Công nhân việt nam ở malaysia

CÔNG NHÂN NƯỚC NGOÀI ĐƯỢC MIỄN THUẾ LEVY

2009-09-11T00:39:00.000-07:00

LTS: Việc chính phủ Malaysia miễn thuế Levy cho công nhân nước ngoài gây xôn xao trong giới công nhân Việt Nam đang làm việc tại Malaysia. Một số công ty lớn đã thi hành nghiêm túc quyết định mới này, nhiều công ty vừa và nhỏ vẫn thu thuế Levy của công nhân như bình thường. Hi vọng bài viết này sẽ giúp công nhân giải đáp nhứ̃ng thắc mắc và có thêm thông tin cho mình trong quá trình làm việc ở công ty.

Công đoàn Malaysia đã kêu gọi chính phủ tăng cường thúc ép bộ phận nhân lực phải đảm bảo việc thi hành chính sách mới về thuế Levy cho công nhân nước ngoài được thành công. Chủ tịch công đoàn ông Syed Shahir Syed Mohamud cho biết, hiện tại bộ phận này chỉ có 500 cán bộ, với sự hạn chế về mặt nhân lực này gây ra sự khó khăn trong việc quản lý hàng ngàn doanh nghiệp trên khắp đất nước.

Chủ tịch công đoàn Malaysia cũng cho giới báo chí biết “việc thăm tất cả giới chủ là điều không thể, nhưng ít nhất phải có hệ thống kiểm tra ngẫu nhiên để chính sách được tuân thủ đúng đắn”.

Chính sách mới đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2009, tất cả các chủ sử dụng thuộc mọi ngành phải trả thuế Levy cho công nhân, thu hồi lại chính sách cho phép họ trừ thuế Levy hàng tháng vào tiền lương của người lao động. Điều này có nghĩa là từ tháng 4 năm 2009 trở đi thay vì công nhân bị trừ thuế Levy vào tiền lương mỗi tháng,các chủ sử dụng lao động phải trả tiền, chủ lao động cũng sẽ phải chấp nhận rằng chi phí đoạt động của doanh nghiệp của họ sẽ cao hơn.

Sư việc này được Liên đoàn các chủ sử dụng lao động của Malaysia cho biết chính sách mới này không công bằng vì nó được áp dụng đột ngột mà không có sự thông báo trước từ phía chính phủ.

Giám đốc điều hành của Liên đoàn chủ sử dụng lao động cho biết chính sách này có thể dành cho những hoạt động tuyển dụng mới, nhưng áp dụng cho cả những người lao động hiện thời thì không đúng đắn vì nó sẽ ảnh hưởng đến ngân sách và kế hoạch của công ty, đặc biệt là những công ty có hàng ngàn công nhân lao động nước ngoài.

Giám đốc bộ phận nhân lực Datuk Ismail Abdul Rahim cho biết cần đảm bảo thực hiện chính sách mới này một cách nghiêm túc đối với cả những công nhân hiện hành. Ông cho biết “Các nhân viên đã được thông báo phải thực hiện triệt để việc kiểm tra và sử phạt nghiêm khắc đối với các chủ sử dụng lao động không chấp hành chính sách mới này”. Ông cho biết thêm" ai vi phạm hoặc chế giễu nghị định này sẽ bị phạt lên tới 10.000 Ring-gít".

Cái chết không bình thường của một cô dâu VN tại Malaysia

2009-09-04T03:52:00.000-07:00

Tại Việt Nam phụ nữ Việt lấy chồng người nước ngoài là chuyện hợp pháp. Nhiều cô đã theo chồng về Đài Loan , Nam Hàn, Malaysia bằng con đường kết hôn chính thức.

Môi giới hôn nhân ngoài luồng

Nhưng mới đây chuyện cô Nguyễn Thị Huyền Trân, quê ở Vĩnh Long, đi Malaysia theo diện du lịch , đột nhiên bệnh nặng rồi qua đời chỉ một ngày sau khi về nhà chồng, khiến dấy lên nghi ngờ về những vụ môi giới hôn nhân ngoài luồng mà nạn nhân khi gặp cảnh không may thì chẳng biết kêu ai. Một nhân chứng, ông Phạm Tân, cậu ruột của nạn nhân, từ Hoa Kỳ về thăm gia đình trong thời gian xảy ra sự việc, thuật lại với Thanh Trúc:

Ô. Phạm Tân: Tôi từ San Diego về Việt Nam thời gian một tháng, tới ngày 23 tháng Tám thì tôi phát hiện trong gia đình có đưa cháu Huyền Trân đã đi qua bên Malaysia lập gia đình bằng cách xin đi du lịch thời hạn hình như khoảng bốn mươi lăm ngày.

- Vì sao ông biết cô Huyền Trân đi Malaysia lấy chồng theo con đường du lịch?

Ô. Phạm Tân: Qua tìm hiểu thì ở lối xóm có người quen đã có con cháu lập gia đình ở Malaysia khoảng hai năm . Trong thời gian hai năm đó thì người cháu đó quen biết một người Việt Nam ở Malaysia.

Thì sau cũng có trao đổi để tìm cách giúp đứa cháu tôi bên nay hoặc là lập gia đình hoặc có thể đi lao động để giúp cho gia đình cha mẹ đều nghèo quá đi. Sau khi được giới thiệu với nhau thì từ bên Malaysia có một người đã gọi về Sài Gòn đồng thời gọi xuống gia đình mẹ của Huyển Trân . Sau khi trao đổi trên phôn thì mẹ Huyền Trân dẫn Huyền Trân lên tới Sài Gòn để nói chuyện với bên người đại diện.

Tôi được biết là nói chuyện không phải trong cơ quan dịch vụ mà ở một quán cà phê ở bến xe quận Tám. Trao đổi xong xuôi thì bên người đại diện lo toàn bộ về vé máy bay và hướng dẫn làm visa.

Sau khi hoàn tất thủ tục visa xuất nhập cảnh và khám sức khỏe, thử máu xong xuôi thì được biết ngày lên đường là 22 tháng Bảy, trong nhóm có một hai người từ Malaysia về và cũng có một vài cô khác đi cùng.

Chuyện gì thực sự đã xảy ra ?

- Trên giấy tờ là xin đi du lịch?

Ô. Phạm Tân: Đúng. Sau khi qua Malaysia suốt thời gian trước khi ngã bịnh thì cô Huyền Trân gọi điện thoại qua thăm hàng ngày, sau đó báo là tìm được chồng rồi. Thì bên đó cũng là lo thủ tục khám sức khỏe và giấy tờ kết hôn.

Cô cũng báo cho mẹ là khám sức khỏe đầy đủ không có bịnh hoạn gì hết và sắp về nhà chồng.

Về nhà chồng buổi sáng thì chiều hôm sau cô ta phát bịnh. Người mối mai bên Malaysia gọi về cho biết là “con của chị đã bị bịnh rồi tôi đưa về nhà đây, chị cố gắng tìm mười triệu tiền Việt Nam ra phi trường nhận con chị về, con chị bịnh tui mang về phi trường tui giao lại cho chị. Thì bên Việt Nam nghèo qúa không thể tìm được năm trăm ngàn mà làm sao có tới mười triệu .

Ngay lúc đó là tui đã có mặt tại Việt Nam rồi , tôi nói trường hợp này hơi rắc rồi để tôi tìm hiểu. Sau khi tìm hiểu thì tôi biết bên đó cô ta bịnh, tay chân cô ta quơ quậy thì người at trói cô lại và nhốt trong một cái phòng. Tự tôi suy nghĩ là nếu mà bịnh mà tay chân quơ như vậy chắc chắn không bao giờ lên được máy bay.

Sau khi bên nay nói không có tiền thì hai ngày hôm sau bên đó báo cho biết không thể lên máy bay được thì “bây giờ chị làm passport qua nhận con về”. Bên này càng bối rối thêm vì passport không thể nào làm kịp.

Bên môi giới ở Saigon nói lên ngay chổ đó chỗ đó thì làm visa tốn hai triệu trong vòng hai ngày. Trong khi đó tôi ngồi bốc phôn trực tiếp nói chuyện với môi giới ở Malaysia thì hiểu ra trong mấy ngày bịnh thì bên Malaysia báo cho mẹ Huyền Trân biết là có nhờ một y tá bác sĩ gì gần đó đến chích . Chích xong cô ta bất tỉnh, được đưa vô bệnh viện.

Bác sĩ báo cho hay chính xác là não bị chảy máu, hệ thống ruột gan đau hết đồng thời ói ra máu.

Trong khi bên này tìm cách qua nhanh thì được báo về là Huyền Trân đã qua đời ngày 25 tháng Tám 2009. Khi tôi gọi phôn thi tôi trực tiếp nói chuyện với người phụ nữ tên là cô Phượng. Theo tôi được biết cô Phượng là người giới thiệu để gả chồng trong thời gian Huyền Trân còn mạnh khỏe .

Khi Huyền Trân bịnh thì cô ta chỉ tìm bác sĩ y tá nhưng mà tôi không biết chuyện gì xảy ra sau đó.

Văn phòng Hỗ trợ công nhân Việt Nam và CAMSA đã làm gì?

- Ngoài việc ngồi ở Vĩnh Long trực tiếp điện thoại cho những người đang săn sóc cô Huyền Trân thì ông có còn nói chuyện với một tổ chức nào khác hay gọi cho toà đại sứ Việt Nam ở Malaysia hay cơ quan thẩm quyền nào khác để nhờ giúp?

Ô. Phạm Tân: Ngày đầu tiên phát hiện ra thì tôi đã bốc phôn nhờ một đứa cháu bên Mỹ lên mạng lấy giùm tôi số phone và email của anh Nguyễn Đình Thắng bên SOS, còn bên này tôi trực tiếp chuẩn bị chuyến đi Malaysia.

- Khi ông liên lạc thì ông Nguyễn Đình Thắng và tổ chức CAMSA đã làm cái gì?

Ô. Phạm Tân: Sau khi gặp anh Nguyễn Đình Thắng thì khoảng mười phút sau bên Malaysia gọi phôn về thì tui trực tiếp gặp cô Tracy liên lạc tôi xin số chuyến bay và ngày giờ để bên đó đón. Tôi mua vé máy bay và bên đó mua hai vé máy bay để cho gia đình nạn nhân đi. Rất tiếc tôi không thể đi chung vì bên cô Phượng và người em trai tên Tài không chấp nhận cho người lạ đi theo.

Còn theo ông nhận xét thì ông Nguyễn Đình Thắng và tổ chức CAMSA đã giúp được cái gì?

Ô. Phạm Tân: Chiều 27 tây tôi bay qua gặp Tracy tức là nhóm của anh Nguyễn Đình Thắng, rước tôi về Kuala Lumpur. Nguyên nhân toàn bộ thì bên đó đã nắm được. Sáng hôm sau hai thân nhân qua thì tôi được ra đón dưới sự hướng dẫn của nhóm anh Nguyễn Đình Thắng.

Chính tôi qua hiện trường bên đó tôi nhìn trong sự việc xảy ra có nhiều cái bí ẩn. Cô bé 25 tuổi khám sức khỏe hai lần thì tại sao mà chết trong vòng một tuần, bác sĩ ghi là bị hư màng não và hư toàn bộ trong cơ thể hết. Tại sao bên cô Phượng không muốn cho tôi đi theo.

Khi mẹ và dì của Huyền Trân đến thì cô Phượng không chở tới nhà xác mà lại chở tới một cái văn phòng khác bắt buộc mẹ và dì ký giấy trước khi nhìn mặt con, nghĩa là tấm giấy chấp nhận thiêu để mang hài cốt về.

Sáng hôm đó tôi đi riêng đến bệnh viện, tìm ra tên cháu tôi, tôi vô nhà xác chụp hình quay phim . Tôi ra khỏi nhà xác đứng trước cửa liên lạc mẹ và dì của nạn nhân thì họ nói cho tôi biết là đang ở bên một cái nhà quàn của một cái chùa nào đó. Tôi nói phải qua nhìn xác con rồi mới làm giấy tờ thì bên kia không đồng ý, biểu phải ký giấy tờ trước khi nhìn. Từ đó tôi lại nghi ngờ.
Đến ngày 29 tôi quyết định đến ngay đồn cảnh sát nơi Huyền Trân chết tôi xin report. Sau khi report tôi bay về Kuala Lumpur, tôi biết bên kia tìm cách thiêu huỷ cái xác để xoá bỏ chứng cứ.

Một hệ thống buôn bán phụ nữ tinh vi

- Thưa lúc đầu ông có nói khi cháu ông đi Malaysia thì có mấy cô gái khác cùng đi nữa. Vậy khi sang đó ông có gặp những cô đã đi cùng với Huyền Trân không?

Ô. Phạm Tân: Từ Việt Nam đến Malaysia sáng hôm sau tôi được biết bốn cô gái trong gia đình của chị Phượng đã được cảnh sát giải cứu. Lý do là đã bị động rồi .

- Nói như vậy thì có phải cô Phượng này là người dính dáng tới đường dây đưa một số các cô gái quê đi Malaysia để lấy chồng dưới hình thức đi du lịch?

Ô. Phạm Tân: Theo tôi hiểu thì người phía bên Việt Nam biết đó là đi du lịch, với người quen cũng là người Việt Nam, để tìm chồng. Khi qua bên đó thì cô Phượng cho bốn năm người ở một chỗ để tìm môi giới tìm bán người ta từng giai đoạn . Cô nào có nhan sắc có người mua thì bán trước.
Cô nào không có nhan sắc không có cơ hội mà hết thời hạn thì sẽ trở lại Việt Nam. Sự thật nó đúng là một đường dây mua bán phụ nữ xuyên quốc gia. Từ bên Mỹ về biết được tin này tôi nói đây là tin động trời ngoài khả năng hiểu biết của tôi, quá khủng khiếp ,. Bên Việt Nam người ta chỉ biết con người ta đi có chồng rồi ráng lao động dành dụm chút ít về giúp cha mẹ.

Với tầm nhìn của tôi thì cô Phượng đó không hiểu biết không nghĩ đây là chuyện phạm pháp . Cô nói thôi chuyện lỡ rồi người ta chết rồi thôi để tui lo thiêu lấy tro cốt mang về cho chị.

Sự thất đây là cái việc làm ngoài pháp luật , nhóm với nhau mà tổ chức để kiếm tiền với nhau. Tôi sống ở Mỹ hai mưới bảy năm, tôi xin xác nhận đây là sự thật vì tôi đã qua Malaysia ba ngày ba đêm , tìm mọi cách chụp hình chụp ảnh. Nếu không có tôi chắc chắn hai phụ nữ trong gia đình qua đó không biệt tiếng Anh không có tiền thì sẽ bị cô Phượng lèo lái cuối cùng chỉ biết mang tro cốt của con về mà thôi.

- Hiện ông cũng như bà Nguyễn Thị Thanh mẹ cô Huyền Trân và người dì cũng đã trở về Việt Nam. Vậy xác cô Huyền Trân hiện giờ như thế nào?

Ô. Phạm Tân:Trước khi trở về thì chúng tôi gặp nhóm của anh Nguyễn Đình Thắng, gia đình đã uỷ quyền toàn bộ cho bên nhóm Nguyễn Đình Thắng để lo vấn đề hành chánh giấy tờ , khám tử thi đồng thời lo thiêu đốt rồi gởi về Việt nam cho gia đình.

Xin cảm ơn ông Phạm Tân về câu chuyện mà ông là nhân chứng.

Theo tiếp tiến trình vụ việc Sony

2009-08-23T02:06:00.000-07:00

Ngày 21/08/2009 luật sư Tharuma cùng với nhân viên của VP Hỗ trợ công nhân Việt Nam - đại diện cho các công nhân nữ làm việc tại Sony đã có mặt tại cục Qủan lý lao động Malaysia đòi lạiquyền lợi cho nhóm công nhân bị thất nghiệp hàng năm trời nay.

Các chị từ Việt nam qua làm việc với Sony đã ký HĐ với công ty outsourcing Teguh dưới sự chứng kiến của công ty môi giới Việt nam là công ty Cổ phần và Cung Ứng Lao Động Hải Phòng, nhưng trên thực tế giấy phếp làmviệc của họ lại do công ty JR đứng tên là môi giới.

Trước vấn đề bất cập này, quan chức của Cục quản lý lao động Malaysia đã chất vấn Teguh yêu cầu làm rõ. Đại diện Teguh phản đối những công nhân Sony không liên quan đến công ty của họ, đồng thời họ cũng trình ra một lá thư của công ty môi giới ở Việt Nam xác nhận: “ việc có chữ ký của Teguh trong HĐ là sự nhầm lẫn ngoài ý muốn”, theo đó những công nhân này chính thức dưới quyền giám sát của công ty JR.

Sự việc không rõ ràng và thiếu logic này không được Cục quản lý chấp nhận và cần được kiểm định lại .Vụ việc của các chị Sony bị hoãn lại tháng sau cho đến khi mọi chi tiết trong HĐ của công nhân được làm sáng tỏ.

Vụ Sony: Diễn Tiến Tích Cực Nhưng Chưa Đủ

2009-08-14T02:48:00.000-07:00

Trước áp lực của dư luận quốc tế, cuối tuần qua công ty cung ứng nhân lực JR Holdings đã hoàn trả 1.900 Ringgits cho 15 nữ công nhân Việt và đã đưa họ trở lại làm việc tại hãng Sony. Những phụ nữ này được JR Holdings tuyển và đưa sang lao động tại hai hãng Sony ở Mã Lai vào cuối năm 2007.

Tháng 11 năm ngoái Sony giao trả họ lại cho JR Holdings mặc dù hợp đồng ký kết giữa hai bên bảo đảm 27 tháng làm việc cho Sony. JR Holdings giam các chị phụ nữ này tại khu ký túc xá gần thủ đô Kuala Lumpur và chuyển họ đi lao động trong những công việc vặt ở nhiều nơi mà không trả lương. Bị đói, các nữ công nhân này phải đi hái trộm rau và xin tiền của người trong khu vực để sinh sống. Muốn về nước thì họ phải đóng cho JR Holdings một khoản tiền lớn mà họ không thể nào có được. Các công nhân này nhiều lần liên lạc với công ty môi giới ở Việt Nam và cầu cứu với toà đại sứ Việt Nam ở Kuala Lumpur nhưng vô hiệu.

Sau khi Liên Minh CAMSA chính thức lên tiếng với công ty Sony về tình trạng này, công ty JR Holdings cùng với đại diện của toà đại sứ và của một công ty môi giới Việt Nam đã tiếp xúc và điều đình với công nhân.

“Đây là một diễn tiến lạc quan. Tuy nhiên số tiền 1.900 Ringgits là quá thấp.” Ts. Nguyễn Đình Thắng, Giám Đốc Điều Hành BPSOS và đồng sáng lập viên của CAMSA, nhận định.
Theo ước tính của Ông, JR Holdings nợ mỗi công nhân tổng cộng trên 5.000 Ringgits chứ không phải 1.900; đấy là số tiền lương trả thiếu cho công nhân trong suốt 9 tháng qua. Ngoài ra, Liên Minh CAMSA còn đang đòi JR Holdings và Sony phải bồi thường thiệt hại về vật thể và tinh thần cho mỗi công nhân cũng như phải trả lương cho công nhân cho đến hết thời hạn hợp đồng dù họ ở lại làm việc với Sony hay về nước.
“Chúng tôi tiếp tục áp lực Sony phải tôn trọng hợp đồng và tỏ thái độ trách nhiệm đối với những công nhân đã bị bạc đãi và bị sỉ nhục trong suốg 9 tháng qua”, Ts. Thắng nhấn mạnh.

Ngày 23 tháng 7 vừa qua, Ông đã nêu trường hợp Sony khi điều trần trước Uỷ Hội Nhân Quyền Tom Lantos của Hạ Viện Hoa Kỳ. Ông chia sẻ một số hình ảnh về các công nhân và JR Holdings mà Ông thu thập qua chuyến công tác tại Mã Lai đầu tháng 7 vừa qua. Trong chuyến công tác này, Ts. Thắng đã phỏng vấn một số chị em công nhân.

Sau khi nghe phần trình bày của Ts. Thắng, DB Ed Royce (Cộng Hoà, CA) xác định, “đây không phải là ‘buôn lao động’ mà là tình trạng nô lệ.”
DB Royce yêu cầu Ts. Thắng cung cấp hình ảnh và tài liệu để đưa vấn đề nô lệ lao động Việt Nam ra toàn thể Hạ Viện Hoa Kỳ.

Giữa tháng 7, Liên Minh CAMSA, mà BPSOS là một thành viên sáng lập, khởi xướng chiến dịch vận động công luận nhằm áp lực Sony thực thi trách nhiệm của họ đối với 15 nữ công nhân Việt, thay vì nấp sau lưng JR Holdings.

Liên Minh CAMSA kêu gọi các thành viên và tổ chức trong cộng đồng Việt tham gia cuộc vận động này bằng cách gửi thư đến các chi nhánh của Sony ở Hoa Kỳ. Một số bạn trẻ đang vận động giới sinh viên tại các trường đại học cùng tham gia chiến dịch.

Hướng dẫn công nhân khi công ty sử dụng lao động khó khăn về kinh tế

2009-07-31T04:15:00.000-07:00

Những điều cần biết khi công ty - nơi bạn làm việc lâm vào tình trạng khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế.

Tình trạng suy thoái kinh tế và những hậu quả không phủ nhận của nó đến hầu hết mọi quốc gia, tổ chức và cá nhân. Một nguy cơ nhận thấy rõ ràng là điều đó ảnh hưởng trực tiếp tới việc làm, đời sống của những công nhân Việt Nam đang cư trú ở nước ngoài. Đó là tình trạng công ty sử dụng lao động bị phá sản, công nhân bị sa thải và về nước trước hạn Hợp đồng… Luật pháp và các giải pháp bảo vệ kịp thời là những công cụ hết sức quan trọng công nhân cần biết. Bản hướng dẫn dưới đây được xây dựng nhằm giúp cho các bạn công nhân nắm bắt nội dung của những công cụ đó một cách hiệu quả để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

1. Cơ sở pháp lý để đòi hỏi quyền lợi của người lao động là gì?

- Các quy định pháp luật của Việt Nam; của nước tiếp nhận và các thoả thuận song phương giữa 2 quốc gia; Luật Quốc tế là những cơ sở pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động.

- Ngoài ra, thoả thuận giữa người lao động với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam; công ty sử dụng lao động ở nước tiếp nhận (gọi là Hợp đồng) cũng là một cơ sở pháp lý rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của công nhân.

