình tại không được luật lao động của Malaysia bảo vệ. Họ thường phải làm việc nhiều giờ trong ngày suốt cả tuần với mức lương chỉ khoảng 120USD/tháng.

->Xem tiếp...

Dai dẳng tình trạng công nhân mất việc


LTS: Đối diện với tình trạng không việc làm, mười sáu anh chị em công nhân Sony không có thu nhập, cũng không có tiền để duy trì cuộc sống đang bơ vơ không nơi nương tựa. Văn phòng hỗ trợ công nhân Việt nam - bên cạnh sứ mệnh chống buôn người vẫn luôn bảo vệ cho công nhân khi quyền lợi của họ bị xâm phạm. Với trường hợp này,Văn phòng sẽ kiên quyết đòi lại quyền lợi chính đáng cho các anh chị em công nhân.

Các chị công nhân sau năm tháng bị chủ bỏ rơi không việc làm, không trợ cấp, đã chủ động liên lạc với ĐSQ Việtnam để nhờ Đại sứ giúp đỡ nhưng cho đến nay không có gì hơn ngoài việc ĐSQ cho người gọi điện hỏi thăm tình hình công nhân thế nào?

Trong khi đó tình hình của công nhân không có gì tệ hơn khi họ không còn tiền ăn, ngày ngày mong chờ ĐSQ sẽ đến giải quyết. Công ty môi giới ở Việt nam càng vô trách nhiệm hơn và mang tính chất lừa công nhân khi công ty một loạt thay đổi số điện thoại nên công nhân không thể liên lạc với họ để kêu cứu.

Về phía công ty, cả hai công ty JR và Sony, họ đều không có thiện chí hợp tác để giải quyết vấn đề, vì thế đã hai tuần từ khi công nhân gửi thư thỉnh cầu công ty không hề có phản ứng, cũng không hề có ý định sắp xếp công việc hay có chính sách hỗ trợ cho công nhân.

Văn phòng Hỗ trợ công nhân sẽ thực sự hỗ trợ công nhân trong vụ việc này, những việc làm sai trái của công ty phải được đưa ra dư luận và Đại sứ Malaysia phán xét và can thiệp, cùng với đó chính phủ Việt nam phải chịu trách nhiêm với công dân của mình khi đưa họ đi lao động ngoài nước..

->Xem tiếp...

CÔNG NHÂN BỊ SA THẢI TRƯỚC HỢP ĐỒNG

LTS: Hiện nay tình trạng công nhân bị sa thải vẫn gia tăng, họ không chỉ bị chủ chấm dứt hợp đồng đơn phương mà còn buộc phải nộp tiền mua vé về nước. Công nhân rất hoang mang vì còn không có đủ tiền ăn, sao có tiền nộp để về nước, hơn nữa họ cũng không thể tìm việc làm ở ngoài.
Bị chủ cho nghỉ việc đột ngột để chờ ngày về nước, tập thể 14 nam công nhân Việt Nam đang làm việc cho công ty TTP Fabrication, đã tìm đến Văn Phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam (VPHTCNVN) xin giúp đỡ.

Nhận biết được tình hình của công nhân VPHTCNVN đã giúp họ thảo một bức thư thỉnh cầu gửi tới Ông chủ TTP Fabrication,thư tỏ những khó khăn và nguyện vọng của tập thể công nhân, họ muốn về nước nhưng sẽ không phải trả tiền vé về.

Sau đó vài ngày, công nhân nhận được tin báo từ phía công ty là ngày 15 tháng 5 họ sẽ được về nước mà không phải đóng tiền.

Đại điện công nhân điện thoại đến văn phòng bày tỏ lời cảm ơn “Chúng em làm chưa đủ ăn lấy đâu ra tiền RM800 để đóng cho công ty về nước. Nhờ có văn phòng giúp đõ chúng em mới được về mà không phải đóng bất kỳ một khoản tiền nào. Chúng em cảm ơn các anh chị rất nhiều đã tận tụy giúp đỡ chúng em”.

Trong những trường hợp công nhân bị về nước sớm, họ phải được đền bù và theo chính sách của Chính phủ Việt Nam, công nhân sẽ nhận được sự hỗ trợ từ qũy của chính phủ dành cho công nhân lao động nước ngoài. VPHTCNVN có kế hoạch trình Cục Quản Lý Lao Động nước ngoài danh sách những công nhân để họ được giúp đỡ.

->Xem tiếp...

Quyết định tăng thuế Levy bị hoãn lại

PETALING JAYA: Quyết định tăng thuế Levy gấp đôi đối với công nhân nước ngoài đã được tạm thời hoãn lại.

Bộ trưởng bộ nhân sự Datuk Dr S. Subramaniam cho biết sau khi xem xét thư thỉnh cầu của các chủ doanh nghiệp, đặc biệt các chủ nhà hàng; chính phủ đã quyết định hoãn lại việc thực thi tăng thuế Levy đối với công nhân nước ngoài từ RM1800 lên RM3600.

Nội các cho biết hiện tại không phải thời điểm để áp dụng việc tăng thuế khi tình hình kinh tế đang khủng hoảng.

Một số nơi đã “ăn mừng” khi có tin tức tốt lành này trong ngày Quốc Tế Lao Động 1 tháng 5.

Tuy nhiên, Chủ Tịch Công Đoàn của Malaysia - Syed Shahir Syed Mohamud cho hay “quyết định trì hoãn việc tăng thuế Levy đối với lao động nước ngoài gây nhiều bàn tán trong dư luận”

Grace Vu Theo PJ 2/5/2009

->Xem tiếp...