+ Hợp đồng người lao động ký với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam gọi là Hợp đồng dịch vụ đưa người lao động đi làm việc nước ngoài – quy định quyền và nghĩa vụ của công ty dịch vụ XKLĐ và người lao động từ thời gian người lao động bắt đầu thực hiện các thủ tục đi lao động; trong quá trình người lao động làm việc ở nước ngoài và sau khi người lao động về nước (đúng hạn Hợp đồng hay trước hạn Hợp đồng).

+ Hợp đồng người lao động ký với công ty sử dụng lao động hoặc công ty môi giới của nước tiếp nhận gọi là Hợp đồng lao động – quy định quyền và nghĩa vụ của công ty sử dụng lao động và người lao động trong quá trình người lao động làm việc ở nước ngoài.

2. Trách nhiệm của Công ty dịch vụ XKLĐ Việt Nam đối với người lao động được thể hiện như thế nào?

- Trách nhiệm trước khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài:

+ Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, giáo dục định hướng cho người lao động theo Chương trình của Bộ lao động thương binh xã hội;

+ Thu phí dịch vụ, phí môi giới và các chi phí hợp lý để làm các thủ tục cho người lao động ra nước ngoài. Không được thu phí tuyển chọn người lao động.

+ Ký Hợp đồng dịch vụ với người lao động trước 5 ngày xuất cảnh.

- Trách nhiệm trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài:

+ Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài;

+ Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

- Trách nhiệm khi người lao động về nước:

+ Người lao động về nước trước hạn vì lý do bất khả kháng (trường hợp công ty sử dụng lâm vào tình trạng phá sản cũng được coi là 1 lý do bất khả kháng): thanh lý Hợp đồng và giải quyết các quyền lợi cho người lao động theo luật Việt Nam (sẽ được trình bày cụ thể trong phần tiếp theo).

3. Những quyền lợi người lao động được hưởng nếu công ty sử dụng lao động lâm vào tình trạng phá sản?
a) Chuyển chỗ làm việc

- Đối với người lao động sang làm việc thông qua Công ty out-sourcing khi bị mất việc làm thì Công ty out-sourcing có trách nhiệm chuyển người lao động sang làm việc tại chỗ làm việc mới, trong thời gian chờ việc làm mới Công ty out-sourcing có trách nhiệm trả người lao động 500RM/tháng. Lao động này không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc.

- Đối với người lao động sang làm việc không thông qua Công ty out-sourcing thì khả năng chuyển chủ mới khó khăn hơn do thủ tục phức tạp. Trong trường hợp này, người lao động có thể được chuyển sang Công ty out-sourcing để tìm việc làm mới.

b) Về nước

Trường hợp người lao động không chuyển được sang chủ sử dụng mới thì phải về nước và được chủ sử dụng chi trả tiền vé máy bay về nước, bồi thường 02 tuần lương cơ bản cho mỗi năm làm việc. Tuy nhiên, trên thực tế các doanh nghiệp thường đàm phán được với chủ sử dụng để người lao động thường được đền bù 1 tháng lương cơ bản cho 1 năm làm việc. Do vậy, để người lao động được giải quyết với quyền lợi cao hơn, các doanh nghiệp phải đàm phán với đối tác để giải quyết sao cho quyền lợi của người lao động được giải quyết hợp lý.

4. Trách nhiệm của Doanh nghiệp dịch vụ và Chính Phủ Việt Nam?

Doanh nghiệp dịch vụ XKLĐ Việt Nam: trả tiền dịch vụ (tương đương với những tháng còn lại trong thời hạn Hợp đồng); tiền môi giới (đối với những trường hợp làm chưa đến 50% thời gian Hợp đồng); tiền ký quỹ. Bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm các quy định pháp luật, dẫn đến gây ra thiệt hại cho người lao động.

Chính sách của Chính phủ Việt Nam: hiện có Quỹ hỗ trợ người lao động làm việc ở nước ngoài; Quỹ bảo hộ công dân Việt Nam ở nước ngoài là 2 loại quỹ hướng tới đối tượng là người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài; Ngoài ra, những chính sách hỗ trợ như xoá nợ vay ngân hàng cho các đối tượng người lao động vùng miền núi, hộ nghèo…

5. Các công nhân cần làm gì khi công ty đang làm việc rơi vào khó khăn?

- Đoàn kết giữa các công nhân trong công ty phá sản là 1 điều kiện kiên quyết để bảo vệ quyền lợi cho mỗi công nhân.

- Giữ gìn và thu thập toàn bộ giấy tờ liên quan đến việc đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm: thông báo đi làm việc ở nước ngoài của công ty dịch vụ XKLĐ; các hoá đơn, chứng từ về việc mình đã nộp tiền cho công ty dịch vụ XKLĐ; Hợp đồng tín dụng vay ngân hàng (nếu có); Hợp đồng dịch vụ XKLĐ ký với công ty dịch vụ XKLĐ; Hợp đồng lao động ký với công ty sử dụng lao động; bảng lương hàng tháng nhận được từ công ty (hoặc giấy trả lương).

- Liên lạc với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam để nhờ giúp đỡ; trong trường hợp không liên lạc bằng điện thoại được thì gửi thư, đơn kiến nghị về cho công ty dịch vụ XKLĐ (lưu ý cần soạn 2 bản và giữ lại 1 bản gốc).

- Liên lạc với Đại sứ quán Việt Nam, Ban quản lý lao động ở nước sở tại để yêu cầu sự giúp đỡ (nên làm đơn kiến nghị tập thể và cũng giữ lại 1 bản gốc).

- Liên lạc với Tenaganita

Hotline: 012-4643497

04- 2294413

Address: 18 Jalan Westlands, 10400 Penang,Malaysia.

Châu Hưng- công ty môi giới "ma"

2009-07-24T04:33:00.000-07:00

LTS: Công ty Cổ phần Thương mại Châu Hưng đã lường gạt một số lớn công nhân qua sự giả mạo hợp đồng, đã không can thiệp cho quyền và lợi ích của công nh ân khi họ bị bóc lột và đàn áp bởi chủ sử dụng lạo động, và đã tống tiền những công nhân được chủ sử dụng lao động bồi thường do sự can thiệp của quốc tế. Dưới đây là một vụ lường gạt điển hình của Công Ty Châu Hưng.

Năm 2007, Công Ty Châu Hưng ký hợp đồng tuyển lao động cho hãng may Esquel Malaysia tại Penang. Nơi đó có khoảng 1300 công nhân Việt Nam với số lượng lớn công nhân đi qua Châu hưng. Trong hợp đồng lao động Châu Hưng đưa ra số tiền lương giả mạo rất hấp dẫn - lương tối thiểu bảo đảm là RM 750, trong khi đó hợp đồng gốc tiếng Anh không có điều khoản bảo đảm này.
Chính vì được bảo đảm mức lương tối thiểu, nhiều công nhân đã sẵn sàng vay công mượn nợ, thế chấp tài sản để trả phí dịch vụ rất cao cho Châu Hưng để đăng ký đi lao động ở Malaysia. Tuy nhiên khi đến Malaysia thì thực tế hoàn toàn khác.
Sự việc xảy ra vào cuối năm 2007. Sau nhiều tháng nhân lương quá thấp, có những người chỉ được RM 20 cho một tháng làm việc vất vả, nhiều công nhân đã liên lạc Châu Hưng cầu cứu.Nhưng Châu Hưng nhiều khi không nghe điện thoại hoặc mắng qua điện thoại rằng công nhân lười làm việc nên lương thấp, công nhân phải chấp nhận, không phải lỗi của công ty, công ty không thể giúp.

Không được sự hỗ trợ từ phía Châu Hưng, anh chị em đã kêu gọi cùng nhau đứng dậy đấu tranh cho quyền lợi của mình.Một số công nhân đã bị hành hung bởi nhân viên bảo vệ an ninh của Esquel, một số bị bắt về nước vì công ty cho họ là người dẫn đầu cuộc đình công. Giữa đêm khuya trong khi họ đang mặc quần áo ngủ, họ bị cảnh sát đến gọi tên mình, cho mươi phút thu dọn quần áo và bị lôi đi. Không được báo trước, thậm chí có những người còn đang ngu ngơ không hiểu tại sao mình lại bị bắt thì bị cảnh sát đánh và lôi đi trong tình trạng một tay bị khoá vào vali kéo. Một hành động vi phạm nhân quyền nghiêm trọng nhưng Châu Hưng đã phản ứng như thế nào?
Châu Hưng đã cử người sang Malaysia, nhưng không phải vì hỗ trợ công nhân, họ không xuống gặp để lắng nghe công nhân mặc dù dưới tư cách là người đại diện cho môi giới. Không biết kêu ai, công nhân vẫn cố gọi điện về cho Châu Hưng ở Việt nam, số điện thoại thường xuyên không liên lạc được, có khi công ty nhấc máy, không những không chỉ dẫn cho công nhân Châu Hưng còn đe dọa rằng công nhân đứng lên đình công, họ đã phạm luật và sẽ bị phạt, sẽ bị đuổi về nước.

Công nhân không được cho đi làm sau vụ đình công một thời gian dài, thêm nỗi sợ hãi không biết mình sẽ bị bắt về khi nào, thất vọng vì công ty môi giới, chán nản với công ty Esquel, phải chịu biết bao nhiêu bất công, bị lừa gạt cũng không biết kêu ai.
May mắn đã đến với họ, vào khoảng cuối tháng 12 năm 2007, Luật sư địa phương và các tổ chức quốc tế biết đến tình trạng của họ, điều tra về các việc làm sai trái và vô trách nhiệm của công ty Châu Hưng.Dưới sự nghiên cứu và điều tra của Luật sư, công ty Châu Hưng được xác định là công ty có quy mô lừa đảo công nhân lớn và có tổ chức
Từ việc thảo HĐ có tính chất hấp dẫn thu hút người nông dân lao động, công nhân được hứa hẹn sẽ được trả lương tối thiểu là RM 750/ tháng, ngoài ra còn có thể cao hơn với lương làm thêm. Họ cũng không được dự lớp hướng nghiệp một cách nghiêm chỉnh trước khi sang Malaysia làm việc. Khi công nhân ký HĐ, họ không cho công nhân có thời gian để đọc chọn vẹn, vội vàng ký để còn làm thủ tục lên máy bay.
Công nhân chân ướt chân ráo đi sang một nước lạ làm việc nhưng không có một người đại diện cho họ tại Malaysia để kêu giúp. Khi cuộc đình công xảy ra Công ty Châu Hưng không bảo vệ quyền lợi cho họ, thậm chí còn cáo buộc họ vi phạm luật Malaysia vì họ đã đình công cho quyền lợi của họ.

Khi hàng loạt công nhân bị bắt về nước không lí do, Châu Hưng cũng chối bỏ trách nhiệm một cách vô lý bằng biên pháp thanh lý HĐ dịch vụ nhanh chóng mà không có hành động giúp đỡ hay hỗ trợc công nhân đòi hỏi quyền lợi. Số tiền 1,5 triệu công nhân nhận được khi thanh lý HĐ so với số tiền họ phải đóng cho Châu Hưng (20 triệu) là quá ít ỏi.
Không dừng lại ở đó, khi nhận được sự giúp đỡ của Luật sư ở Malaysia và các tổ chức quốc tế, Esquel đã bồi thường cho những công nhân bị bắt về nước một khoản tiên; nhân dịp này Châu Hưng đã cố tình ép những người công nhân phải trả lại tiền thanh lý trước thì mới cho gặp đại diện Công ty Esquel để nhận tiền bồi thường.

Chiếu theo các Điều khoản Luật lao động trong nước và quốc tế, Châu Hưng đã bi phạm những điều luật sau:
Châu Hưng đã vi phạm hành chính vì mắc sai phạm các quy định liên quan đến mở và dạy các lớp học bồi dưỡng kiến thức cho công nhân trước khi xuất khẩu lao động, chiểu theo Quyết định 18/2007 về Chương trình tập huấn, bồi dưỡng kiến thức cho người lao động;

Vi phạm hành chính đối với Công ty Châu Hưng vì hành vi vi phạm thời gian ký kết Hợp đồng dịch vụ xuất khẩu lao động với công nhân, chiểu theo khoản 2.1 Mục VII Thông tư 22/2003/TT – BLĐTBXH.
Công ty Châu Hưng vì hành vi vi phạm: Không tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; Không kịp thời giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động gây phương hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Do đó Châu Hưng cần bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc bồi thường thiệt hại cho người lao động và chịu mọi chi phí phát sinh do hành vi vi phạm hành chính gây ra đối với một trong các hành vi vi phạm trên. (Khoản 2, 4 Điều 11 Nghị định 144/2007/NĐ - CP).

Trên cơ sở tất cả những sai phạm ấy, ngay cả tập thể công nhân đang làm việc tại Malaysia cũng rất bức xúc và muốn các cấp chính quyền phải điều tra, truy xét nghiêm ngặt công ty Châu Hưng, ngăn chặn việc làm lừa đảo của Châu Hưng với những người nông dân nghèo vô tội.

“Hai lúa” quậy ở nước ngoài

2009-07-24T04:17:00.000-07:00

Những hành vi không đẹp của một số lao động Việt Nam ở nước ngoài như: bắt thú cấm, nấu cao khỉ, nhậu nhẹt, ẩu đả, gái gú... không chỉ làm cho họ bị mất dần thiện cảm mà còn sa vào vòng lao lý ở xứ người.
Lao động Việt Nam ở Malaysia làm thủ tục về nước

Trên 80% lao động VN đi làm việc ở nước ngoài là lao động nông thôn, trình độ thấp; không có ngoại ngữ, tay nghề. Từ một nông dân chân lấm tay bùn chưa được trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết, phút chốc trở thành công nhân trong những nhà máy sản xuất hiện đại, một bộ phận không nhỏ lao động VN trượt dài sa ngã, vi phạm pháp luật...

Chuyến sang Malaysia của chúng tôi vào cuối tháng 6/2009. Thời điểm này, cơ quan chức năng VN tại Malaysia đang phải can thiệp để giúp 3 lao động bị bắt vì tội săn bắt động vật quý hiếm được nhẹ tội.

Vụ việc xảy ra vào đêm 18/4. Tối đó, 3 lao động VN vào khu bảo tồn động vật hoang dã và Công viên Quốc gia Malaysia bắt 6 con diệc (loài động vật hoang dã quý hiếm được xếp vào nhóm cấm săn bắt, giết thịt ở Malaysia). Ngoài ra, họ còn phá tổ lấy 327 trứng chim và giết chết một số chim khác.

Khi bị bắt, họ khai làm công nhân cho một nhà máy in gần đó và đã nhiều lần vào khu bảo tồn, công viên bắt chim để ăn thịt và đem đi bán. Họ bị người dân địa phương theo dõi và báo cảnh sát đến bắt quả tang.

Theo một cán bộ của Ban Quản lý Lao động VN tại Malaysia, những người này biết rõ việc săn bắt chim trong khu bảo tồn, giết chết chim, lấy trứng và phá tổ chim là vi phạm pháp luật, bị phạt tù, nhưng họ vẫn vi phạm và phải gánh chịu hậu quả. Bị đưa ra tòa trong những ngày tới, rất có thể mỗi người sẽ bị phạt 20.000 ringgit (khoảng 100 triệu đồng) và 6 năm tù giam.

Bà Choong Chui Yin, phụ trách nhân sự Winbond Management & Consultant, nói: “Việc lao động VN vào rừng săn bắt thú, thậm chí bắt chó chạy rông trong nhà máy giết thịt để nhậu diễn ra thường xuyên”.

Trên chuyến xe buýt từ Kuala Lumpur về Penang thăm một số nhà máy, chúng tôi trực tiếp nghe một lao động gọi điện cho cán bộ Ban Quản lý Lao động VN tại Malaysia để... gạ bán 4kg thịt hoẵng vừa mới săn được. Ngồi cùng xe, ông Vũ Đình Toàn, Trưởng Ban Quản lý Lao động VN tá hỏa, không ngờ họ bạo gan đến thế.

Ngoài bắt chim, bắt thú xẻ thịt bán, một số lao động VN còn có... biệt tài nấu cao khỉ. Bà P.T.K, Việt kiều Malaysia, Phó giám đốc một công ty môi giới lao động ở Penang, cho biết đã từng bị “mắng vốn” về chuyện lao động VN vào rừng, khu bảo tồn bắt khỉ nấu cao.

Luật pháp Malaysia nghiêm cấm người nước ngoài tổ chức nấu rượu và buôn bán rượu trái phép. Nhưng chỉ cần một cái thùng phuy, một ít gạo, bột nở và cồn là lao động VN có thể chế biến thành rượu và đem bán lại cho chính lao động của mình. Đã có 11 lao động của Công ty Coopimex bị cảnh sát bắt vì nấu và bán rượu lậu.

Tại một số ký túc xá mà chúng tôi đến thăm, bên cạnh những lao động rất nề nếp, nghiêm túc trong sinh hoạt, có rất nhiều người bê tha rượu chè. Anh N.V.T ở ký túc xá Nhà máy Uni Gloves, nói: “Ở đây chán lắm, không rượu chè mới là lạ. Thu nhập của tôi mỗi tháng trên 1.000 ringgit (khoảng 5 triệu đồng) nhưng hơn 1/3 là hùn hạp nhậu nhẹt cho vui”...

Tại ký túc xá này, chúng tôi hỏi bà Anisah Ahmad, nhân viên phụ trách nhân sự của Nhà máy Uni Gloves: “Lao động VN có ưu điểm nào lớn nhất”, bà nói ngay: “Họ rất thông minh, nhanh nhẹn, mau thích nghi với công việc”. Nhưng khi chúng tôi hỏi ngược lại: “Hạn chế của họ là gì?”, bà ngập ngừng: “Thường xuyên nhậu nhẹt, gái gú và đánh nhau”.

Ở Malaysia, chủ nhà máy phải có ký túc xá và phải bảo đảm an ninh cho lao động nước ngoài. Nội quy sinh hoạt rất nghiêm ngặt, nam, nữ ở từng khu riêng. Nhưng lâu lâu, một số lao động VN lại nhậu nhẹt, đánh nhau với lao động nước khác, thậm chí còn... gái gú tại phòng!

CÔNG BẰNG ĐÃ ĐẾN VỚI ANH LÂM QUỐC THÁI

2009-07-16T03:13:00.000-07:00

LTS: Mua bảo hiểm cho công nhân nước ngoài là điều bắt buộc đối với các doanh nghiệp tại Malaysia. Khi xảy ra tai nạn trong nhà máy, giới chủ phải làm thủ tục và báo cáo cho Cục Lao Động địa phương để đòi bồi thường. Thế nhưng, vẫn có nhiều công nhân khi bị tai nạn chủ sử dụng cũng không chịu làm thủ tục đòi bồi thường cho nạn nhân. Trường hợp của anh Thái là rất điển hình.

Nếu độc giả còn nhớ thì khoảng vài tháng qua chúng tôi đã viết bài về trường hợp tai nạn của anh Lâm Quốc Thái. Do sơ xuất kỹ thuật nên bình ga trong nhà máy nơi anh làm việc đã bị nổ, anh chạy không kịp nên trở thành nạn nhân của vụ nổ đó. Hậu quả là anh bị bỏng nặng toàn thân, phải nằm viện hơn 2 tuần. Ai cũng tưởng anh phải bỏ mạng nơi sứ Malaysia này.

Trong những tháng ngày anh nằm viện công ty không giải thích cho anh về vần đền đền bù tai nạn. Khi ra viện họ cho anh vài trăm Ringgít. Anh trông mong chờ đợi trong vô vọng cho đến khi anh được giới thiệu đến văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam để xin được sự giúp đỡ.

Qua nhiều lần trao đổi, đàm phán với chủ công ty nơi anh Thái làm việc về quyền của công nhân và trách nhiệm của giới chủ. Ban đầu ông không vui, tỏ ra rất bực bội và còn xét hỏi anh Thái về việc cho người ngoài can thiệp vào chuyện của công ty. Nhưng rồi chủ của anh đã nhận ra vấn đề và hợp tác với văn phòng. Ông hứa làm thủ tục theo luật của Malaysia để đòi bồi thường cho anh Lâm Quốc Thái.

Anh Thái đã nhận trọn số tiền 13000 Ringgit từ công ty bảo hiểm (tương đương với 3700 đô la Mỹ) sau hơn một năm chờ đợi.

Biết tin anh Thái nhận được tiền đền bù, bạn bè ai cũng mừng và cảm động. Riêng anh Thái gửi lời cảm ơn và biết ơn đến Văn Phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam. Anh nói “Em không biết nói gì ngoài lời cảm ơn và lòng biết ơn của em đối với các anh chị”. Một số người bạn của anh cũng cho biết “Chúng tôi mừng quá, thật là các anh chị đã mang lại công lý cho anh Thái”..

Nhiều tháng trôi qua anh đã dần bình phục, vẫn tiếp tục làm tại công ty đó nhưng toàn thân vẫn mang những vết sẹo có lẽ cả cuộc đời không thể tan.

CÔNG NHÂN VIỆT NAM BỊ HÀNH HUNG

2009-07-14T00:33:00.000-07:00

LTS: Đã có nhiều công nhân Việt Nam bị quản đốc công ty thường xuyên đánh đập, hành hung, trường hợp gần đây của anh Dũng làm tại công ty Eko Mental Juru là điển hình và gây bức xúc cho tập thể công nhân Việt Nam.
Anh Dũng bị đốc công người Malay đập đập thậm tệ đến nỗi chảy máu đầu, rách tai, tím quầng mắt và sưng vù lên phải đi chuyên khoa điều trị.
Vào lúc 4 giờ sáng ngày 6 tháng 7 đến giờ đổi chỗ làm việc, vì anh Dũng còn một số lượng hàng nhỏ cần làm xong trước khi rời đi bàn khác. Bỗng nhiên, một nhân viên kiểm tra chất lượng người Nepal sang bàn nơi anh làm việc rút máy mài ra khỏi ống dẫn ga gây khó khăn cho anh. Anh Dũng cầm máy mài bằng nhôm dài 25cm và nặng khoảng 400gram đập nhẹ vào đùi cậu Nepal kia rồi bên cãi nhau qua lại bằng tiếng mẹ đẻ của mình.
Nhân viên kiểm tra chất lượng Nepal đi báo với đốc công rằng anh Dũng đã đánh hắn. khoảng nửa tiếng sau đốc công này đã đến và đánh anh Dũng túi bụi. Anh kể lại “Thằng quản đốc Malay bỗng nhiên tiếp cận tôi từ phía sau, dùng tay đấm mạnh vào đầu và thái dương khiến tôi gục ngã xuống bàn bất tỉnh, sau đó hắn tiếp tục dùng giầy đế có đinh đạp lên đầu và mặt tôi, hắn cũng đạp lên bụng tôi nữa”. Lúc anh Dụng bị hành hung thị có nhiều công nhân Việt Nam cùng ca và dây chuyền chứng kiến
Ngay sáng hôm đó anh Dũng được đưa đi điều trị tại một khu chuyên khoa gần đó. Anh phải nằm viện 3 ngày.
Trường hợp ah Dũng bị hành hung đã được báo cáo cảnh sát địa phương, cảnh sát đã bắt giữ thủ phạm và đang tiến hành điều tra. Theo cảnh sát cho biết thủ phạm này sẽ bị truy tố dưới luật hình sự 325 đó là lĩnh án tù 7 năm.
Theo như nhân chứng kể lại, thủ phạm này đã từng hành hung rất nhiều người, không chỉ công nhân Việt Nam mà cả công nhân Nepal và Myanmar làm cho công ty Eko Metal này.
Một trong lý do công nhân bị đánh là công ty đặt ra chỉ tiêu quá cao ép công nhân phải hoàn thành. Công nhân phải làm việc 7 ngày trên tuần và 12 tiếng trên ngày.

Bảo đảm việc làm, an ninh cho NLĐ

2009-07-10T00:58:00.000-07:00

Trả lời phỏng vấn của phóng viên Báo NLĐ, Đại sứ VN tại Malaysia Hoàng Trọng Lập đã nhấn mạnh: Phải quyết liệt xử lý vi phạm, chấm dứt tình trạng doanh nghiệp “đem con bỏ chợ”...
Phóng viên: Đã có hàng chục ngàn lao động VN ở Malaysia không được gia hạn hợp đồng, mất việc làm phải về nước trong thời gian qua. Hiện nay, tình hình thế nào, thưa đại sứ?
- Đại sứ Hoàng Trọng Lập: Suy thoái kinh tế thế giới tác động rất lớn đến Malaysia. Bản thân Chính phủ Malaysia cũng bị áp lực từ việc lao động bản địa mất việc làm ở nước ngoài trở về nên phải đưa ra chính sách bảo hộ, ưu tiên giải quyết việc làm cho lao động trong nước.
Vì vậy, lao động nước ngoài, trong đó có nhiều lao động VN phải chấm dứt hợp đồng. Hiện tình hình đã có dấu hiệu tích cực, các nhà máy, xí nghiệp đã cơ bản ổn định sản xuất. Tuy không ồ ạt như trước đây nhưng nhu cầu lao động ở Malaysia đang tăng lên. Đây là một cơ hội tốt để chúng ta “xốc” lại thị trường này.
PV. Nhưng bằng cách nào khi ngay trong nước, việc tuyển dụng lao động sang Malaysia vốn đã rất khó? Có lẽ những rủi ro phát sinh thời gian qua khiến người lao động (NLĐ) ngại chọn thị trường này...
- Thời gian qua, nhiều nhà máy ở Malaysia gặp khó khăn dẫn tới nhiều lao động mất việc phải về nước hoặc bỏ hợp đồng ra ngoài cư trú, làm việc bất hợp pháp... Giai đoạn hiện nay vẫn chưa hết khó khăn vì thế chúng ta phải có sự chuẩn bị chu đáo, phải thay đổi cách làm.
Không thể tuyển ồ ạt như trước mà làm chặt chẽ; đào tạo thật tốt để tạo nguồn lao động có chất lượng; phải giúp NLĐ có ngoại ngữ để giao tiếp, hiểu phong tục tập quán của nước sở tại, đồng thời phải nâng cao nhận thức, am hiểu pháp luật cho NLĐ.
Ngoài ra, việc thẩm định tính ổn định về việc làm, an ninh cho NLĐ cũng rất quan trọng. Một khi quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ được bảo hộ thì mới tạo ra môi trường an toàn; tạo dựng lòng tin, sự quan tâm của lao động VN với thị trường này.
PV. Việc quản lý, bảo vệ NLĐ ở Malaysia được các doanh nghiệp (DN) thực hiện ra sao? Theo đại sứ, tình trạng “đem con bỏ chợ” mà báo chí trong nước từng phản ánh có được khắc phục?
- Vừa qua, cùng lúc với việc nhiều lao động về nước do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế thì các DN XKLĐ cũng đóng cửa văn phòng đại diện, rút cán bộ quản lý lao động về nước. Theo báo cáo của Ban Quản lý Lao động VN tại Malaysia, từ hơn 50 DN XKLĐ có mở văn phòng đại diện, hiện chỉ còn một vài DN duy trì văn phòng này.
Vì không có cán bộ của DN nên khi có vụ việc phát sinh, cơ quan quản lý nhà nước phải làm thay công việc của DN như giải quyết tranh chấp, khiếu nại; can thiệp, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Tôi còn nghe Ban Quản lý Lao động VN tại Malaysia báo cáo có DN không có chức năng vẫn cứ đưa lao động sang.
Bộ LĐ-TB-XH nên rà soát lại việc này; phải tăng cường giám sát, xét duyệt chặt chẽ; có chế tài, xử lý nghiêm khắc để DN thực hiện trách nhiệm của mình. Không thể chấp nhận tình trạng DN “đem con bỏ chợ”; đặc biệt khi có mâu thuẫn, tranh chấp, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của NLĐ lại không can thiệp giải quyết được.
PV. Với những tồn tại như vậy, có lẽ việc chấn chỉnh, lành mạnh hóa thị trường XKLĐ trọng điểm này rất khó giải quyết?
- Tôi có một số đề nghị: Chính phủ đã có chủ trương đẩy mạnh việc đưa lao động 61 huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài và Malaysia là thị trường phù hợp để thực hiện chủ trương lớn này. Để hiện thực hóa chủ trương, phải làm bài bản từ khâu tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho NLĐ... Các đơn hàng đưa lao động sang Malaysia phải được thẩm định kỹ càng, tính an toàn về việc làm, thu nhập và an ninh cho NLĐ phải được đặt lên hàng đầu.
Bên cạnh đó, chỉ những DN có đủ năng lực, có đại diện quản lý lao động và thực hiện tốt việc quản lý lao động mới cho triển khai hợp đồng. Cuối cùng là phải xử lý nghiêm DN vi phạm. DN nào để xảy ra vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của NLĐ thì không cho làm nữa.
(Theo Báo người lao động online)

SPEKTRA ALUCAST- NHỮNG BƯỚC TIẾN TỐT ĐẸP

2009-07-06T04:20:00.000-07:00

LTS: Cuối tháng 6 vừa qua đoàn CAMSA cùng với Tenaganita đẵ có chuyến thăm và làm việc với công nhân cũng như ban giám đốc của Spektra để tìm ra những giải pháp hợp lý mang đến sự công bằng cho nhóm 31 công nhân bị bỏ rơi trong suốt thời gian qua.

Trong buổi họp với ban Giám Đốc Công Ty Spektra Alucast đã bàn bạc và thỏa thuận. Đối với nhóm công nhân hiện tại đang chờ ngày về nước: Công ty dự tính đưa họ về nước vào cuối tháng 7/2009. Buổi họp cũng đề cập đến việc trả đầy đủ những khoản lương còn thiếu và tiền bồi thường cho nhóm công nhân này theo luật lao động của Malaysia.

Đối với nhóm công nhân đã về nước, công ty phải hoàn lại tất cả những số tiền lương còn thiếu, kể cả những tháng công nhân không đi làm. Tiền đến bù cũng sẽ được tính dựa theo luật lao động của Malaysia. Ngoài ra, công ty phải trả lại tiền vé maý bay đã thu cuả công nhân.

Đối với trường hợp bị tai nạn, công ty cũng sẽ trả hết những khoản lương còn thiếu, đồng thời xem xét để đền bù một khoản nào đó phù hợp với mức độ thương tật của công nhân đó.
Và hiện tại có một nhóm công nhân vẫn đi làm cho Spektra, công ty sẽ có kế họach trả những tháng lương còn nợ cho họ. Cũng có những người bị chuyển đi nơi khác làm việc, công ty phải có trách nhiệm tìm và trả lại lương còn nợ cho họ.

Spektra sẽ chịu mọi phí tổn liên quan đến chuyến về nước của nhóm công nhân đăng ký về nước, đồng thời công ty cũng sẽ phải trả tiền phạt và những khỏan cần thiết cho cục nhập cư Malaysia để gia hạn giấy phép làm việc cho công nhân và phải ký một hợp đồng làm việc mới đối với nhóm công nhân ở lại làm việc.

Buổi họp diễn ra ngày 29 tháng 6. Theo quan sát, Spektra đã phần nào giữ lời hứa của mình. Công ty đã trả lương tháng 4 cho nhóm công nhân đang đi làm, đồng thời cung cấp lương thực cho nhóm công nhân đang chờ ngày về nước.

Chúng tôi hiện đang theo dõi sát xao và hỗ trợ tốt nhất để Spektra thực hiện tốt những thỏa thuận và đề nghi đã nêu ra.

Spektra Alucast - thêm một lần thất hứa

2009-06-28T08:27:00.000-07:00

LTS: Spektra Alucast đã hai lần hoãn lại việc bồi thường cho công nhân theo thỏa thuận với luật sư và Văn phòng Hỗ trợ công nhân Việt nam – VPHTCNVN, đây quả thực là việc làm rất bẽ mặt của công ty này.

Từ đầu năm 2009, tập thể 31 công nhân người dân tộc miền núi đã bị công ty bỏ rơi không việc làm, không trợ cấp, họ hoang mang giữa chốn xa xứ. Và họ đã may mắn khi được VPHTCNVN lên tiếng đàm phán với Spektra để đòi lại quyền lợi cho họ.
Kết qủa là cách đây hai tháng trước Spektra có ký văn bản rằng họ xác định sẽ trả lương còn nợ lại cho tất cả các công nhân và mua vé về Việt nam cho những công nhân muốn được về nước.

Vụ việc của những công nhân này cũng được Cục quản lý lao động Việt nam tại Malaysia biết đến và họ đã xuống can thiệp cho công nhân, nhưng cục diện vẫn không có gì thay đổi khi công ty vẫn chưa thực hiện lời hứa của mình.

Một lần nữa, nhóm 31 công nhân này đã hoàn toàn mất niềm tin, không còn tin vào sự hứa hẹn của công ty nữa, visa của cả nhóm đã hết hạn, họ sống ở Malaysia bây giờ là những người lao động không giấy phép, những đồng lương mồ hôi xương máu của họ vẫn chưa được hoàn trả.

Họ không muốn quay lại làm ở công ty mặc dù được sắp xếp việc làm trở lại, công nhân cho biết, “chúng em đi làm để làm gì khi không có lương, chúng em sẽ chỉ làm khi được trả hết số lương họ còn nợ...”.
Nhưng với sự giúp đỡ nhiệt tình và động viên khích lệ của VPHTCNVN, các anh em đã đồng ý đến công ty làm việc. Trong thời gian này công ty phải có trách nhiệm cung cấp lương thực tạm thời cho công nhân và nhanh chóng hoàn trả số nợ tồn đọng.

Văn phòng sẽ có buổi làm việc trực tiếp với ban Quản trị của công ty Spektra Alucast vào Thứ hai tuần tới để giải quyết nghiên túc và triệt để mọi vấn đề với công ty này. Công nhân rất vui mừng, hoan hỉ và hồi hộp mong chờ kết quả của cuộc họp.

Nữ giúp việc tại Malaysia sẽ được nghỉ một ngày

2009-06-16T23:45:00.000-07:00

Bộ trưởng Nhân lực Malaysia cho hay, các lao động nữ làm nghề giúp việc tại nước này sẽ được nghỉ mỗi tuần một ngày. Động thái này được đưa ra nhằm cải thiện điều kiện lao động cho các nữ giúp việc gia đình từ nước ngoài.

Trả lời hãng thông tấn quốc gia hôm 16/6, Bộ trưởng Nhân lực Malaysia S. Subramaniam nói, Bộ Nhân lực sẽ sửa đổi Luật Lao động nhằm yêu cầu các chủ sử dụng lao động phải cho các giúp việc được nghỉ một ngày trong tuần.

Ông Subramsaniam cho hay, sự thay đổi này là một phần của kế hoạch nhằm ngăn chặn các hành vi lạm dụng đối với các nữ giúp việc tại Malaysia mà hầu hết là đến từ Indonesia, vốn không được luật pháp nước sở tại bảo vệ như các công nhân nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực khác như xây dựng.

“Bộ sẽ bắt buộc các nữ giúp việc phải ký hợp đồng lao động trong đó bao gồm các thông tin về tiền lương, tên của chủ sử dụng lao động, nơi làm việc của họ và kèm theo đó là điều khoản bắt buộc phải có một ngày nghỉ trong tuần”.

“Chúng tôi có thể sẽ áp dụng luật này trong năm nay”, ông Subramaniam nói nhưng không cho biết rõ khi nào sẽ sửa đổi luật.

Bộ trưởng Subramaniam nói thêm việc nghỉ một ngày sẽ do chủ nhà và người giúp việc dàn xếp. Nếu người giúp việc không nghỉ thì họ phải được trả thêm tiền cho ngày làm việc đó.

Tháng trước, chính phủ Malaysia tuyên bố đang thảo luận về một dự luật mới nhằm bảo vệ các nữ giúp việc gia đình trước thực trạng bị lạm dụng tình dục, không được trả lương và các điều kiện lao động nghèo nàn.

Malaysia là một trong những nước nhập khẩu lao động lớn nhất châu Á. Năm ngoái, khoảng 2,2 triệu lao động nước ngoài đã tới Malaysia để làm việc, trong đó có nữ giúp việc gia đình và các công nhân trong lĩnh vực chế tạo và làm vườn.

Các nữ giúp việc gia đình tại không được luật lao động của Malaysia bảo vệ. Họ thường phải làm việc nhiều giờ trong ngày suốt cả tuần với mức lương chỉ khoảng 120USD/tháng.

2009-05-22T10:00:00.000-07:00

Dai dẳng tình trạng công nhân mất việc

LTS: Đối diện với tình trạng không việc làm, mười sáu anh chị em công nhân Sony không có thu nhập, cũng không có tiền để duy trì cuộc sống đang bơ vơ không nơi nương tựa. Văn phòng hỗ trợ công nhân Việt nam - bên cạnh sứ mệnh chống buôn người vẫn luôn bảo vệ cho công nhân khi quyền lợi của họ bị xâm phạm. Với trường hợp này,Văn phòng sẽ kiên quyết đòi lại quyền lợi chính đáng cho các anh chị em công nhân.

Các chị công nhân sau năm tháng bị chủ bỏ rơi không việc làm, không trợ cấp, đã chủ động liên lạc với ĐSQ Việtnam để nhờ Đại sứ giúp đỡ nhưng cho đến nay không có gì hơn ngoài việc ĐSQ cho người gọi điện hỏi thăm tình hình công nhân thế nào?

Trong khi đó tình hình của công nhân không có gì tệ hơn khi họ không còn tiền ăn, ngày ngày mong chờ ĐSQ sẽ đến giải quyết. Công ty môi giới ở Việt nam càng vô trách nhiệm hơn và mang tính chất lừa công nhân khi công ty một loạt thay đổi số điện thoại nên công nhân không thể liên lạc với họ để kêu cứu.

Về phía công ty, cả hai công ty JR và Sony, họ đều không có thiện chí hợp tác để giải quyết vấn đề, vì thế đã hai tuần từ khi công nhân gửi thư thỉnh cầu công ty không hề có phản ứng, cũng không hề có ý định sắp xếp công việc hay có chính sách hỗ trợ cho công nhân.

Văn phòng Hỗ trợ công nhân sẽ thực sự hỗ trợ công nhân trong vụ việc này, những việc làm sai trái của công ty phải được đưa ra dư luận và Đại sứ Malaysia phán xét và can thiệp, cùng với đó chính phủ Việt nam phải chịu trách nhiêm với công dân của mình khi đưa họ đi lao động ngoài nước..

CÔNG NHÂN BỊ SA THẢI TRƯỚC HỢP ĐỒNG

2009-05-15T06:51:00.000-07:00

LTS: Hiện nay tình trạng công nhân bị sa thải vẫn gia tăng, họ không chỉ bị chủ chấm dứt hợp đồng đơn phương mà còn buộc phải nộp tiền mua vé về nước. Công nhân rất hoang mang vì còn không có đủ tiền ăn, sao có tiền nộp để về nước, hơn nữa họ cũng không thể tìm việc làm ở ngoài.
Bị chủ cho nghỉ việc đột ngột để chờ ngày về nước, tập thể 14 nam công nhân Việt Nam đang làm việc cho công ty TTP Fabrication, đã tìm đến Văn Phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam (VPHTCNVN) xin giúp đỡ.

Nhận biết được tình hình của công nhân VPHTCNVN đã giúp họ thảo một bức thư thỉnh cầu gửi tới Ông chủ TTP Fabrication,thư tỏ những khó khăn và nguyện vọng của tập thể công nhân, họ muốn về nước nhưng sẽ không phải trả tiền vé về.

Sau đó vài ngày, công nhân nhận được tin báo từ phía công ty là ngày 15 tháng 5 họ sẽ được về nước mà không phải đóng tiền.

Đại điện công nhân điện thoại đến văn phòng bày tỏ lời cảm ơn “Chúng em làm chưa đủ ăn lấy đâu ra tiền RM800 để đóng cho công ty về nước. Nhờ có văn phòng giúp đõ chúng em mới được về mà không phải đóng bất kỳ một khoản tiền nào. Chúng em cảm ơn các anh chị rất nhiều đã tận tụy giúp đỡ chúng em”.

Trong những trường hợp công nhân bị về nước sớm, họ phải được đền bù và theo chính sách của Chính phủ Việt Nam, công nhân sẽ nhận được sự hỗ trợ từ qũy của chính phủ dành cho công nhân lao động nước ngoài. VPHTCNVN có kế hoạch trình Cục Quản Lý Lao Động nước ngoài danh sách những công nhân để họ được giúp đỡ.

Quyết định tăng thuế Levy bị hoãn lại

2009-05-07T07:24:00.000-07:00

PETALING JAYA: Quyết định tăng thuế Levy gấp đôi đối với công nhân nước ngoài đã được tạm thời hoãn lại.

Bộ trưởng bộ nhân sự Datuk Dr S. Subramaniam cho biết sau khi xem xét thư thỉnh cầu của các chủ doanh nghiệp, đặc biệt các chủ nhà hàng; chính phủ đã quyết định hoãn lại việc thực thi tăng thuế Levy đối với công nhân nước ngoài từ RM1800 lên RM3600.

Nội các cho biết hiện tại không phải thời điểm để áp dụng việc tăng thuế khi tình hình kinh tế đang khủng hoảng.

Một số nơi đã “ăn mừng” khi có tin tức tốt lành này trong ngày Quốc Tế Lao Động 1 tháng 5.

Tuy nhiên, Chủ Tịch Công Đoàn của Malaysia - Syed Shahir Syed Mohamud cho hay “quyết định trì hoãn việc tăng thuế Levy đối với lao động nước ngoài gây nhiều bàn tán trong dư luận”

Grace Vu Theo PJ 2/5/2009

KẾT QUẢ TỪ SPEKTRA ALUCAST

2009-04-29T03:07:00.000-07:00

LTS: Nhóm 31 công nhân người dân tộc thiểu số mới nhận được tin mừng khi công ty Spektra Alucast có câu trả lời cho công nhân, mặc dù chưa được về nước ngay như mong muốn nhưng niềm mong mỏi được công ty giải quyết cho họ đã được đáp ứng.

Ngày 24-4-09 trưởng phòng nhân sự của Spektra Alucast gửi kế hoạch giải quyết cho nhóm công nhân Việt Nam bị bỏ rơi gần 6 tháng qua tới văn phòng luật sư Andrew Khoo & Daniel Lo - Kuala Lumpur. Công ty sẽ trả những tháng lương còn nợ cho tất cả công nhân làm 2 đợt đồng thời ứng một khoản tiền nhỏ giúp công nhân ăn uống trong quá trình chờ ngày về nước, cũng như sẽ gia hạn giấy phép làm việc cho những công nhân nào muốn tiếp tục hợp đồng với Spektra.

Có một công nhân làm việc cho hãng này bị tại nạn năm 2008, anh bị đưa về nước mà không được đồng tiền bồi thường nào, kế hoạch của Spektra gửi luật sư cũng đề cập đến việc bồi thường cho trường hợp này.

Trong văn bản đề nghị của Spektra có lời xin lỗi đến các bên vì đã không hồi âm theo đúng thời hạn đã thỏa thuận.

Đây là một bước tiến mới trong quá trình đấu tranh đòi công bằng cho nhóm công nhân này. Tuy nhiên, Văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam và văn phòng luật sư sẽ tiếp tục theo dõi ngày giờ công ty trả tiền cho công nhân, lên danh sách công nhân hồi hương hay tiếp tục ký hợp đồng làm việc, tiền ăn công ty hỗ trợ cho công nhân cho đến khi vấn đề của công nhân được giải quyết.

Có khả năng không nộp thuế levy

2009-04-27T03:21:00.000-07:00

Ban Quản lý lao động VN tại Malaysia vừa có báo cáo gửi Cục Quản lý Lao động ngoài nước về việc thay đổi quy định thu thuế levy đối với lao động nước ngoài tại Malaysia.

Theo đó, 3 lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng và giúp việc gia đình sẽ giữ nguyên mức thuế cũ, trong khi lĩnh vực sản xuất và dịch vụ sẽ tăng gấp đôi mức thuế hiện tại, từ 100 ringit (RM) lên 200 RM/tháng (1 RM tương đương 5.000 đồng). Lý do tăng thuế levy ở lĩnh vực sản xuất và dịch vụ là nhằm hạn chế việc các doanh nghiệp Malaysia sử dụng và lệ thuộc vào lao động nước ngoài.

Thông tin trên mới chỉ là đề xuất từ các bộ chức năng của Malaysia và còn đang gây ra nhiều tranh cãi. Nhưng nếu quy định trên được áp dụng thì mỗi năm một lao động VN làm việc ở Malaysia sẽ tiết kiệm được khoảng 12 triệu đồng vì thuế này do chủ đóng, chứ không khấu trừ vào lương người lao động.

SPEKTRA ALUCAST THẤT HỨA

2009-04-23T02:55:00.000-07:00

LTS: Cho đến nay 31 nam công nhân Việt Nam (phần lớn là những người thuộc vùng miền núi) vẫn đang ngoi ngóp kiếm sống một cách bất hợp pháp trên đất Malaysia. Họ bị công ty Spektra Alucast bỏ rơi từ tháng 8 năm 2008, một số khác từ tháng 12 năm 2008 cho đến nay. Spektra Alucast vẫn nợ lương nhóm công nhân này từ 2-6 tháng. Văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam đã và đang tiến hành can thiệp để đòi lại công bằng cho nhóm 31 công nhân này.

Spektra Alucast không giữ lời hứa về những thỏa thuận ngày giờ gửi kế hoạch giải quyết cho 31 công nhân Việt Nam cho văn phòng luật sư và văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam.

Trong buổi họp ngày 17 tháng 4 giữi đại diện Spektra Alucast, Luật sư và nhân viên của văn phòng hỗ trợ công nhân Việt Nam, ba bên có thoả thuận những vấn đề như: Spektra trước hết cần phải trả ngay những tháng lương còn nợ công nhân, lo giấy tờ và vé cho công nhân hồi hương, lo tiền ăn cho công nhân từ nay cho đến ngày về nước, trả lương cơ bản cho những tháng mà công nhân không được đi làm.

Đại diện bộ phận nhân sự của Sketra Alucast ghi nhận những yêu cầu của phía luật sư và hứa sẽ trả lời bằng văn bản vào ngày 20 tháng 4 nhưng cho đến nay vẫn chưa có tin tức gì. Công nhân vẫn bơ vơ trông ngóng từng giờ được đặt chân lên đất mẹ.

Hiện tại công nhân vẫn sống dựa vào nguồn cung cấp thực phẩm của Nhà Thờ gần khu vực đó. Một số khác phải đi kiếm việc làm để lấy tiền sống qua ngày, họ cũng thay nhau đi đào sắn để sống.

Văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam đang lên kế hoạch toàn diện để đấu tranh đòi quyền lợi cho nhóm 31 công nhân này.

CÔNG NHÂN HẾT VIỆC, KHÔNG ĐƯỜNG VỀ

2009-04-13T05:58:00.000-07:00

LTS: Một trong những chủ đề Văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam đang quan tâm và chú trọng giúp đỡ công nhân là tình trạng công nhân nước ngoài hết hạn giấy phép làm việc và chủ sử dụng không lo thủ tục cho họ về nước hiện nay rất phổ biến ở Malaysia. Trách nhiệm của giới chủ là phải làm thủ thục xuất cảnh và mua vé cho công nhân về nước khi hết hạn hợp đồng. Nhưng giới chủ tìm mọi cách trốn tránh nhiệm đó, bỏ mặc công nhân tha hương, sống trong lo sợ bị cảnh sát bắt bất cứ lúc nào. Thậm chí có nhiều ông chủ còn báo cảnh sát để bắt công nhân. Có công ty môi giới viện lý do hộ chiếu của công nhân bị mất để rũ bỏ trách nhiệm hoặc gây khó khăn cho công nhân.

Năm nam nữ công nhân Việt Nam làm cho công ty Hakken Technologies tại Sungai Petanie thuộc phía Bắc của Malaysia đã hết hạn giấy phép làm việc mấy tháng nay nhưng vẫn chưa được chủ hoàn thành thủ tục cho hồi hương.

Nhóm 33 công nhân này đi qua công ty cung ứng lao động HITECO và AIRSERCO có trụ sở đặt tại Hà Nội. Họ biết đến văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân VIệt Nam qua tờ rơi của văn phòng. Trong suốt thời gian làm việc cho Hakken, công nhân bị chủ ép dữ dội, làm cực nhọc mà không có một sự động viên, khen thưởng nào. Đến nay giấy phép làm việc đã hết hạn mà chủ vẫn chưa lo thủ tục cho công nhân hồi hương.

Công nhân cho biết “công ty ép chúng em quá nên có nhiều công nhân không chịu nổi nên đã phải đóng tiền về nước. Hiện tại giấy phép của chúng em đã hết hạn lâu rồi mà chủ vẫn không giải quyết cho chúng em về”.

Mặc dù hết hạn giấy phép làm việc nhưng công ty vẫn yêu cầu công nhân đi làm. Chủ sử dụng dọa công nhân “nếu không đi làm nữa thì có chuyện gì xảy ra họ không chịu trách nhiệm”. Hiện tại công nhân đang sống trong tình trạng sợ hãi vì sợ bị cảnh sát bắt bất cứ lúc nào.

Công nhân đã liên lạc về Việt Nam để trình bày vấn đề và xin được giúp đõ nhưng cũng không thấy gì. Công nhân không liên lạc với Cục Lao Động Việt Nam tại Kuala Lumpur.

Văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam đã gặp gỡ với 5 công nhân này để lắng nghe những nan đề của họ. Kế hoạch tiếp theo của văn phòng là sẽ chuyển vụ việc này đến Cục Lao Động Việt Nam tại Kuala Lumpur để ho điều tra và lo giấy thông hành cho công nhân về nước.

Tăng thuế Levy đối với lao động nước ngoài tại Malaysia

2009-04-02T23:05:00.000-07:00

Theo thống kê năm 2007 Chính phủ Malaysia đã thu về hơn 2 tỷ Ringgit thuế thu nhập Levy ̣từ công nhân nước ngoài.

Quy định hiện hành của Malaysia, lao động nước ngoài vào nước này làm việc phải đóng thuế Levy với mức 100 ringit (1 Ringit tương đương 5.000 đồng)/tháng.

Cách đây nửa tháng Báo chí Malaysia đã đưa tin Chính phủ Malaysia sẽ tăng thuế levy với công nhân lao động nước ngoài gấp đôi hiện tại, nhằm hạn chế việc tuyển dụng lao động nước ngoài.

Trong khi đó ở Việt nam, ngược với thông báo của Malaysia, ông Tống Thanh Tùng, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Thương mại Châu Hưng, cho biết ngày 24-3 rằng “ Chính phủ Malaysia vừa quyết định kể từ ngày 1-24-2009, sẽ áp dụng chính sách miễn thuế levy cho công nhân nước ngoài làm việc tại Malaysia.

Quyết định này dựa trên đề xuất của giới chủ sử dụng lao động và Bộ Nguồn nhân lực Malaysia nhằm mục đích kích cầu việc làm, cải thiện thu nhập cho người lao động nước ngoài”.

Hiện tại ở Malaysia một số công ty đã có thông báo sẽ tăng tiền thuế levy đối với công nhân lên RM 200/tháng.

NỮ CÔNG NHÂN VIỆT NAM QUA ĐỜI VÌ BỊ SỐT CẤP TÍNH

2009-04-01T03:38:00.001-07:00

Hà đã qua đời chiều ngày thứ hai 30 tháng 3 năm 2009 tại phòng hồi sức cấp cứu bệnh viện Seberang Jaya Penang vì bị nhiễm trùng phỗi và máu. Gia đình yêu cầu hỏa táng tử thi sau đó mới đưa tro về Việt Nam.

Ngày 25 tháng 3 Hà, công nhân của hãng điện tử G-Tek Electronics tại Penang đã phải cấp cứu vì sốt cao và ho.

Chị Hà sau khi đi kiểm tra sức khỏẻ tại một phòng khám tư ngày 25 tháng 3 thì bác sĩ cho biết cần nhập viện gấp. Bạn bè đã đưa Hà đi bệnh viện. Các bác sĩ xét nghiệm máu và chụp phổi thì phát hiện Hà đã bị nhiễm trùng máu, phổi có nước.

Trong suốt thời gian điều trị, Hà được các bác sĩ dùng ống chuyên dụng để hút nước trong phổi, sử dụng 3 loại thuốc kháng sinh đặc trị cho phổi. Ngoài ra Hà cũng được cho thuốc để cân bằng huyết áp vì huyết áp tụt quá thấp. Cùng một lúc đó Hà vẫn sốt cao và tim đập nhanh.

Bạn bè cho biết Hà đã bị ho và sốt suốt 3 tuần qua nhưng vẫn đi làm, kể cả giờ làm thêm là 16 tiếng mỗi ngày trong phòng máy lạnh.

Chủ sử dụng cho biết “Hà không xin nghỉ phép hoặc nghỉ ốm trong suốt những ngày qua. Hà vẫn đi làm bình thường”. Một người bạn làm cùng dây chuyền cho biết “bạn ấy sắp hết hạn hợp đồng nên tranh thủ làm để kiếm tiền về nước”.

Hiện tại chủ sử dụng đang làm việc với công ty mai táng về yêu cầu của gia đình. Một trong những thủ tục trước khi hỏa táng là các bác sĩ sẽ tiến hành việc xét nghiệm tử thi để một lần nữa xác định nguyên nhân cái chết.

AL

Phanh phui vi phạm từ các Công ty dịch vụ XKLĐ nhà nước

2009-03-30T02:46:00.000-07:00

LTS: Thời gian gần đây, tình trạng các công ty dịch vụ xuất khẩu lao động Việt Nam trốn tránh trách nhiệm, vi phạm Hợp đồng, vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bị phanh phui qua rất nhiều số liệu đáng báo động.
Trên website của Bộ Giao Thông Vận Tải (BGTVT) công khai công bố Kết luận của Thanh tra BGTVT kỳ năm 2007 và 6 tháng 2008 về những sai phạm của 7 Công ty kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động trực thuộc là một trong những minh chứng cho tình trạng trên.
Bảy công ty được nêu đích danh bao gồm: Công ty Cổ phần quan hệ quốc tế và đầu tư sản xuất (CIRI) - Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 8 ; Công ty Cung ứng lao động quốc tế và dịch vụ (Inmasco)- Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 1; Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị Đường sắt (Virasimex)- Tổng công ty Đường sắt Việt Nam; Công ty cổ phần Vận tải biển Việt Nam (Vosco)- Tổng công ty Hàng hải Việt Nam; Công ty Vận tải biển và xuất khẩu lao động (ISALCO) - Trường Đại học Hàng hải và Chi nhánh Hà Nội; Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh; Công ty Cổ phần Cung ứng và và xuất khẩu hàng không - Tổng công ty Hàng không Việt Nam; Trung tâm Xuất khẩu lao động và dịch vụ Hà Nội; Trung tâm Xuất khẩu lao động phía Nam; Công ty Vận tải và thuê tàu biển Việt Nam.
Các công ty này vi phạm hàng loạt các quy định của Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài ban hành và có hiệu lực từ giữa năm 2007. Từ những hành vi lách luật khi ký kết Hợp đồng dịch vụ với người lao động khác nội dung so với Hợp đồng cung ứng ký với bên nước ngoài, các công ty này đã ăn chặn tiền của người lao động từ các khoản phí. Công ty CP Quan hệ quốc tế và đầu tư sản xuất thuộc Tổng Công ty Xây dựng công trình giao thông 8 yêu cầu người lao động trả khoản tiền vé máy bay sang Đài Loan mặc dù số tiền này đã được chủ sử dụng Đài Loan chi trả; Công ty Cung ứng lao động quốc tế và Dịch vụ thuộc Tổng Công ty xây dựng Công trình giao thông 1 thu phí dịch vụ 3 năm đối với tu nghiệp sinh tại Nhật Bản mặc dù hợp đồng công ty ký với người lao động là 01 năm. Công ty CP Xuất nhập khẩu Cung ứng Thiết bị Đường sắt thuộc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam khấu trừ tiền lương của người lao động đi giúp việc gia đình và khán hộ công từ 3000 đến 4000 tệ cho khoản tiền ăn mặc dù trong Hợp đồng cung ứng ký với Công ty môi giới Đài Loan ghi cụ thể: “Chủ sử dụng lao động cung cấp ăn, ở miễn phí”…

Số tiền thu ngoài quy định hay thu quá quy định được thể hiện trong những con số sau: Công ty Cung ứng lao động quốc tế và dịch vụ thu ngoài quy định là 745.793.465đ; Công ty CP Xuất nhập khẩu vật tư, TB Đường sắt thu quá quy định: 180.961.925đ; Công ty vận tải biển và Xuất khẩu lao động thu ngoài quy định: 1.062.778.167đ; Chi nhánh Hà Nội Công ty vận tải biển và Xuất khẩu lao động thu quá quy định: 86.420.925đ; Chi nhánh Hà Nội Công ty CP Cung ứng và xuất nhập khẩu lao động hàng không thu quá quy định: 52.373.489đ.

Theo Kết luận của Thanh tra BGTVT, các Công ty trên phải thực hiện việc thông báo cho người lao động số tiền thu không đúng hoặc thu thừa để trả lại cho từng người. Kết quả thực hiện phải báo cáo về BGTVT trước ngày 30/4/2009.

Hướng giải quyết trên nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trước thiệt hại do hành vi vi phạm pháp luật của các Công ty. Tuy nhiên, việc thực hiện kết luận trên sẽ thực hiện trong thực tế như thế nào là một dấu hỏi lớn. Bộ Giao Thông Vận Tải là một trong những Cơ quan chức năng đi đầu thực hiện công khai hoá các số liệu thanh tra khi đưa lên website Bộ GTVT bản Báo cáo kết luận về sai phạm của 7 Công ty. Hy vọng trong thời gian tới, sau ngày 30/4/2009, các kết quả báo cáo của các công ty về khắc phục sai phạm sẽ được Bộ GTVT tiếp tục thông tin đến các độc giả.

2009-03-27T00:25:00.000-07:00

Công nhân đối mặt với tình trạng bị cắt lương giảm giờ làm

LTS: Văn Phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam đang tiếp nhận giúp đỡ tất cả những trường hợp gặp khó khăn vì bị chủ cắt giảm hoặc không được trả lương. Hiện nay ở Malaysia, mượn lý do khủng hoảng kinh tế thế giới nhiều công ty xí nghiệp thay vì tìm kiếm việc làm thế cho công nhân họ đã dùng các biện pháp cắt quyền lợi của công nhân như giảm giờ làm, thậm chí công nhân đi làm mà không được trả lương,không có tiền làm thên giờ ...tất cả lao động phải gánh chịu. Sáu (6) nam công nhân thuộc công ty SINWINCO ở phía bắc của Malaysia là một điển hình.

Gần một năm trôi qua, sáu công nhân này chỉ được công ty chỉ trả RM15/ngày trong khi ký Hợp Đồng ở Việt Nam là RM 18.5/ngày, có nhiều ngày họ làm thêm cũng không được trả tiền mà lại bị sắp xếp cho nghỉ bù vào ngày khác. Công nhân rất bức xúc nên đã thông báo cho môi giới HITECO có Văn phòng đại diện ở Kuala Lumpur xuống để giải quyết. Nhưng môi giới xuống nhà máy tìm hiểu vấn đề mà không gặp công nhân trực tiếp, chỉ liên lạc qua điện thoại.

Sau đó công ty cũng điều chỉnh lại mức lương như HĐ công nhân ký ở Việt Nam là RM18.5/ngày. Công nhân thấy thoả đáng và yên tâm tiếp tục làm việc. Nhưng gần đây, từ đầu tháng 2 năm 2009 do công ty không có việc nên ban Giám Đốc quyết định đóng cửa công ty 2 đến 3 ngày/tuần và yêu cầu công nhân làm tăng giờ trong những ngày đi làm.Công nhân phải làm từ 8 giờ sáng đến 11 giờ đêm, có khi đến 1h sáng. Những giờ làm thêm đó công ty không trả cho công nhân mà lại tính vào giờ làm của những ngày công nhân được cho nghỉ bù. Công nhân đã đồng loạt nghỉ một ngày.

Ngày 23 tháng 3 năm 2009, anh P.D.M đại diện cho 6 công nhân nên gặp Giám Đốc để trình bày ý kiến về lương, Giám đốc quy cho anh là người cầm đầu nên đuổi việc ngay lập tức. Anh đã tìm đến văn phòng xin sự giúp đỡ.

Sáu anh đều từ Hà Tĩnh- vùng quê miền trung Việt Nam, qua công ty môi giới HITECO sang Malaysia, khi bắt đầu làm cho công ty SINWINCO, công ty yêu cầu các anh ký bản Hợp đồng với mức lương khác với HĐ đã ký ở Việtnam, vì không thông thạo tiếng nên các anh đã không thể phản đối và đã ký. Bây giờ công ty lại đuổi việc anh, anh đã rất bức xúc “ Tôi không thể chấp nhận được cách công ty tính lương và đối xử với công nhân như vậy, bây giờ công ty mời tôi về làm tôi cũng không làm nữa, làm sao chúng tôi có thể cải thiện kinh tế với mức lương như vậy? Thà rằng tôi về Việtnam làm ăn”.

Không biết còn có bao nhiêu những công nhân như anh đang chịu ấm ức trên mảnh đất Malaysia này mà không một cơ quan, không nhà chức trách, không công ty môi giới nào lên tiếng giúp đỡ cho họ.

Văn Phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam sẽ tiếp tục theo dõi tình hình sáu anh và lên kế hoạch làm việc với công ty để lấy lại công bằng cho anh công nhân dũng cảm này.

2009-03-20T08:09:00.000-07:00

Công nhân hoang mang về Bảo hiểm lao động

LTS: Hiện nay có hàng trăm ngàn công nhân Việt Nam đang lao động tại Malaysia ở các khu công nghiệp, xí nghiệp chế biến, doanh nghiệp...nhưng hầu hết những công nhân này đều chưa nhận được sự bảo vệ đúng đắn khi họ gặp tai nạn trong quá trình làm việc. Anh Lâm Quốc Thái là một trong những trường hợp không may mắn trên. Tai nạn đã khá lâu rồi mà đến nay anh vẫn chưa nhận được tiền bồi thường.

Anh Thái đến Malaysia ngày 21 tháng 7 năm 2007 qua công ty môi giới LOD miền nam Việt Nam và làm việc cho công ty sản xuất giấy U.E Paper Production tại thung lũng Klang, khu vực gần thủ đô Kuala Lumpur.

Ngày 30 tháng 6 năm 2008 khi một số máy của công ty hỏng, anh được bổ nhiệm cùng một số công nhân sửa máy, trong quá trình sửa, bình ga của máy bị rò rỉ̉ và phát cháy. Phần lớn công nhân khác chạy thoát được, riêng anh Thái chạy không kịp nên đã bị thương rất nặng.

Ngay sau đó anh được đưa vào bệnh viện Klang chuyên khoa bỏng trong tình trạng ngất xỉu, nhưng vì bệnh viện này không đủ khả năng để chữa trị nên họ đã chuyển anh lên bệnh viện Kuala Lumpur. Tại đây, 2 tuần sau anh tỉnh, mọi người không tin anh có thể tỉnh lại vì anh đã bị bỏng toàn thân quá nặng.

Trong suốt thời gian nằm viện gần một tháng và nghỉ ở nhà một tháng, công ty có trả tiền lương cơ bản cho anh, ngoài ra công ty không giải thích về tiến trình can thiệp đòi bồi thường cho anh .

Hiện tại toàn cơ thể anh Thái để lại những vết sẹo rất to, tóc trắng như người bị bệnh bạch tạng khiến anh cảm thấy mất tự tin khi tiếp xúc với mọi người. Anh Thái đang rất trông mong nhận được khoản tiền bồi thường để chữa trị những thương tật của mình.

Theo chính sách Bảo hiểm ở Malaysia, bất kỳ một công nhân nào bị tai nạn trong giờ làm việc,công nhân sẽ được hưởng viện phí tối đa RM750, ngoài ra họ có quyền hưởng hai khoản khác đó là tiền bồi thường thương tật và tiền trợ giúp công nhân. Để hưởng được 3 khoản trên, công ty mà công nhân là việc phải nộp đủ hồ sơ lên Cục Lao Động của Malaysia, từ đó Cục Lao Động sẽ đánh giá dựa theo giấy khám bác sĩ và mức độ thương tật thực tế khi phỏng vấn công nhân.

Vì thế trong trường hợp của anh Thái cần có sự làm việc nghiêm túc của công ty với Cục Quản Lý lao động mới có thể đòi quyền lợi cho anh.
Đối với các công nhân khác cũng vậy, mọi người cần tìm hiểu và nắm được những quyền lợi về Bảo hiểm của mình để giúp cho bản thân cũng như cho bạn bè.

Văn phòng trợ giúp công nhân Việt Nam tại Penang đã và đang can thiệp giúp đỡ cho nhiều trường hợp công nhân về Bảo hiểm.
Hãy liên lạc với chúng tôi nếu bạn cần giúp đỡ.

Hotline: 017-464-3497
Tel: 04-2294413
Fax: 04-2284413

TÌNH HÌNH KINH TẾ TOÀN CẦU SUY THOÁI, HÀNG NGÀN CÔNG NHÂN ĐANG ĐỐI MẶT VỚI KHÓ KHĂN, THÁCH THỨC

2009-03-14T07:53:00.000-07:00

LTS: Văn phòng Hỗ trợ công nhân Việt Nam Tenaganita Penang đã và đang can thiệp cho hàng ngàn công nhân Việt Nam trên khắp đất nước Malaysia về vấn đề công ty cắt giảm giờ làm, nợ lương, đền bù bảo hiểm. Spektra Alucast là một công ty điển hình ảnh hưởng do nền kinh tế suy thoái, công nhân phải gánh chịu những hậu quả khó lường mà không biết kêu ai.

Công ty cơ khí với trên 40 công nhân nước ngoài đó là Bangladesh và Việt Nam. Tổng số công nhân Việt Nam là 31 người và tất cả đều xuất thân từ vùng xâu xa ở Việt Nam. Tập thể công nhân này đến Malaysia những đợt khác nhau qua những công ty cung ứng lao động khác nhau như là HANTECH, công ty hợp tác kinh tế COCECOC, SOLGIMEX và JSC.

Công nhân cho biết “6 tháng đầu khi mới sang công ty trả lương khá thoả đáng, mức lương giao động từ RM800 đến hơn RM1000, sau đó công ty ít việc dần,công ty không trả lương mà chỉ khi nào công nhân đòi hỏi lương thì công ty tạm ứng cho RM50-RM200 mỗi người. Vì thế công nhân đã cùng nhau đình công nghỉ làm.

Mặc cho công nhân đình công, công ty vẫn không có một lời nào, về phía công nhân thấy rằng đi làm cũng chẳng có cơm ăn, nghỉ làm cũng thế họ vào rừng đào sắn về luôc ăn, phải đi bới rác để bán lấy tiền cùng nhau sống qua ngày. Họ cũng nương dựa vào nguồn trợ giúp gạo có hạn của Nhà Thờ.

Công nhân đã nhiều lần điện thoại về xin sự giúp của công ty cung ứng lao động nơi gửi họ sang Malaysia nhưng cũng chỉ nhận được những câu trả lời không rõ ràng rồi không nghe máy điện thoại nữa.

Trong quá trình làm việc đã có hai công nhân Việt Nam bị tai nạn một anh bị cắt cụt bàn tay trái, một anh bị bỏng toàn bộ người do bình ga nổ. Công nhân cho biết “chúng em đã fax lên Đại Sứ Quán từ lâu rồi nhưng đến nay cũng chả thấy gì.

Từ khi công ty cắt giảm việc làm, không trả lương cho công nhân nên công nhân không có tiền gửi về nhà trả nợ. Đa số họ vẫn nợ ngân hàng từ 21 triệu đến 23 triệu đồng
Trong khi chờ được giúp đỡ giải quyết, một số công nhân đã đi làm trở lại mặc dầu không có lương, họ đang gặp vô vàn những khó khăn về cả hai mặt vật chất lẫn tinh thần. Họ đang rất hoang mang. Họ đang cần có người lên tiếng và bảo vệ cho họ.

Văn phòng Tenaganita Penang đã nhận hồ sơ của tập thể 31 nam công nhân này, đang thu thập thông tin và sẽ có kế hoạch toàn diện can thiệp cho họ.

Malaysia truy lùng kẻ cướp người Việt

2009-03-10T21:36:00.000-07:00

Cảnh sát Malaysia đang tìm kiếm 7 người Việt liên quan đến vụ cướp và cuộc rượt đuổi khiến 5 người bị bắn chết, cuối tuần trước.

Ban đầu, giới chức địa phương cho rằng 8 người Việt đã xông vào khu ký túc xá của lao động Việt Nam ở bang Kedah và cướp đi đồ đạc cùng tiền mặt hôm thứ bảy. Tuy nhiên, điều tra sau đó cho thấy có 12 người liên quan đến vụ cướp này.

Cảnh sát đã tìm thấy một thẻ lao động của một trong 7 nghi phạm còn đang lẩn trốn. Hai nghi phạm nữa đã được xác nhận danh tính nhờ các nạn nhân giúp nhận dạng.

Datuk Ayub Yaakub, cảnh sát trưởng bang Kedah, cho biết họ đang điều tra để xác định liệu băng cướp này có liên quan đến 50 vụ khác hồi năm ngoái và 20 vụ kể từ đầu năm nay hay không.

Nhóm nghi phạm kể trên vác dao quắm, máy cắt thép, xà beng và mặt nạ vào khu nhà ở của lao động Việt Nam cướp rồi tẩu thoát. Cảnh sát tuần tra rượt đuổi và hạ sát 5 người trong số này.

Cảnh sát Malaysia bắn 5 nghi phạm người Việt

2009-03-07T19:59:00.000-08:00

Năm nghi phạm người Việt đã bị bắn chết trong một vụ đọ súng với cảnh sát ở bang Penang của Malaysia.

Hãng tin Bernama hôm qua dẫn lời cảnh sát trưởng Datuk Wira Ayub Yaakob cho biết 5 người này nằm trong số 8 nghi can đã tham gia một vụ cướp tài sản của 11 công nhân Việt Nam tại một nhà trọ ở Taman Perak, Kulim thuộc bang Kedah, rồi chạy sang bang Penang láng giềng trên hai chiếc xe.

Khi cảnh sát bang này đã chặn một trong hai chiếc xe này tại đường cao tốc tuyến Butterworth-Kulim, 5 người trong xe liền nổ súng. “Cảnh sát đã bắn vài phát, để tự vệ, nhằm vào chiếc xe và 5 người trên xe đã thiệt mạng”, ông Yaakob nói với báo giới.

Xác những người này đã được đưa đến bệnh viện Seberang Jaya.

Ba người khác trên chiếc xe thứ hai đã trốn thoát và đang bị nhà chức trách truy lùng.

Trong thời gian gần đây, cảnh sát Malaysia đã được đặt trong tình trạng báo động trước tình trạng tội phạm gia tăng trong số lao động nước ngoài mất việc làm do tác động khủng hoảng kinh tế toàn cầu.

Lao động về nước trước hạn sẽ được hỗ trợ tối đa 5 triệu đồng/người

2009-03-02T06:23:00.000-08:00

Tại Malaysia, Bộ Nguồn nhân lực cho biết, tính đến ngày 31/1/2009 đã có 15.000 lao động bị sa thải, phần lớn thuộc khu vực sản xuất. Hiện tại, bộ này cũng đã nhận được đơn của các doanh nghiệp xin sa thải thêm 9.000 lao động, trong đó có 6.000 lao động nước ngoài chủ yếu đến từ các nước Indonesia, Bangladesh, Ấn Độ, Myanmar và Việt Nam.

Trong một bài phát biểu trước báo giới, ông Nguyễn Thanh Hòa - Thứ trưởng Bộ Lao động Thương Binh Xã Hội cho biết “Sắp tới, chúng tôi sẽ xem xét, có thể mở rộng đối tượng của quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động. Phải tìm mọi cách đảm bảo quyền lợi cho người lao động, không được để người nghèo đi xuất khẩu lao động phải về nước trắng tay, nợ nần chồng chất” (Nguồn VnEconomy.vn)

Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc chi hỗ trợ cho lao động xuất khẩu phải về nước trước hạn được thực hiện theo các nguyên tắc chi của Quỹ Hỗ trợ lao động xuất khẩu, tuy nhiên trước thực tế nhiều lao động phải về nước trước hạn hiện nay, Cục đang trình Bộ phương án hỗ trợ cho lao động.

Nếu cần hỗ trợ từ quỹ thì doanh nghiệp phải chủ động đề xuất danh sách người lao động cần giúp và được xem xét. Mức hỗ trợ mỗi lao động về nước trước hạn theo quy định là không quá 5 triệu đồng/người. Lâu nay trước khi đi tất cả lao động đều phải đóng 100.000 đồng/người vào quỹ này. (Nguồn Giaothongvantai.com).

Ngoài các khoản hỗ trợ, theo quy định của Luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngòai năm 2006, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước phải bồi thường cho người lao động về nước trước hạn.

Cụ thể, doanh nghiệp phải thanh lý cho người lao động các loại phí (tiền môi giới, tiền dịch vụ) đã đóng.

Theo quy định của luật đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả một phần phí môi giới mà người lao động đã nộp trước theo nguyên tắc: người lao động làm việc chưa đủ 1/2 thời gian hợp đồng thì được hoàn trả 50% tiền môi giới; trên 1/2 thời gian hợp đồng thì không được hoàn trả.

Đối với phí dịch vụ, nếu người lao động đã nộp trước một lần (mỗi năm một tháng lương) thì doanh nghiệp phải hoàn trả một khoản tương ứng với số tháng mà người lao động không còn được làm việc.

Phần mở rộng

CÔNG NHÂN NỮ BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG

2009-02-25T02:03:00.000-08:00

Lê Thị A là công nhân của công ty điện tử Silitech.A bắt đầu làm việc cho công ty này từ tháng 8 năm 2005. Trong quá trình làm việc cho công ty này, lương nhận thỏa đáng, phù hợp với công sức người lao động bỏ ra.

A đi qua công ty cung ứng lao động Elexco, công ty này đã phị phá sản và hiện tại chỉ có chú Tâm, số điện thoại +84-983926456 là người liên lạc duy nhất khi công nhân gặp khó khăn. Nhiều lần A liên lạc về nhưng cũng không có ai nghe điện thoại.

Đêm 12 tháng 4 năm 2008 khi đang làm trong băng chuyền nhận hàng nắp ráp trang thiết bị ô tô của công ty thì A bị tai nạn. Tay phải của A bị cuốn vào băng chuyền. Hậu quả là sương của nửa dưới cánh tay phải bị gãy làm 3 đoạn.

Khi sự việc xảy ra A đã kêu lên và người quản đốc đưa A đi cấp cứu tại bệnh viên Serberang Jaya, Penang. Vì lý do bệnh viện này không có dụng cụ mổ nên A được chuyển sang bệnh viện Lam Wah Ee. Bác sĩ mổ để đưa thanh sắt vào bên trong nhằm giúp cho xương ổn đình và liền lại.

Lần mỏ cuối cùng là ngày 8 tháng 10 năm 2008. Hiện tại thanh sắt vẫn còn trong cánh tay của A. Bác sĩ hẹn lần mổ cuối cùng là ngày 10 tháng 10 năm 2009.
Công ty đã mời A lên văn phòng và cho biết số tiền bồi thường A sẽ nhận được là RM2100. Công ty yêu cầu A phải ký vào giấy trước khi nhận tiền. A không ký vì số tiền bồi thường quá ít so với mức độ tai nạn em phải gánh chịu.

A khẩn khoản xin văn phòng giúp em kiểm tra với công ty bảo hiểm về mức độ tai nạn và mức bồi thường cho trường hợp của em.

BẢN HƯỚNG DẪN CÔNG NHÂN

2009-02-23T01:30:00.000-08:00

Những điều cần biết khi công ty - nơi bạn làm việc lâm vào tình trạng phá sản

Tình trạng suy thoái kinh tế và những hậu quả không phủ nhận của nó đến hầu hết mọi quốc gia, tổ chức và cá nhân. Một nguy cơ nhận thấy rõ ràng là điều đó ảnh hưởng trực tiếp tới việc làm, đời sống của những công nhân Việt Nam đang cư trú ở nước ngoài. Đó là tình trạng công ty sử dụng lao động bị phá sản, công nhân bị sa thải và về nước trước hạn Hợp đồng… Luật pháp và các giải pháp bảo vệ kịp thời là những công cụ hết sức quan trọng công nhân cần biết. Bản hướng dẫn dưới đây được xây dựng nhằm giúp cho các bạn công nhân nắm bắt nội dung của những công cụ đó một cách hiệu quả để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

1. Cơ sở pháp lý để đòi hỏi quyền lợi của người lao động là gì?

- Các quy định pháp luật của Việt Nam; của Malaysia và các thoả thuận song phương giữa 2 quốc gia là những cơ sở pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động.

- Ngoài ra, thoả thuận giữa người lao động với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam; công ty sử dụng lao động ở Malaysia (gọi là Hợp đồng) cũng là một cơ sở pháp lý rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của công nhân.

+ Hợp đồng người lao động ký với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam gọi là Hợp đồng dịch vụ đưa người lao động đi làm việc nước ngoài – quy định quyền và nghĩa vụ của công ty dịch vụ XKLĐ và người lao động từ thời gian người lao động bắt đầu thực hiện các thủ tục đi lao động; trong quá trình người lao động làm việc ở Malaysia và sau khi người lao động về nước (đúng hạn Hợp đồng hay trước hạn Hợp đồng).

+ Hợp đồng người lao động ký với công ty sử dụng lao động hoặc công ty môi giới Malaysia gọi là Hợp đồng lao động – quy định quyền và nghĩa vụ của công ty sử dụng lao động và người lao động trong quá trình người lao động làm việc ở Malaysia.

2. Trách nhiệm của Công ty dịch vụ XKLĐ Việt Nam đối với người lao động được thể hiện như thế nào?

- Trách nhiệm trước khi người lao động đi làm việc ở Malaysia:

+ Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, giáo dục định hướng cho người lao động theo Chương trình của Bộ lao động thương binh xã hội;

+ Thu phí dịch vụ, phí môi giới và các chi phí hợp lý để làm các thủ tục cho người lao động sang Malaysia. Không được thu phí tuyển chọn người lao động.

+ Ký Hợp đồng dịch vụ với người lao động trước 5 ngày xuất cảnh.

- Trách nhiệm trong thời gian người lao động làm việc ở Malaysia:

+ Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài;

+ Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

- Trách nhiệm khi người lao động về nước:

+ Người lao động về nước trước hạn vì lý do bất khả kháng (trường hợp công ty sử dụng lâm vào tình trạng phá sản cũng được coi là 1 lý do bất khả kháng): thanh lý Hợp đồng và giải quyết các quyền lợi cho người lao động theo luật Việt Nam (sẽ được trình bày cụ thể trong phần tiếp theo).

3. Những quyền lợi người lao động được hưởng nếu công ty sử dụng lao động lâm vào tình trạng phá sản?

- Trường hợp chuyển công ty:

+ Chủ sử dụng lao động phối hợp với công ty dịch vụ XKLĐ ở VN để tìm nơi làm mới cho người lao động

+ nếu người lao động ký HĐ với các công ty môi giới Malaysia thì công ty môi giới phải có trách nhiệm tìm chỗ làm mới cho người lao động. Trong thời gian chờ đợi việc làm, người lao động được công ty môi giới trả 500RM/tháng.

- Trường hợp người lao động về nước trước hạn Hợp đồng:

+ Chủ sử dụng lao động phải: mua vé máy bay về nước cho người lao động; trả mọi khoản tiền lương, thưởng còn thiếu cho người lao động, bao gồm cả tiền lương từ thời gian người lao động không đi làm đến thời điểm họ về nước ; và 2 tuần lương cơ bản cho mỗi năm làm việc.

+ Doanh nghiệp dịch vụ XKLĐ Việt Nam: trả tiền dịch vụ (tương đương với những tháng còn lại trong thời hạn Hợp đồng); tiền môi giới (đối với những trường hợp làm chưa đến 50% thời gian Hợp đồng); tiền ký quỹ. Bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm các quy định pháp luật, dẫn đến gây ra thiệt hại cho người lao động.

+ Chính sách của Chính phủ Việt Nam: hiện có Quỹ hỗ trợ người lao động làm việc ở nước ngoài; Quỹ bảo hộ công dân Việt Nam ở nước ngoài là 2 loại quỹ hướng tới đối tượng là người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài; Ngoài ra, những chính sách hỗ trợ như xoá nợ vay ngân hàng cho các đối tượng người lao động vùng miền núi, hộ nghèo…

4. Các công nhân cần làm gì khi công ty đang làm việc có nguy cơ phá sản?

- Đoàn kết giữa các công nhân trong công ty phá sản là 1 điều kiện kiên quyết để bảo vệ quyền lợi cho mỗi công nhân.

- Giữ gìn và thu thập toàn bộ giấy tờ liên quan đến việc đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm: thông báo đi làm việc ở nước ngoài của công ty dịch vụ XKLĐ; các hoá đơn, chứng từ về việc mình đã nộp tiền cho công ty dịch vụ XKLĐ; Hợp đồng tín dụng vay ngân hàng (nếu có); Hợp đồng dịch vụ XKLĐ ký với công ty dịch vụ XKLĐ; Hợp đồng lao động ký với công ty sử dụng lao động; bảng lương hàng tháng nhận được từ công ty (hoặc giấy trả lương).

- Liên lạc với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam để nhờ giúp đỡ; trong trường hợp không liên lạc bằng điện thoại được thì gửi thư, đơn kiến nghị về cho công ty dịch vụ XKLĐ (lưu ý cần soạn 2 bản và giữ lại 1 bản gốc).

- Liên lạc với Đại sứ quán Việt Nam ở Malaysia, Ban quản lý lao động để yêu cầu sự giúp đỡ (nên làm đơn kiến nghị tập thể và cũng giữ lại 1 bản gốc).

- Liên lạc với Văn phòng Tenaganita – Penang

Hotline: 012-4643497

04- 2294413

Address: 18 Jalan Westlands, 10400 Penang,Malaysia.

LAN GIẢI VẤN ĐỀ CÔNG NHÂN THIẾU VIỆC LÀM

2009-02-19T20:45:00.000-08:00

Sau khi nghỉ làm ở quán ăn của người Trung Quốc, các chị công nhân Sony không việc làm, không chỗ ở, may mắn họ có một số bạn bè mới quen biết ở đây nên họ đến đó ở nhờ.
Cho đến ngày 10-02-09 công ty có giấy gọi các chị về, sau đó họ bị chuyển đến Kulim nơi có KTX cho công nhân ở, cho các chị ở đó đợi việc làm.

Ngày 13-02-09 bà quản lý công nhân ở Kulim đến trả RM 300 cho các chị với mười hai ngày đi làm ở quán ăn.
Khi trả tiền lương, trước sự chứng kiến của nhiều công nhân Việt Nam khác, bà quản lý đã mắng các chị rất nhiều, nhưng vì không biết tiếng nên họ không hiếu gì cả.
Bà ta không đưa tiền tận tay mà vứt xuống dưới đất và bắt các chị nhặt lên. Các chị cảm thấy bị xúc phạm nên đã không nhặt.Bà quát chị Lù Thị Ít đứng gần đó nhặt tiền lên, và lập tức tháo giày của bà đập vào chân chị hai cái rất đau. Bà lại chửi một lúc sau đó mới về.

Còn hai chị bị chuyển lên Kuala Lumpur ngày 17-01-09 cho biết rằng các chị vẫn đang ở trong phòng có đến gần 30 người Việt Nam, phần lớn họ đều là những công nhân đã qua đây làm được thời gian dài. Đến hôm nay công ty thiếu việc họ bị chuyển lên Kuala Lumpur chỉ để ở nhà và đợi khi nào có việc công ty sẽ cho đi làm?!

Tháng đầu tiên công ty cho các chị mỗi người RM 300 tiền ăn, họ gửi tiền vào tài khoản của các chị. Nhưng đến tháng Hai, công ty thông báo rằng sẽ không cho tiền các chị ăn nữa, nếu thiếu họ sẽ mua gạo và đồ ăn về cho các chị.

Họ đã không được đi làm và cứ phải ở nhà để đợi việc đã hai tháng,công ty môi giới hứa hẹn sẽ sang giải quyết vấn đề của họ nhưng đến hôm nay vẫn chưa có người đại diện nào sang.Một phần họ mong sớm được về nước do quá chán nản với cảnh ngồi chơi chờ đợi, một phần thì mong được công ty cho đi làm để kiếm tiền ,vì hiện tại các chị vẫn còn nợ công ty môi giới RM 2500 theo giấy nợ đã ký kết ở Việt Nam.

Tất cả anh chị em công nhân đang rất hoang mang không biết công việc của họ rồi sẽ như thế nào? Ai, Cơ quan nào có thẩm quyền sẽ can thiệp để giúp đỡ cho họ???

Công nhân trước tình trạng thiếu việc làm

2009-02-13T01:01:00.000-08:00

Theo chính sách của xã kêu gọi giúp đỡ người dân đi lao động nước ngoài để cải thiện kinh tế, từ các tỉnh miền núi các chị đăng ký đi làm việc ở Malaysia.
Họ gồm bốn người ở vùng quê xa xôi Hà Giang và hai chị ở Thái Nguyên đăng ký vào danh sách những người đi lao động, tất cả mọi giấy tờ đều do một người của công ty môi giới Tổng Công Ty Công Nghiệp Ô Tô Việt Nam (TTLC) xuống trực tiếp khu vực của các chị ở để hướng dẫn các chị làm.

Như những người đi lao động ở nước ngoài khác thì các chị sẽ phải lo một khoản tiền khoảng hai mươi triệu Việt nam để nộp cho công ty môi giới và chuẩn bị thời gian một tháng cho việc lên Hà Nội học tiếng.
Nhưng điều đặc biệt ở trường hợp các chị, họ chỉ phải lo làm Hộ chiếu, có bốn chị ở Hà Giang phải vay Ngân hàng 5.000.000vnd và hai chị Thái Nguyên nộp 3.600.000 tiền mặt nộp cho tiền vé máy bay.Các chị cũng không cần lên Hà Nội để được đào tạo tiếng Anh một tháng như thông lệ.

Sáu chị đều ký vào một tờ giấy đã được soạn trước của công ty với nội dung là các chị xác nhận vay của công ty TTLC số tiền RM 2.500 và số tiền này sẽ được trừ RM 125 vào lương hàng tháng của các chị trong vòng 20 tháng kể từ ngày làm việc.
Hợp đồng với công ty bên Malaysia JR Joint Resources Holding SDN BHD các chị cũng được ký kết tất cả ở Việt Nam, với điều khoản cụ thể trong hợp đồng các chị sẽ làm cho công ty SONY EMCS MALAYSIA SDN.BHD hoặc bất kỳ công ty xí nghiệp nào do JR sắp xếp.

Sau khi làm xong các loại giấy tờ thủ tục, ngày 29/07/2008 các chị lên đường đi sang Malaysia.
Khi đến Kuala Lumpur sau hơn 4 tiếng ngồi đợi ở sân bay có người của công ty đến đưa các chị về Penang bằng xe Van.
Họ bắt đầu làm việc bình thường với số tiền lương khá cao có những tháng lên đến RM 1000 do có nhiều việc làm thêm.Nhưng các chị không bị trừ RM125 vào tiền lương mỗi tháng như đã ký trong Hợp đồng ở Việt Nam.

Cho đến cuối tháng 12-2008 công ty dần dần ít việc, riêng chị Lù Thị Ít không được nhận lương cơ bản do dây chuyền làm việc của chị tạm ngừng vì không có việc làm. Khi chị lên Văn phòng để thắc mắc thi không nhận được câu trả lời.

Đến ngày 12-01-2009 công ty chuyển bốn trong sáu chị đến một quán cơm của người Trung Quốc để làm việc ,người quản lý của các chị nói các chị cứ làm việc ở đây cho đến khi nào công ty có việc họ sẽ đưa các chị về công ty làm. Hai chị còn lại công ty đưa lên Kuala Lumpur nhưng hiện tại các chị vẫn chưa đi làm gì, công ty cho tiền ăn hàng ngày để tự ra ngoài ăn.

Do công việc của quán cơm quá vất vả và cũng không ai nói đến việc trả lương cho các chị nên bốn chị đã nghỉ không làm việc ở đó nữa, khi gọi điện để hỏi người quản lý và được trả lời rằng công ty vẫn chưa có việc làm, các chị nên quay lại quán ăn để giúp việc, cứ làm đi rồi sẽ trả lương sau.
Các chị đã liên lạc về gia đình và công ty môi giới ở Việt Nam để nhờ đến sự giúp đỡ,công ty trả lời sẽ nghiên cứu về trường hợp của các chị và cử người sang giúp đỡ sớm nhất.

Hiện tại các chị đã nghỉ làm và đang ở nhờ nhà của bạn để chờ công ty môi giới sang giải quyết vấn đề này.

Công nhân bị đánh ở Sunggai Petani

2009-02-05T00:46:00.000-08:00

Gọi điện cho Văn phòng với giọng khẩn cầu và gấp gáp anh cho biết bạn anh bị người của công ty đến tận nhà ở đánh mà không hề nói lý do cụ thể.
Họ gồm 8 công nhân Việt nam cho biết đã nghỉ làm một ngày vì tình hình của công ty và lý do tại sao các anh nghỉ làm như vậy.

Họ không phải là những người công nhân không chăm chỉ làm việc mà nghỉ việc vô tổ chức,.từ khi sang làm việc cho công ty Almat tempatkcria.Alpha Forge SDN.BHD,tình trạng công việc ở công ty lúc nào cũng ít việc, nhiều khi các anh bị buộc phải nghỉ việc không lương, có những tháng đi làm cũng chỉ đuợc RM 300/ tháng trong đó Hợp đồng anh ký với công ty môi giới với lương cơ bản là RM 468/tháng.

Hơn nữa trong quá trình làm việc, chỉ cần các anh làm sai một lỗi nhỏ sản phẩm, người quản lý sẽ đến kiểm tra và không bao giờ họ hỏi nguyên nhân làm sao sản phẩm không tôt, công nhân nào làm sai sẽ lập tức bị người quản lý đó mắng và bạt tai, đến cuối tháng công nhân sẽ bị trừ lương mà không bao giờ bị cảnh báo trước.
Tình trạng này cứ kéo dài như vậy cho đến ngày 16-01-2009 không chỉ công nhân Việt Nam mà tất cả các công nhân khác như công nhân người Myanma, Banglades và Nepal cũng đồng loạt nghỉ làm.

Ngay một ngày sau khi hang loạt công nhân nghỉ làm, ngày 17-01-2009 người của công ty đến nhà ở của 8 anh công nhân Việt Nam, họ chì hỏi tại sao các anh không đi làm, chưa để cho công nhân kịp trả lời thì họ đã đấm và dung giày đá vào đầu hai anh là anh Taì và anh Tiến, làm hai anh bị chảy máu đầu.
Thấy hai anh bị như vậy, người của công ty tỏ ra sợ hãi muốin đưa các anh đi bệnh viện nhưng công ty đã làm cho các anh sợ không dám đi, họ ở nhà tự lấy thuốc bôi vào vết thương của mình.

Sau thờì gian nghỉ tết người của người Trung Quốc, bốn anh có lên công ty để đi làm trở lại nhưng công ty không cho các anh vào làm. Tên của 4 anh được dán lên trước công ty là cấm không được đi làm.

Công ty cũng không giải thích cho các anh tại sao lại là bốn anh không được đi làm,các anh chỉ được nói la cứ về nhà nghỉ.
Họ sang đây để được làm việc, để kiếm tiền chứ đâu phải để ở nhà nghỉ ngơi, cho đến thời điểm này các anh vẫn phải ở nhà chờ đợi công ty sẽ giải quyết cho họ đi làm trong một ngày sớm nhất.

Hai công nhân nữ ở Melaka...khó khăn, bất cập!

2009-01-30T02:09:00.000-08:00

Qua thông tin từ những người bạn, biết đến sự có mặt cuả Văn phòng giúp đỡ công nhân Việt Nam ở Penang hai chị goị điện đến Văn phòng trình baỳ vấn đề khó khăn mà các chị đang phải chiụ đựng.

Từ quê nhà nghèo khó các chị Lịch và chị Vị muốn ra nước ngoaì làm với hi vọng kiếm được thêm tiền nuôi con cái và cải thiện cuộc sống gia đình.
Để sang làm việc cho công ty TM. Technology( M) SDN.BHD chị phải nộp cho công ty môi giới: Airline Alsimexco- Công ty ty Hãng Hàng Không Việt Nam - Đầm Trấu – Hà Nội 18 triệu Vnđ.

Khi các chi được đưa đến Kuala tất cả các giấy tờ và hộ chiếu của hai chị bị công ty thu giữ.Công ty cho các chị ký một bản Hợp Đồng( HĐ) bằng Tiếng Anh , các chị cũng không hề biết các điều khoản như thề nào vì không hiểu tiếng Anh.Sau đó công ty giữ lại bản HĐ đó. Cho đến thời điểm này các chị không có 1 giấy tờ cũng như HĐ nào.
Các chị được đưa đi khám sức khỏe và kết qủa là hai chị không đủ điều kiện sức khỏe để làm việc t ại công ty, trong khi ở Việt Nam các chị đã được công ty môi giới cho đi kiểm tra sức khỏe trước khi sang Malaysia.

Nhưng các chị vẫn được giữ ở lại làm việc vì thời điểm đó công ty có nhiều vịêc nên cần nhân công. chỉ làm được 9 tháng thì công ty cho các chị nghỉ việc.
Công ty giữ Hộ chiếu của các chị, không cho các chị đi làm cũng không cho các chị về. Khi các chị hỏi công ty muốn xin về nước thì công ty nói các chị phải nộp cho họ RM 3000 và họ vẫn ở nhà cho đến nay.
Tháng đầu tiên công ty trợ cấp cho 2 chị mỗi người RM 200 nói rằng đợi công ty làm giấy tờ cho 2 chị về nước. Nhưng đến hôm nay đã là 9 tháng các chị vẫn chưa được đi làm.

Các chị phải ra ngoài nhặt rau để ăn qua ngày, sau đó các chị tìm được việc làm O-sin cho người Trung Quoc để kiếm tiền sống qua ngày và giành tiền về nhà.
Trong thời gian 2 tháng vừa qua các chị đã gửi thư cho Đại Sứ Quán 4 lần nhờ giúp đỡ nhưng chưa nhận được thư trả lời của ĐSQ.
Các chị có liên lạc với công ty môi giới ở Việt Nam để tìm sự giúp đỡ nhưng chị không liên lạc được với giám công ty, khi liên lạc được người công ty nói rằng bây giờ họ không chịu trách nhiệm về các chị nữa, có vấn đề gì hỏi ông chủ.
Ông chủ có cho chị số điện thọai của chị Liễu là người của công ty môi giới làm việc ở Malaysia nhưng cô ta cũng trả lời là không giúp đỡ được.

Chị Lịch cho biết ông chủ mới có thông báo mới cho chị rằng chị bị đuổi ra khỏi KTX vì chị đã viết thư cho ĐSQ Việt Nam( không rõ rằng ĐSQ đã liên lạc gì với công ty nhưng không hề liên lạc với chị cho biết rằng họ đang giúp đỡ hai chị). Ông chủ đuổi chị ra khỏi KTX dọa rằng nếu không đi ông ta sẽ gọi cảnh sát đến bắt.Nhưng vì chị không có chỗ nào để đi nên vẫn ở đó chỉ khi ông chủ đên kiểm tra chị ra ngòai đợi ông chủ đi rồi chị lại vào.

Hiện tại, sau quá nhiều lần nhờ đến sự giúp đỡ của ĐSQ và công ty môi giới mà vẫn chưa nhận được sự hồi âm, hai chị chẳng biết phải nhờ cậy vào ai nữa, hai chị vẫn đi làm osin cho người Trung Qu ốc để kiếm tiền lo sống qua ngày và với hi vọng sẽ dành dụm được tiền để mua vé máy bay về nước.

28 CÔNG NHÂN VIỆT NAM CÔNG TY HONG NAM KHÓ KHĂN ĐÃ ĐƯỢC THÁO GỠ

2009-01-13T20:06:00.000-08:00

HONG NAM là một công ty chuyên sản xuất các trang thiết bị điện tử có trụ sở chính đặt tại LOT 97 JALAN PKNK 1/6 RANKANG INDUSTRIAL PARK, TAMAN RIA JAYA, 08000 SUNGAI PENTANI, KEDAH. Số điện thoại +604-4421807; Fax: +604-4421809.

Hiện tại có 28 công nhân cả nam và nữ đang làm việc cho HONG NAM. Những công nhân này đi qua các công ty cung ứng lao động OSC, VILEXIM, HITECO, PETROSETCO. Một số công nhân đến Malaysia ngày 28 tháng 8 năm 2006, một số đến ngày 4 tháng 9 năm 2006 và số khác đến Malaysia ngày 1 tháng 3 năm 2007. Lương thoả thuận hàng tháng giữa công nhân và công ty tối thiểu là RM771.75 (tương đương với USD214) một tháng.

Trong những năm tháng vừa qua làm việc cho công ty này tập thể công nhân rất hài lòng về công việc cũng như vấn đề lương bổng. Tuy nhiên, các công nhân có thắc mắc hai điều: 1) vì sao công ty lại cắt trừ chi phí điện nước RM8-22/người/tháng (tương đương USD2.2-6) vào lương của họ; 2) vì sao công ty lại trừ RM160 (tương đương USD44.4) vào lương của họ khi công ty phát xe đạp cho công nhân làm phương tiện đi lại từ ký túc xá đến công ty. Trong hợp đồng ghi rất rõ ở khoản 1 điều 7 là “Công ty cung cấp miễn phí chỗ ăn ở, điện nước cho công nhân…” và điều 14 “Công ty cung cấp phương tiện đi lại phù hợp miễn phí cho công nhân…”.

Vào ngày 4 tháng 12 năm 2008 ông tổng giám đốc công ty cho triệu tập công nhân và giải thích với họ về tình hình khó khăn của công ty rằng do ảnh hưởng nền kinh tế toàn cầu nên công ty không đảm bảo việc làm bình thường cho công nhân. Ông đề nghị công nhân nếu ai muốn về nước thì ghi tên, công ty sẽ mua vé cho họ về nước, còn nếu công nhân nào muốn ở lại làm việc thì sẽ làm 2-4 ngày/tuần hoặc tùy theo tình hình thực tế của công ty. Một số công nhân muốn về nên đã ghi danh.

Vài ngày sau đó không thấy công ty thông báo thêm tin tức gì về ngày về nước. Tập thể công nhân đã rủ nhau nghỉ làm. Công ty đã hai lần cho người đến ký túc xá của công nhân nhắc nhở công nhân đi làm trở lại. Công nhân vẫn không chịu đi làm
Hiện tại công nhân đi làm có 2 hoặc 4 ngày/tuần, lương hàng tháng có người lĩnh RM132/tháng (tương đương USD37); có người lĩnh RM206/tháng (tương đương USD57), số khác lĩnh RM408/tháng (tương đương USD113), người nào lương cao nhất là RMRM568/tháng (tuơng đương USD158).

Ngày 12 tháng 12 vừa qua công nhân lên văn phòng hỏi công ty ngày về nước thì công ty trả lời rằng, ai muốn về thì viết một đơn tình nguyện xin về nước, nộp tiền thi công ty sẽ mua vé hộ chứ công ty hoàn toàn không chịu trách nhiệm trước sự quyết định về nước của công nhân.

Công nhân đang rất hoang mang, lo lắng. Họ đã tìm đến văn phòng Penang xin sự giúp đỡ. Cán bộ văn phòng đã hướng dẫn họ bước đầu tiên là đi báo cáo Cục Lao Động địa phương để họ đến tận công ty điều tra tình hình thực tế.
Ngày 15 tháng 12 một số công nhân đại diện đi báo cáo Cục Lao Động Sungai Pentani. Quan chức chịu trách nhiệm vụ việc này hứa sẽ điều tra và giúp đỡ công nhân giải quyết tình hình.

Ngày 18 tháng 12 năm 2008 nhân viên văn phòng đã đến công ty trực tiếp làm việc. Kết quả như sau:
1) Công ty thực sự có gặp khó khăn vì ảnh hưởng tình hình kinh tế toàn cầu. thời gian làm khoảng 2-4 ngày/tuần (không ổn định) . Công ty có giải thích rõ với công nhân. Công ty cũng đông viên công nhân nên đi làm bình thường và họ sẽ trả lương cơ bản cho công nhân nhưng công nhân cùng nhau quyết định không đi làm. Công nhân muốn về nước ngay.
2) Công ty cũng giải thích thêm là hiện tại mua vé về Việt Nam rất khó nên họ cần thời gian
3) Công ty có thu tiền điện nước của công nhân vì lý do công nhân tự nấu rượu để uống và bán nên tiền điện và nước lên rất cao. Công ty cho biết họ trừ một phần chi phí điện nước vào lương của công nhân nhằm hai mục đích: 1) Kiểm soát được phần nào việc sử dụng điện nước quá tải của công nhân; 2) Nhằm nâng cao ý tiết kiệm điện nước của công nhân.
4) Công ty có thu tiền đặt cọc xe đạp mỗi người RM160 từ phía công nhân. Số tiền này sẽ được hoàn lại khi công nhân về nước.
Về phía công nhân Việt Nam, họ mong muốn về ngay, lo sợ ở lại đi làm không đủ ăn. Hơn nữa cũng không có người giải thích cho họ một cách tường tận để họ hiểu thấu, cùng hợp tác với công ty trong lúc khó khăn này.

Buổi làm việc với công ty có hai nhân viên văn phòng hỗ trợ người Việt tại Penang, hai nhân viên phòng nhân sự của công ty, 6 công nhân Việt Nam, 2 công nhân người Hoa. Các bên đồng ý với việc phàn nàn của công nhân cũng như lời giải thích từ phía công ty. Văn phòng Penang đã giúp công nhân và công ty thảo một đơn thoả thuận ngắn gọn như sau. Dưới đây là những điểm chính trong văn bản thoả thuận:

Về phía công nhân: Tập thể công nhân tất cả đồng ý về nước. Công nhân phải dọn vệ sinh nhà ở và khu vực xung quanh trước khi về nước. Công nhân Việt Nam phải sơn lại nhà ở cho sạch sẽ (sơn sẽ do công ty mua)

Trách nhiệm của công ty:
1) Trả vé máy bay từ Penang về Việt Nam cho công nhân (Hanoi/Ho Chi Minh)

2) Trả lại tiền đặt cọc xe đạp cho Công nhân là RM160 mỗi người

3) Trả thuế Levy cho công nhân cho những tháng còn lại

4) Sắp xếp phương tiện đưa Công nhân từ Công ty ra sân bay Penang

5) Công ty sẽ không thu bất kỳ một khoản chi phí nào khác từ công nhân.

Hôm nay ngày 24-12-2008 công ty điện thoại cho biết họ đã mua được vé cho công nhân về nước vào ngày 5 tháng 1 năm 2009.

BÀI HỌC KINH NGHIỆM RÚT RA TỪ VỤ TAI NẠN CỦA ANH LÊ VĂN NGHỊ

2009-01-05T01:22:00.000-08:00

Anh Nghị hiện đang được điều trị tại bệnh viện đa khoa Penang. Anh bị lệch cột sương sống khi bi ngã từ tầng 2 xuống trong lúc hàn mái tôn tại một công trường khu Seberang Jaya, Butterworth.

Hơn hai năm về trước anh làm việc cho một nhà máy điện tử VOCANO cũng ở bang Penang. Do lương thấp, anh xin công ty cho về nước. Công ty đồng ý và thu xếp mọi thủ tục cho anh hồi hương. Khi ra đến sân bay, anh đã bỏ trốn và lưu vong cho đến bây giờ.

Trong hơn hai năm qua, anh làm công cho chủ Ashi, công việc chính của anh là hàn mái tôn chống rột nên công việc thường xuyên phải leo cao. Chủ trả lương anh ban đầu là RM30/ngày sau đó tăng lên RM35/ngày rồi sau đó RM37/ngày. Công việc này do một người bạn giới thiệu cho anh. Nếu mọi sư suôn sẻ thì có thể nói là anh Nghị đã may mắn tìm được việc làm và có khoản lương theo mong muốn. Nhưng điều chẳng may đã đến với anh đó là anh đã phải đối diện với một tai nạn mà hậu quả như đã được đề cập ở trên.

Khi bị ngã, những người cùng làm trong công trường đó gọi điện cho xe cấp cứu đến đưa anh vào viện. Trong khi nằm viện, anh chỉ có một cô người yêu (cũng là công nhân) tên Hương là người duy nhất chăm sóc anh, lo toan mọi sự cho anh. Hàng ngày, khi kết thúc giờ làm việc Hương phải đón taxi từ nhà máy đến bệnh viện và ngủ đêm tại bệnh việc cho đến sáng hôm sau. Mỗi ngày đi taxi như vậy hết RM40. Hương mệt mỏi lắm. Khi điện thoại đến nhờ văn phòng can thiệp một số vấn đề Hương đã phải thốt lên “chị ơi, viện phí đắt quá, em không chịu nổi đâu, chị giúp chúng em với không thì em chết mất”.

Toàn bộ ca phẫu thuật tốn khoảng hơn RM5000 chưa kể viện phí. Bệnh viện lại yêu cầu bệnh nhân phải đặt cọc Bank Draft chứ không được trả tiền mặt. Yêu cầu này là một trở ngại lớn cho công nhân bởi lẽ công nhân không có phương tiện đi lại, cũng không hiểu rõ thủ tục mua Bank Draft, hơn nữa mang số tiền mặt lớn như vậy sẽ rất nguy hiểm.

Theo bác sĩ, sau phẫu thuật bệnh nhân phải tập vật lý trị niệu thì mới hồi phục các chức năng. Theo dự đoán của bác sĩ thì khoảng 2 tuần nữa anh nghị mới được xuất viện.

Mấy hôm trước, bệnh viện lại yêu cầu bệnh nhân đặt cọc thêm RM5000 nữa vì bệnh viện lo ngại anh Nghị không đủ tiền trả viện phí nên yêu cầu đặc cọc thêm. Trước yêu cầu này từ phía bệnh viện, lại một lần nữa làm cho Hương căng thẳng, lo sợ. Số tiền RM5000 đặt cọc lần trước Hương đã rất vất vả mới vay bạn bè bện này để lo cho anh nghị vì gia đình không gửi tiền qua Malaysia được.

Một lần nữa Hương lại hốt hoảng “Chị ơi, chị giúp em với, em không đủ sức nữa rồi. Em chết mất. Em không còn tiền nữa”.

Hiện tại, Hương rất muốn đưa người yêu về lại Việt Nam sớm để gia đình có thể chăm sóc Nghị, nhưng sức khỏe của Nghị vẫn chưa bình phục, Nghị vẫn nằm yên một chỗ, hơn nữa lại không có hộ chiếu.

Về phía ông chủ, khi người bạn gái của Nghị điện thoại cho công ta và cho ông ấy biết về việc tai nạn của Nghị thì ông trả lời “tôi không muốn liên quan đến người này nữa vì câu ấy không có giấy tờ, tôi sợ cảnh sát đến làm phiền”. Khi nhân viên văn phòng Penang điện thoại đến ông ấy không bắt máy điện thoại.

Những sự hỗ trợ từ phía văn phòng:

1) Sau khi nhận tin anh Nghị bị tai nạn không có giấy tờ phải nhập viện, nhân viên văn phòng đã ngay lập tức đến thăm hỏi, tìm hiểu tình hình thực tế tại bệnh viện.

2) Nhân viên văn phòng đã trao đổi với bệnh viện đồng ý cho bệnh nhân nộp tiền mặt và tiến hành phẫu thật càng sớm càng tốt.

3) Văn phòng đã liên lạc với Đại Sứ Quán Việt Nam để lấy giấy thông hành cho anh Nghị về Việt Nam ngay khi ổn định sức khỏe.

4) Văn phòng sẽ giúp anh nghị đặt vé máy bay về Việt Nam

Những bài học kinh nghiệm:

1) Các anh chị em công nhân Việt Nam không nên bỏ trốn ra ngoài một cách tùy tiện vì: a) anh chị em sẽ trở thành công nhân bất hợp pháp trên đất nước Malaysia. Cảnh sát có thể bắt giữ bất cứ lúc nào; b) Trong trường hợp không tìm được việc làm như mong muốn anh chị em dễ bị sa vào những cám dỗ, tệ nạn như say sưa, cướp bóc; c) Có thể anh chị em sẽ nghe theo những người xấu mà trả tiền cho họ để lấy giấy tờ giả phòng thân.

2) Anh chị em sẽ không có bất cứ một quyền lợi nào về mặt bảo hiểm nếu không may gặp phải đau ốm, bệnh tật, đặc biệt là xảy ra tai nạn khi làm việc.

3) Nếu nhập viện anh chị em phải trả kinh phí rất đắt vì anh chị em là người nước ngoài. Hơn nữa, vì anh chị em không có giấy tờ tùy thân nên sẽ không có bệnh viện nào nhiệt tình chữa trị cho các anh chị em.

4) Trong trường hợp này, các chủ sẽ tìm cách trốn chạy vì họ không muốn liên qua đến những phiền phức dính líu đến công nhân bất hợp pháp.

5) Anh chị em sẽ phải chịu đựng một mình trong khi đau ốm, không gia đình, không người thân

6) Anh chị em sẽ gặp khó khăn trong vấn để làm thủ tục về nước.

Cuối cùng, rút ra từ những hậu qua trên, từ sâu thẳm đáy lòng mình tôi mong các anh chị em suy nghĩ, cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định bỏ công ty ra ngoài làm việc. Các anh chị em nên có suy nghĩ, tầm nhìn sâu xa hơn để bảo vệ cho chính mình, giảm những âu o cho cha mẹ và những người thân yêu nơi quê nhà. Chúc các anh chị em có việc làm ổn định, lương bổng tốt, sống yêu thương, đùm boc lẫn nhau khi mỗi một chúng ta đều xa quê kiếm sống.

2008-11-29T05:31:00.000-08:00

NỮ CÔNG NHÂN VIỆT NAM BỊ ÔNG CHỦ MALAYSIA QUẤY RỐI TÌNH DỤC

Vào khoảng tháng 4 năm 2008 khi Cao Thi S đang lau chùi trong văn phòng của công ty IRM thì ông chủ bước vào. Ông làm công việc bàn giấy được một lúc thì đứng dậy trò chuyện với S. S chỉ trả lời theo lệ một công nhân bình thường và vẫn cứ tiếp tục làm công việc của mình. Khi S đã hoàn thành công việc, ông chủ này bắt đầu tiến lại gần S, yêu cầu em tắt đèn, trong khi S tắt đèn, ông ta đã ôm người S từ phía sau. S đã phản ứng ngay lập tức bằng tiếng Malay là “Ông không được làm như thế với tôi”. Hành động quấy nhiễu như thế này giữa ông chủ và nhân viên đã được lặp lại 3 lần mà S không có điều kiện để đi báo cảnh sát mà chỉ chịu đựng âm thầm.

Công việc hàng ngày của S là lau quét văn phòng, pha trà cho ông chủ và các nhân viên văn phòng bên đảo Penang. Thỉnh thoảng em lại phải lau cả nhà của ông chủ tại nhà riêng. S làm rất chăm chỉ và nghiêm túc trong công việc cũng như các mối quan hệ bạn bè. Tối thứ Bảy hàng tuần em đến nhà thờ để thờ phượng Chúa cùng những bạn Việt Nam khác. Tại văn phòng này chỉ có duy nhất mình em là công nhân Việt nam. Em tâm sự rằng “Cả tuần em làm việc mệt nhọc, cũng cảm thấy cô đơn vì không có các bạn Việt Nam khác. Các cô trong văn phòng rất quý em nhưng em cũng không nói được nhiều chuyện với họ vì tiếng Anh của em rất hạn chế. Em không thể bán mình cho ông chủ. Em muốn đến Hội Thánh cùng với các anh các chị vì đây là môi trường lành mạnh. Em tìm thấy những người bạn tốt ở nơi này”

Sau khi S từ chối nhu cầu của ông chủ, từ đó ông không vui mỗi khi nhìn thấy S, ngay lập tứ ông đã chuyển em sang làm việc ở một văn phòng chi nhánh của công ty bên đất liền Butterworth. Ở đó, em gặp nhiều khó khăn. Mỗi khi ông chủ sang là em phải trốn vào nhà vệ sinh để ông ấy không nhìn thấy mặt em. S đã tránh mật ông chủ 2 lần, làn thứ 3 em không trốn nữa. Em cho biết “Em không có tôi gì thì vì sao em lại phải trốn vào trong nhà vệ sinh?”.

Từ sau lần ấy trở đi, em bị chuyển ra làm việc ở khu cơ khí dành cho những nam công nhân. Công việc là tháo các máy móc cũ. Công việc nặng nhọc và rất khó với em, em không thực hiện được. Quá ức chế, em đã tố cáo hết về những hành động quấy nhiễu của ông chủ tại văn phòng lớn bên đảo Penang.

Vào khoảng tháng 9 năm 2008 thì công ty đã bắt buộc S phải ăn tại quấy ăn của công ty, S nhất định không đồng ý vì điều lệ này không có trong hợp đồng. vì lý do trên, công ty đã trừ một khoản tiền ăn vào lương của em. S nghỉ 3 ngày phản đối việc này sau đó đã tìm đế sự giúp đỡ từ văn phòng hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam, luật sư can thiệp ngay bằng cách viết thư đến văn phòng công ty IRM. IRM đã trả lại tiền trừ vô lý cho Cao Thi S.

Sau khi S tố cáo ông chủ lớn, ngay lập tức ông dàn xếp và trục xuất S với lý do là nghỉ 3 ngày không có phép. S trốn khỏi công ty đến Văn Phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam xin được giúp đỡ.

Theo thủ tục can thiệp nhanh cho công nhân bị trục xuất bất hợp pháp, văn phòng phối hợp với luật sư nộp đơn tại Sở Quan Hệ Công Nghiệp (IRD) Penang. Giám đốc Sở trực tiếp viết công văn lên Phòng Xuất Nhập Cảnh yêu cầu gia hạn cho nữ công nhân này đên cuối tháng 12 để đủ thời gian can thiệp.

Sáng hôm qua 21-11-2008, Cao Thi S, hai nhân viên hành chính của công ty IRM, luật sư của công đoàn Malaysia Cek Razak người chuyên dành thời gian và tấm lòng tuyệt đối cho công nhân Việt Nam, môi giới và nhân viên văn phòng Hỗ Trợ Công nhân Việt Nam với tư cách là phiên dịch có mặt tại IRD để tiến hành giải quyết việc công ty IRM trục xuất bất hợp pháp công nhân Cao Thi S.

Hai cán bộ hành chính của công ty IRM trước sở IRD xin được giải quyết êm đẹp vấn đề trục xutấ bất hợp pháp nhân viên của họ. Các bên có mặt đều không phản đối gì. Bản thân Cao Thi S cũng đồng ý việc dàn xếp này. Kết quả của buổi hòa giải diễn ra rất tốt đẹp.

IRM sẽ Trả toàn bộ vé máy bay, tiền thuế Levy còn lại, đền bù một khoản tiền tương đương 6 tháng lương là RM3100 (tương đương với 886 đô la Mỹ). Tiền mặt và vé máy sẽ được trao tại IRD đúng 1 tuần sau ngày ký văn bản thoả thuận chung MOU do sở IRD thảo.

Hiện tại S đang tạm trú tại trung tâm Mục Vụ của HT người Việt cho đến khi em lên đường về nước. S nói “Em cảm ơn các luật sư, các anh các chị nhiều lắm. Em về nước một cách công minh. Em cũng có thời gian để chuẩn bị tinh thần khi về nhà”.

2008-11-19T06:13:00.000-08:00

WINBOND NGƯỢC ĐÃI CÔNG NHÂN

Ngày 8/11/2008 văn phòng chúng tôi nhận đươc điện thoại của các chị với giọng nói hốt hoảng ” chúng em bị nhốt trong nhà và bị đánh, may mắn vừa chạy chốn ra được , các chị cứu chúng em với….”

Không còn cách nào khác ngoài tìm cơ hội để chốn thoát ra khỏi ngôi nhà đó, hai trong bốn chị công nhân đi làm giúp việc qua công ty môi giới Winbond đã nhân lúc người quản lý nhà không để ý, trèo tường chạy chốn ra ngoài. Gặp được chúng tôi trong sợ hãi chị kể về hoàn cảnh nghiệt ngã mà Công ty Winbond đối xử với họ.
Từ Việt Nam các chị ký hợp đồng sang Malaysia làm giúp việc qua công ty môi giới SONA ( 34 Đại Cồ Việt- Hoàn Kiếm- Hà Nội).Các chị không hề được biết đến hợp đồng làm việc của mình cho đến khi trước giờ lên máy bay nửa tiếng đồng hồ” Lúc đó họ cứ chỉ ký vào đâu thì chúng em ký, mà đọc cũng có thay đổi được gì đâu….đành phó thác vào số phận”.

Các chị đến Kuala, môi giới ra đón và đưa họ về công ty Winbond, tại đó họ bị tịch thu tất cả các giấy tờ liên quan như hộ chiếu, hồ sơ ký kết, thậm chí những đồ dùng cá nhân như điện thoại, thuốc mua từ Việt Nam sang, sách báo, …cũng bị công ty thu, mà không có bất kỳ giấy tờ ký kết nào.Công ty còn tách các chị ra ở riêng, không được phép nói chuyện, nếu công ty nhìn thấy hỏi chuyện nhau họ sẽ bị quát mắng. Các chị đã thực sự sợ hãi khi nghe loáng thoáng mấy chị công nhân khác nói rằng họ bị công ty đối xử cực khổ lắm.

Trong số bốn chị có người đã sang làm việc được 6 tháng, một người được 3 tháng và có hai chị mới sang, tất cả bốn chị đều chưa có ai nhận được một tháng lương nào.
Chị Nguyễn Thi Hà cho biết “ Công ty còn bắt em phải ký vào tờ giấy là đã nhận đủ từ công ty ba tháng lương trong khi em không nhận được đồng nào cả”.

Ở Việt Nam trong hợp đồng của các chị ký là sẽ làm việc ở nhà chủ 12h/ngày nhưng thực tế khi làm việc ở nhà chủ, các chị phải làm việc từ 5 am đến tận 11 pm.
Làm việc cực khổ, lại không có lương nhưng khi chủ nhà phàn nàn, họ lại bị chuyển hết chủ nhà này lại sang chủ nhà khác,dù thế công ty không hề quan tâm hỏi han vì lí do gì, chỉ trách mắng rằng các chị không biết làm việc mà thôi.

Sau khi bị chủ trả lại công ty, chưa tìm được chủ mới, bốn chị bị chuyển đến một nhà ở cùng với những người Indonexia,họ bị nhốt trong nhà, cơm ăn không đầy đủ,không có điện thoại để liên lạc với bất kì ai, lại bị kỳ thị đối xử vì người quản lý họ là người Indonexia.

Chị Phan Thị Hoa bị ốm không thể đi làm được thì công ty lại trách mắng “ em vô dụng không làm được gì, cứ nhốt em ở nhà, họ cho em là bị bệnh thần kinh nên đối xử với em nhiều khi rất thô bạo…”.

Từ khi sang Malaysia không một đồng lương, không liên lạc được với gia đình bạn bè, bị nhốt trong căn nhà mà mọi người luôn bị bắt nạt bất cứ lúc nào.Các chị cảm thấy phẫn uất vô cùng …
Chỉ hai chị chạy chốn được ra ngoài, nhưng chưa hết lo sợ vì hai chị kia vẫn còn bị nhốt trong đó.

Để an toàn cho các chị, Văn phòng chúng tôi đưa các chị đưa đi báo cảnh sát, nhưng cảnh sát cũng không giúp được gì.Văn phòng chúng tôi đã đàm phán trực tiếp với công ty Winbond đề nghị chuyển các chị ra một khu ở khác an toàn và hoàn trả lại những đồ mà công ty đã thu của các chị.

Được biết trên Kuala còn rất nhiều các chị khác cũng đang ở trong hoàn cảnh như các chị, cũng đang cần được giúp đỡ. Chúng tôi đang đưa ra kế hoạch với mục đích cứu thoát cho tất cả những công nhân nạn nhân của sự vô trách nhiệm của công ty SONA, và sự bóc lột của Winbond.

2008-11-15T17:42:00.000-08:00

CÔNG NHÂN PERABUT
ĐÃ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG…

“ Penang sáng nay trời thật đẹp, chưa bao giờ đẹp như thế, chị thấy trong lòng bồn chồn vui buồn lẫn lôn”. Đó là lời tâm tình bất chợt và ngắn ngủi của chị Hương thuộc công ty Perabut khi trên xe ra sân bay trở về Việt Nam. Chị từ biệt Penang mà đọng lại trong lòng đầy sự cảm mến với văn phòng hỗ trợ công nhân Việt Nam. Chị cho biết “Nhờ các em can thiệp giúp mà chị mới nhận được số tiền lương này. Chị chẳng biết nói gì để cảm ơn các em cả. Chúc các em ở lại bình an, làm thêm được nhiều công việc giúp cho công nhân Việt nam mình.”

Chắc có nhiều độc giả trong những ngày qua theo dõi diễn tiến và cũng nóng lòng muốn biết kết quả của trường hợp hai nữ công nhân công ty mộc Perabut bang Penang. Qua những ngày tháng đấu tranh vất vả để bảo vệ quyền cho hai nữ công nhận Việt Nam này, hôm nay chúng ta đã có được một nửa thành công, khi đòi được quyền lợi cho một trong hai chị.

Trong suốt cả buổi sáng ngày 13 tháng 11 năm 2008 cán bộ văn phòng, , giới chức Cục Lao Động và luật sư của Công Đoàn đã làm việc gay gắt với ông chủ Perabut Quah Ooi Hin buộc ông Quah phải trả lương đầy đủ cho hai nữ công nhân này.

Ông Quah không còn đường nào trốn tránh nên đã thề sẽ trả đầy đủ 5 tháng lương là RM3,193 (tương đương 870 đô la Mỹ) và mua vé máy bay cho chị Nguyễn Thị Hương về nước.
Vì lý do sức khoẻ nên chị Hương phải về nước trước hợp đồng. Phút cuối cùng chủ mới trả lương.nên chị không thể mang tiền mặt về Việt Nam, chị đã uỷ quyền cho Cục Lao động nhận tiền và nhân viên văn phòng giúp chị gửi tiền về Việt Nam.

Chiều nay ngày 14 tháng 11 năm 2008 nhân viên văn phòng đã có mặt tại Cục Lao Động địa phương thay mặt chị Hương nhận đủ số tiền RM3,193. Văn phòng sẽ gửi về cho chị Hương qua dịch vụ Western Union sáng sớm ngày mai 15 tháng 11 năm 2008.

Một số bạn bè của chị Hương cũng theo dõi và biết được tin mừng này, họ rất vui mừng thay mặt chị Hương gửi lời cảm ơn đến Văn phòng giúp đỡ công nhân Việt Nam.
Cục Lao động đã định ngày để tiếp tục giải quyết vấn đề lương cho chị Hồng vào sáng ngày 18 tháng 10 năm 2008.

2008-11-07T19:45:00.000-08:00

Công nhân ở Sunggai Bakap....

Công nhân Mê Văn Tình sang Malaysia làm việc từ ngày 8/03/2008 cho công ty Golden Frontier Packaging Sdn.Bhd, anh đi qua công ty môi giới “ Công ty cung ứng nhân lực quốc tế và Thương mại( SONA)”.

Công việc của anh làm là đếm các bao bì và xếp chúng thành từng bó, sau đó chuyển lên xe ôtô tải, hằng ngày anh phải vác những lô hàng rất nặng như thế nên việc anh bị đau lưng là tất yếu, trong khi công ty không hề có một thiết bị hỗ trợ nào trong lúc anh làm việc.

Rồi đến khi anh đau lưng và không thể tiếp tục bê hàng, anh đề nghị công ty cho anh đi khám bệnh, nhưng không hiểu tại sao bác sĩ không tìm ra bệnh của anh.
Với lí do như vậy, nên công ty không cho phép anh nghỉ làm việc. Nhưng anh càng ngày càng đau và không thể đi làm, thậm chí anh không thể đứng lên được.

Sau 3 tuần nghỉ làm công ty trả lương cho anh, anh chỉ có lương của một tuần đi làm , với lí do rằng anh nghỉ làm vô lý do” bác sĩ nói anh không có bệnh thì làm sao được lương “ , anh cũng không có một đồng tiền hỗ trợ nào, ” nếu hôm sau anh không đi làm công ty sẽ cho anh về nước”- công ty thong báo với anh như thế.

Ngày 31/10/2008 bạn của anh lên Văn phòng công ty trình bày tình trạng sức khỏe của anh, công ty đưa anh đi khám lại, nhưng một lần nữa bác sĩ vẫn không tìm ra được bệnh của anh.

Công ty nói sẽ cho anh về nước, anh gọi điện nhờ công ty môi giới ở Việt nam giúp đỡ nhưng không liên lạc được. Anh đành quay trở về KTX đợi ngày công ty mua vé cho về nước.

Ngày 3/11/2008 anh nhận được vé về nước, anh sẽ về vào ngày 7/11/2008.

Sáng ngày nay 8/11/2008 anh đã về nước an toàn, vì không lien lạc được với công ty môi giới nên anh có dự định sau khi về sẽ lên Hà Nội đến Văn Phòng của công ty môi giới yêu cầu họ thanh lý hơp đồng.

Qua trường hợp của anh Tình, chúng tôi xin lưu ý với các bạn rằng “ Các bạn cần phải biết bảo vệ sức khỏe của chính bạn khi làm việc, đặc biệt là những công việc phải khuôn vác nặng, và khi các bạn bị thương tật trong quá trình làm việc, các bạn được công ty đưa đi khám bệnh và đền bù thiệt hại cho bạn theo mức Bảo hiểm lao động quy định".

2008-10-31T07:01:00.000-07:00

CÔNG NHÂN Ở JOHOR...KÊU CỨU!!!

Các chị - 26 công nhân đều thu ộc mìền Bắc Việt Nam, sang Malaysia làm việc cho công ty SEBONG RUBBER SDN BHD ở Johor từ ngày 17-11-2006 .

Theo Hợp đồng đã ký giữa 3 bên bảo đảm mức lương cơ bản và làm thêm mỗi tháng là 731,64 RM.Nhưng trên thực tế các chị chỉ nhận được tiền lương bình quân là 468 RM, cu ộc sống càng thêm khó khăn khi xảy ra vụ cướp tại khu các chị sinh sống.

Ngày 8-06-08 vào lúc 8h30 pm 4 thanh niên Việt nam sau khi giết bác bảo vệ và vào lục khám Văn Phòng của công ty, bọn chúng vào phòng của các chị ( 26 ch ị ở cùng 1 nhà) tịch thu hết điện thoaị, tiền mặt và thẻ bank sau đó bỏ chốn.

Ngày hôm sau công ty không hề hỏi han tình hình của các chị mà chỉ thông báo rằng có 18 hộ chiếu của công nhân bị mất trong đêm cướp đó. Sau vụ cướp, do quá sợ hãi nên 18 chị đã xin công ty cho về nước trước HĐ. Công ty nói nếu muốn về trước phải đóng cho Công ty 1300 Rm/ người.

Nhưng các chị đâu còn nhiều tiền vì thế công ty chấp nhận lấy từ 400- 700 RM và mua vé cho 18 chị về nước. Hiện nay còn 8 ch ị ở lại trong đó có 3 người không có hộ chiếu, vì hoàn cảnh gia đình nên các chị muốn ở lại làm việc kiếm tiền chứ chưa muốn về nước.

Họ vẫn đi làm bình thường cho đến ngày 25-09-08 C ông ty chuyển 8 chị đến 1 phòng khác thuộc khu v ực của người môi giới Indonesia và nói các chị cứ ở đây chờ công ty môi giới sang giải quyết cho về, công ty không muốn nhận công nhân Việt Nam làm việc nữa,.Lương tháng 9 của c ác ch ị bị giữ bởi người môi giới với lý do là để mua vé cho các chị về nước.Họ cứ ở đó đến nay đã hơn 1 tháng mà không được ra ngoài, cứ 2 ngày người môi giới lại mang gạo và đồ ăn đến cho họ, có ngày đủ ăn, có ngày các chị phải luộc rau ăn tạm cho qua bữa.

Công nhân gọi điện về công ty môi giới ở Việt Nam thì công ty nói vô trách nhiệm rằng “ Cứ nộp tiền về rồi công ty sẽ giải quyết sau”. Ngày 18/10/08 cô Hảo là người đại diện cho công ty môi giới Việt Nam ở Malaysia đến gặp công nhân để giải quyết vấn đề.Nhưng công nhân cho biết “ Cô ta chưa giải quyết gì được cả, và chẳng nghe những gì chúng em nói,chỉ bảo chúng em đợi đang làm thủ tục cho chúng em về nước nhưng đến hôm nay vẫn chưa có tin tức gì…”

Các chị cũng có viết thư lên nhờ sự giúp đỡ của Đại Sứ Quán Việt Nam nhưng vẫn chưa nhận được sự hỗ trợ gì, có chăng cũng chỉ là gọi điện hỏi thăm” Tình hình của các em thế nào rồi?”

.Bây giờ các chị vẫn ở trong phòng như bị giam giữ, cũng không thể ra ngoài để nhờ cậy ai đó,. Các chị cho biết “…đã 2 ngày nay rồi không thấy môi giới đưa đồ ăn đến, chúng em đang phải nhịn đói..”. Không một ai quan tâm đến hoàn cảnh của các chị lúc này, không ai giúp đỡ họ, mặc dù đã cậy nhờ các cơ quan có chức năng. Họ sẽ như thế nào giữa nơi đất khách quê người như thế này?!

2008-10-31T06:45:00.000-07:00

HAI NỮ CÔNG NHÂN PERABUT MEI-WAH (Bài số 2)

Perabut Mei-Wah là một doanh nghiệp mộc nhỏ tại khu Juru thuộc bang Penang, Malaysia. Hiện tại có hai nữ công nhân Việt Nam đang làm việc tại nơi này. Như đã đề cập một cách chi tiết ở bài viết trước, hai nữ công nhân này đang rất gặp khó khăn về vấn đề tiền lương. Hai chị làm việc miệt mài mà chủ không trả lương cho. Đã 5 tháng nay (từ tháng 6 năm 2008) hai chị không nhận được một đồng lương nào từ phía chủ. Ngoài ra, mỗi khi hai chị đề cập đến tiền lương, chủ còn chửi mắng hai chị.

Không có tiền ăn, nợ vẫn còn chồng chất tại quê nhà, hai nữ công nhân này phải đi xin việc làm thêm bên ngoài để lấy tiền ăn qua ngày. Hai chị đi rửa bát cho một cửa hàng ăn uống của người Hoa gần khu hai chị ở, làm 3-4 tiếng buổi tối, mỗi tối cũng kiếm được RM10 (tương đương với USD3). Hầu như đêm nào cũng phải 11.00-11.30 giờ đêm hai chị mới về đến nhà.

Trước sự bất công này, hai chị đã điện thoại về cho công ty cung ứng lao động NAPHACO trình bày vấn đề và yêu cầu được giúp đỡ. Khi điện về thì cô thư ký cho biết là công ty đã bị nhà nước tịch thu giấy phép hoạt động.

Ngày 4 tháng 10 năm 2008 hai chị đã đến văn phòng hỗ trợ công nhân Việt nam xin được giúp đỡ.

Ngày 7 tháng 10 năm 2008 có một cán bộ chuyên giúp người Nepal nhân dịp dẫn công nhân Nepal đi báo cáo tình hình chủ nợ lương tại Cục Lao Động Butterworth, cũng thay mặt cán bộ văn phòng báo cáo luôn cho hai nữ công nhân Việt Nam này.

Ngày 20 tháng 10 năm 2008 quan chức Cục Lao Động Butterworth đã ngay lập tức tiến hành việc điều tra thực tế tại công ty. Một lần nữa xác định những lời báo cáo của công nhân Việt Nam và Nepal là sự thật. Quan chức chất vấn ông chủ ngay tại công ty, Chủ hứa sẽ hết toàn bộ số tiền lương nợ các công nhân nội trong khoảng từ 21-24 tháng 10 năm 2008. Nhưng thời gian đã hết hạn, các công nhân đã không nhận được một đồng nào.

Ngày 28 tháng 10 năm 2008 hai nữ công nhân Việt Nam đã ra Cục Lao Động Butterworth một lần nữa để nộp đơn lên tòa án công nghiệp đòi quyền lợi. Cục Lao Động sẽ cho biết ngày ra tòa xét sử. Hai công nhân này cũng đã viết bản tường trình gửi lên Đại Sứ Quán và Cục Quản Lý Lao Động tại Kula Lumpur để nhờ can thiệp.

Mặc dầu nợ lương công nhân, khi giấy phép làm việc hết hạn chủ vẫn đưa công nhân đi khám sức khỏe chuẩn bị cho việc gia hạn giấy phép làm việc năm thứ 3. Kết quả xét nghiệm máu vừa qua cho biết là chị Hương bị viêm gan B dương tính.

Ngày 30 tháng 10 năm 2008 tòa án lao động có buổi xét sử giữa ông chủ Perabut Mei-Wah và nam công nhân Nepal tại Cục Lao Động Butterworth. Chủ mang các giấy tờ ngân hàng ra hầu tòa. Công ty Perabut Mei-Wah đang có nguy cơ phá sản.

Trong lúc này, chị Hương hoang mang, buồn bã vì tin chị bị viêm gan B dương tính. Chị lo buồn về bệnh tật, mặt khác chị thấy bất công vì làm đằng đẵng những tháng qua mà lại chưa lấy được đồng lương nào. Còn chị Hồng thì cũng có hoàn cảnh không kém, chồng chị đã qua đời mấy năm nay, chị để con ở nhà cho bố mẹ chăm sóc để ra đi làm ăn thế mà hoàn cảnh cũng thật trớ trêu với chị.

Vấn đề tiền lương của hai chị Hương và Hồng vẫn còn rất mù mịt chưa biết khi nào mới có giải pháp.

2008-10-24T02:39:00.000-07:00

HAI NỮ CÔNG NHÂN VIỆT NAM KHÔNG ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG BỐN THÁNG QUA.

Hai nữ công nhân Việt Nam này là Nguyễn Thị Hồng và Nguyễn Thị Hương đã và đang làm việc cho một doanh nghiệp mộc có tên là Perabut Mei-Wah ở khu Juru thuộc bang Penang từ ngày 19 tháng 10 năm 2006 do công ty cung ứng lao động NAPHACO đưa sang. Công việc của hai chị là chuyên may áo phủ ngoài cho ghế sô pha.

Trước đây doanh nghiệp Perabut này có 8 nam nữ công nhân Việt Nam. Vì doanh nghiệp đối xử với công nhân quá tệ và thiếu sự công bằng nên đã có 5 công nhân nam bỏ trốn ra ngoài. 1 công nhân nữ bị gửi về nước vì mang thai.

Chị Hương cho biết “công ty này nó đối xử với chúng tôi tệ lắm, họ bắt nam nữ công nhân Việt Nam và Nepal ở chung với nhau trong một gian phòng chật hẹp, thiếu thốn mọi thứ gọi là Ký Túc Xá cách công ty 5 phút đi bộ. Trước đây lương mỗi tháng chỉ được 200-300 Ring-gít (tương đương 63-94 đô la Mỹ) nên những người kia mới bỏ trốn”.

Từ tháng 5 năm 2008 cho đến nay (18 tháng 10 năm 2008) nguồn nước sinh hoạt ở nơi công nhân ở đã bị cắt. Hai công nhân Việt Nam này phải đi xin nước ở những nhà bên cạnh để nấu nướng và giặt giũ hàng ngày, còn việc tắm rửa thì ông chủ yêu cầu họ vào công ty tắm. Những lúc trời mưa to họ phải lấy thùng nhựa hứng nước mưa để giặt giũ và rửa ráy. Từng đó tháng trời nương nhờ những nhà hàng xóm tốt bụng, nhưng nhà hàng xóm này vừa cho biết họ cũng sẽ không cho nước các chị này nữa.

Một số nam công nhân Việt Nam làm việc gần công ty Peabut Mei-wah đó cũng vô cùng bức xúc về tình trạng công ty đối xử với công nhân thế này nên cũng thay mặt đồng hương tình nguyện điện thoại đến văn phòng hỗ trợ công nhân Việt Nam ở Penang để xin sự giúp đỡ nhanh chóng chho hai chị này.

Về chính bản thân hai chị Hồng và Hương, hai chị đã đích thân lặn lôi đến văn phòng 2 lần để trình bày vấn đề và mang theo những chứng cứ cần thiết. Hai chị cho biết trong sự mệ mỏi rằng “năm nay thàng chủ nó mới trả lương cho chúng tôi được 5 tháng (1,2,3,4,5/2008) cô a, còn 4 tháng (6,7,8,9/2008) nữa nó vẫn giữ. Mỗi khi chúng tôi hỏi nó về tiền lương thì nó trợn mắt lên chửi chúng tôi, thế là chúng tôi chẳng dám nói gì nữa. Ngoài ra nó cũng giữ hết hội chiếu, nó không đưa thẻ thông hành cho chúng tôi mà chỉ cho mỗi người một tờ giấy hộ chiếu phô tô”.

Hai chị cho biết rằng ở nhà vẫn nợ ngân hàng 20 triệu nữa nên phải cố làm để sau này còn trả nợ.

Qua phỏng vấn, hai chị còn cho biết thêm doanh nghiệp này luôn nhận những công nhân bất hợp pháp. Họ làm được 3 tháng chủ không trả lương thế là họ lại bỏ đi và chủ cướp luôn phần lương đó.

Trước sự việc như vậy văn phòng hỗ trợ công nhân Việt Nam đã nhanh chóng phỏng vấn, ghị lại những vấn đề chính và thu thập những chứng cớ cần thiết từ hai chị công nhân để chuyển đến văn phòng luật sư nhằm can thiệp đòi quyền lợi cho hai chị công nhân Việt Nam cùng những công nhân khác đang làm việc cho Perabut này.
.
Ngày 13 tháng 10 năm 2008 luật sư của văn phòng đã fax đến công ty Perabut Mei-Wah yêu cầu ông Quah trả ngay tiền lương, hộ chiếu cũng như nối lại nguồn nước sinh hoạt cho hai công nhân Việt Nam và những công nhân Nepal khác. Ông chủ không trả lời tờ giấy fax của luật sư. Khi luật sư điện thoại đến ông Quah cũng không nói chuyện.

Dự tính tuần sau cán bộ của văn phòng sẽ đưa hai nữ công nhân Việt Nam đi báo cáo Cục Laọ Động Butterworth-nơi chuyên điều tra giải quyết và đảm nhiệm những vấn đề liên quan đến tiền lương và những quyền lợi khác của người lao động.

2008-10-16T09:55:00.000-07:00

CÔ GÁI TRẺ BỊ LỪA BÁN SANG MALAYSIA

Hoàng Anh sinh ra trong một gia đình 2 chị em, bố mẹ bỏ nhau từ khi Hoàng Anh được 3 tháng tuổi. Bà nội thay mặt cha mẹ nuôi em khôn lớn. Khi ở Việt Nam Hoàng Anh học làm nghề uốn tóc trong một tiệm uốn tóc tại quê nhà thuộc một tỉnh Miền Tây.

Hoàng Anh có người bạn tên là Hồng rủ sang làm ăn ở Singapore. Gia đình đồng ý cho em đi nên đã quyết định đóng cho môi giới số tiền USD.2200 để làm thủ tục xuất ngoại. Mọi liên lạc được diễn ra tại một khách sạn trong Thành Phố Hồ Chí Minh.

Ngày 31 tháng 8 Hoàng Anh cùng người bạn làm thủ tục máy baymới biết mình bị lừa đi Malaysia. Em hỏi cô bạn cùng đi thì bạn cho biết cũng không biết gì cả. Hai người bạn trẻ này nhìn nhau âu lo.

Sau khi nhập khẩu vào cửa khẩu Kuala Lumpur, có một người Trung Quốc đón hai em bằng cách viết tên hai em lên một tờ giấy để các em nhận ra. Sau khi đón được hai cô gái trẻ này, khoảng nửa tiếng sau thì người Trung Quốc đó giao ngay Hoàng Anh cho một người Trung Quốc khác tên là Seng ngay tại sân bay Kuala Lumpur. Chiều tối cùng ngày ông Seng đã đưa hai cô gái trẻ này về bang Penang.

Ngày 1 tháng 9 năm 2008 khoảng 8 giờ tối, ông Seng vào phòng và nói với Hoàng Anh phải uống những viên thuốc màu trắng. Ngày đầu uống 10 viên và từ những ngày sau mỗi ngày uống 2 viên. Ông cũng nói Hoàng Anh phải chuẩn bị đi làm và khi đi làm thì phải mặc váy ngắn. Hoàng Anh vâng lời ông Seng và đã uống những viên thuốc đó.

Ngày 2 tháng 9 năm 2008 (khoảng 8 giờ sáng) ông Seng đưa Hoàng Anh đến một nơi cách bang Penang hơn 100 cây số. Khoảng 12.15 phút cùng ngày gặp một bà chủ, bà chủ đưa cô gái trẻ này vào một căn phòng máy lạnh, có một chiếc giường, hai chiếc gối, quạt trần, nhà vệ sinh.

Ngày 3 tháng 9 năm 2008 vào lúc 12 giờ trưa có một người đàn ông Ấn Độ to béo đẩy cửa vào phòng. Ông ta cởi quần áo ra và cũng yêu cầu Hoàng Anh làm tương tự. Cô gái trẻ này nhất định không chịu chiều theo những yêu cầu khó coi của ông ta nên ông ta rất giận giữ và mặc quần áo vào rồi đi ra ngoài. Ngay sau đó, bà chủ vào phòng, nắm lấy tay Hoàng Anh rồi đẩy cô vào trong phòng vệ sinh khóa trái cửa lại cho đến 5.30 chiều. Khoảng 6 giờ tối bà chủ mang cơm đến cho Hoàng Anh. Vào lúc 8.30 tối cùng ngày, có một người Hoa khoảng 22 tuổi to béo vào phòng và có hành động giống y như ông Ấn Độ kia. Một lần nữa Hoàng Anh từ chối. Người khách lạ đó trợn mắt lên giận giữ. Hoàng Anh tìm cơ hội đẩy ông ấy xuống giường và lấy chìa khóa mở cửa chạy trốn.

Cô gái trẻ này đã được cảnh sát bang Penang phỏng vấn, điều tra và lấy lời tố cáo đầy đủ để truy tìm những kẻ buôn người này. Về phần Hoàng Anh, em cũng đã được cảnh sát áp tải và giao cho Đại Sứ Quán Việt Nam đặt tại Kuala Lumpur, Malaysia. Em đã được hồi hương an toàn.

Xin có đôi lời nhắn gửi đến các gia đình có con gái trẻ nói chung và các bạn gái trẻ nói riêng:

Hiện tại có nhiều kẻ buôn người đang tìm mọi cách săn lùng những cô gái trẻ Việt Nam để đưa sang Malaysia với mục đích buôn bán tình dục, làm gái mại dâm, bán dâm trong các ổ chứa, nhà hàng, quán bar, mát xa…. Xin các gia đình và bản thân các em hãy hết sức cẩn thận, tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định cho con đi Malaysia làm việc. Tránh để mắc bẫy rồi mới tìm cách trốn thoát thì lúc đó đã muộn.

Các gia đình và các bạn gái trẻ nên biết khi đăng ký đi lao động nước ngoài thì phải đăng ký qua một công ty môi giới tin cậy. Những công ty này phải có địa chỉ văn phòng cụ thể: Số nhà, tên đường phố, số điện thoại văn phòng, số fax của văn phòng.

Đặc biệt các gia đình phải ký hợp đồng xuất khẩu lao động với họ. Hợp đồng là sự giằng buộc duy nhất để đảm bảo quyền lợi, sự an toàn cho chính con em mình ngay trên đất nước Việt Nam. Hợp đồng xuất khẩu lao động cũng là cơ sở để các nhà cầm quyền trong và ngoài nước, các tổ chức bảo vệ quyền cho người lao động, các tổ chức chống buôn người truy tìm nguồn gốc công ty cung ứng lao động đưa con em sang Malaysia hoặc các nước khác.

Grace Vu

2008-10-10T05:57:00.000-07:00

Giữa những chọn lựa….

Chắc hẳn bạn đã từng trải nghiệm cái khó khi bạn phải lựa chọn giữa 2 hướng đi…sẽ tốt biết bao nếu có sự hướng dẫn, khuyên nhủ của người thân bạn bè bên cạnh. Có không may mắn mà lựa chọn nhầm thì vẫn còn ai đó để mà xin sự giúp đỡ. Nhưng sẽ như thế nào khi bạn chỉ có 1 mình nơi xa xứ, quyết định và phải chịu trách nhiệm tất cả nếu như 1 phút đắn đo và quyết định sai lầm?

Đó là trường hợp của 2 công nhân Việt Nam đang làm việc ở Selangor. Hai anh đã tâm sự với tôi như thế.” Đúng vậy, việc chúng tôi sang Malaysia làm việc là một sai lầm, đến bây giờ vì cái sai lầm đó mà ở đây, sắp hết hợp đồng rồi lại nảy sinh vấn đề lớn, lần này chúng tôi sợ phải quyết định, nhờ anh chi giúp chúng tôi…”
Anh được biết đến Văn phòng chúng tôi qua bạn bè, vui mừng như sắp chìm nước lại gặp được phao, vì o xa không gặp được nên tất cả chúng tôi liên lạc qua điện thoại. Dưới đây là hoàn cảnh của các anh ….

Hai anh phải nộp cho công ty môi giới 20 triệu đồng sang Malaysia làm việc trong vòng 3 năm. Ngày 25/10/2008 hai anh sang ký hợp đồng bắt đầu làm việc cho công ty:
Soldi Milk Industries Sdn. Bhd
No 6, Jalan U5/15(PS), Seksyen U5( Panasuria)
40150 Shah Ehsan Alam, Selangor, Darul Ehsan.
Tel: +60378467333/Fax: +60378450088

Xác định xa gia đình đi lao động ở nước ngoài cũng chỉ mong muốn thay đổi cuộc sống khó khăn ở miền quê nghèo thuộc tỉnh Lâm Đồng. Nhưng không được như mong muốn, đành chấp nhận, biết kêu ai giúp đỡ. Làm việc được hơn 2 năm, ngày 1/08/2008 2 anh bị chuyển sang công ty khác có tên:
Kilang Susu Dairy Mas(M) Sdn.Bhd
Lot 7 & 9 Jalan Sungai Kaju Ara 32/38 Berjaya Industrial Park Sekeyen 32,40460 Shah Alam Selango Darul Ehsan.

Không một hợp đồng mới, không giấy tờ chuyển nhượng, không lí do không cũng không hứa hẹn từ phía công ty nhưng họ vẫn đi, với hy vọng ở công ty mới có nhiều việc để làm, sẽ có thêm lương. Nhưng lương của các anh vẫn như khì làm ở công ty cũ, không tăng nên các anh lại một lần nữa chán nản, chẳng thể có ti ền tiết kiệm.
Lại càng không may khi hợp đồng của các anh ký với công ty cũ sắp hết hạn. Công ty mới đưa ra cho các anh 2 lựa chọn: 1 là anh ký hợp đồng tiếp tục ở lại làm việc cho công ty này, 2 là về nước với điều kiện nộp cho công ty 900 RM. Bây giờ các anh có 2 lựa chọn đấy?! Về nước - cũng muốn lắm nhưng còn chưa trả hết ngân hàng, về rồi làm gì để trả? mà bây giờ lấy đâu ra số tiền đó để nộp về nước chứ?nhưng ở lại đây thì cứ mức lương thế này, cũng chẳng biết khi nào trả được.

Công ty hạn cho các anh đến ngày 10/10/2008 phải trả lời công ty nếu không các anh sẽ bị đuổi ra ngoài và trở thành người bất hợp pháp.
Khi biết đến trường hợp của các anh chúng tôi đã nhanh chóng lập hồ sơ để Luật sư của Văn phòng can thiệp giúp đỡ. Luật sư sẽ làm việc với công ty cũ vì họ đã vi phạm khi chuyển nhượng các anh đi công ty khác mà không có giây tờ gì.

Qua việc này của 2 anh, chúng tôi nhắn gửi đến anh chị đã, đang làm việc hoặc có ý định sang Malaysia, hay cẩn trọng trước những quyết định của mình, hãy liên hệ với Văn phòng chúng tôi nếu bạn cần tư vấn hoặc giúp đỡ.

Văn phòng hỗ trợ công nhân Việt Nam tại Malaysia

Địa chỉ: 18 Westlands Road,10400 Penang.
Tell: 604 2294413
Fax: 604 2284413

Tổng hợp diễn tiến của vụ tranh chấp giữa công nhân Việt Nam và công ty Polar Twin Advance Malaysia

2008-09-30T02:33:00.000-07:00

Bài 1: Công nhân Việt Nam bị Công ty sử dụng lao động Malaysia ngược đãi

28 nữ công nhân Việt hãng điện tử ở Mã lai mất việc sau khi đòi hỏi quyền lợi theo hợp đồng và bị môi giới lao động xuất khẩu bỏ rơi, đang trông nhờ can thiệp từ tổ chức quốc tế chống buôn người.

Polar Twin Advance là một công ty thành lập năm 1992 ở Penang, Malaysia, chuyên sản xuất chip cho dụng cụ y khoa. Polar Twin Advance nằm dưới quyền chủ quản của công ty mẹ Polar Electro của Phần Lan, với vốn hơn 70% từ chính phủ xứ này, chưa kể có nhiều khách hàng và đầu tư các nước nước khác.

Từ 2005 đến 2007, Polar Twin Advance nhận 80 công nhân từ Việt Nam qua trung gian của Công ty Nhân Lực Và Thương Mại Intraco ở miền Bắc và Công Ty Sao Thái Dương ở miền Nam. Theo hợp đồng công nhân ký trước khi sang làm việc cho Polar Twin Advance, thì lương căn bản của công nhân Việt Nam là 700 ringgit, tức khoảng 225 đô la một tháng.

Thế nhưng chỉ sau một thời gian ngắn Polar Twin Advance đã không giữ đúng cam kết mà còn xén bớt lương của công nhân đi. Đa số người Việt làm trong công ty Polar Twin Advance là phụ nữ.

Ngày 08-5-2008, cùng với một số lao động người Indonesia, các chị em công nhân Việt Nam kéo nhau đến căng tin đòi gặp chủ nhân, một người Malaysia gốc Hoa tên Lý Văn Cẩu, để hỏi cho ra lẽ .

Giám đốc công ty Polar Twin không ra tiếp công nhân mà gọi cảnh sát đến, áp lực một số người trở lại làm việc. Những ai nhất quyết không chịu vào làm mà tiếp tục bãi công thì đã bị cấm đến xưởng ngay ngày hôm sau.

Sau đó, 7 người bị trục xuất về Việt Nam, tám người đứng tên nộp đơn khiếu kiện. Từ Penang, chị Hồng, quê ở Ninh Bình, sang đây năm 2006, thay mặt các chị em gặp hoàn cảnh khó khăn, thuật lại với Thanh Trúc:

“Hơn hai tháng nay chúng em ở nhà, không có tiền ăn. Mọi thứ bọn em đều hết cả thì là bọn em cứ phải ra ngoài đường xin rau muống, xin đu đủ của những nhà Trung Quốc về ăn qua ngày. Từ khi bọn em nghỉ làm đến giờ bọn em chả được ăn miếng thịt miếng cá nào cả. Gạo thì khi bọn em nghỉ đấy thì cũng có được một chút tiền bọn em dành dụm lại trong người. Thế thì bọn em chia nhau ra, ai có gạo thì chia ra, nấu cơm ăn cùng với nhau như vậy.”

Một điều cần nhớ là những công ty Malaysia khi thuê mướn người Việt thường có lệ thu giữ hộ chiếu của công nhân. Chính vì thế lao động Việt ở Malaysia khó đi ra ngoài vì không có giấy tờ tùy thân:

“Khi hết gạo thì bọn em cũng biết là nếu như mình đi ra làm ngoài như vậy mà công an bắt được thì mình sẽ vào tù nhưng mà vì không có tiền ăn và mọi người khổ cho nên là bọn em đã che dấu cho nhau cho bạn này đi ra rửa bát thuê, người kia đi làm cá hay đi quét nhà đi chà nhà vệ sinh để lấy tiền đong gạo về cho chị em ăn chị ạ.

Bây giờ còn hai mươi tám người bọn em là ở nhà không có việc làm, cứ ngồi ở ký túc không vậy mà công ty không hề đoái hoài.

Nhà bọn em ở thì được công ty lo, một ký túc dài, ở cùng với người nước ngoài nữa ạ. Nói chung là những gì mà đã hư hỏng bọn em có xin người ta người ta cũng không hề cung cấp cho bọn em. Như mấy bữa trước đấy công ty cắt nước của bọn em mất gần hai ngày trời. Hỏi bảo vệ thì bảo vệ nói là vì bọn em không có tiền nộp nên người ta cắt. Sau khi như vậy thì chúng em đề nghị trên đại sứ quán với lại nhờ các anh các chị nói giúp giùm thì người ta đã cho nước trở lại.”

Can thiệp từ tổ chức chống buôn người lao động

Những người giúp đỡ mà chị Hồng đề cập là những người trong tố chức CAMSA, chữ tắt của Liên minh Bài trừ Nô lệ Mới Ở Á Châu, thành lập hồi tháng Hai năm 2008, gồm bốn tổ chức thành viên gồm Hiệp hội Nhân Quyền Quốc tế ở Đức, Uỷ ban Hoa Kỳ Bảo vệ Người Lao động Việt Nam, Liên Hội Người Việt Canada, Uỷ ban Cứu Người Vượt Biển ở Mỹ. Mục đích của Liên Minh CAMSA là can thiệp và giải cứu cho những người lao động Việt Nam sang nước khác làm việc mà bị lạm dụng , bóc lột và ngược đãi. Hiện CAMSA có một ăn phòng tại thủ đô Kuala Lumpur ở Malaysia, đang giúp đỡ nhóm nữ công nhân Việt trong công ty Polar Twin Advance bị chủ vi phạm hợp đồng. Chị Hồng cho biết về trợ giúp từ CAMSA:

“Sự giúp đỡ của các anh các chi ấy rất là lớn lao. Các anh các chị ấy đã mang gạo đến ký túc, mang mì tôm mang các đến cho bọn em đấy ạ. Anh chị giúp đỡ bọn em rất là nhiều.”

Ông Vũ Quốc Dụng, thuộc Hiệp Hội Nhân Quyền Quốc tế nằm trong Liên Minh CAMSA, trình bày rõ hơn:

“Chúng tôi có hợp tác với Teleganita tức là một tổ chức hàng đầu về việc bảo vệ quyền phụ nữ ở bên Mã Lai. Qua hợp tác với các văn phòng đó chúng tôi tìm những cách khác nhau để mà giúp đỡ chứ không đơn thuần về mặt pháp lý tức là có luật sư . Nhiều khi họ cần phải có nhà ở, họ cần được trợ giúp thực phẩm hoặc cần kiện tụng cần làm giấy tờ. Tất cả những công việc đó chúng tôi hợp tác với Teleganita ở Mã Lai.”

Vận động giới chủ và khiếu kiện lao động

Về mối tương quan giữa công ty Polar Twin Advance với công ty Polar Electro bên Phần Lan, có một yếu tố quan trọng mà Liên Minh CAMSA có thể căn cứ vào để nêu vấn đề vi phạm lao động và đòi bồi thường cho các nữ công nhân Việt Nam trong công ty Polar Twin Advance. Ông Vũ Quốc Dụng giải thích:

“Theo sự điều tra của chúng tôi thì có nhiều công ty ngoại quốc có cổ phần trong Polar Twin Advance bên Mã Lai, trong đó có hai công ty của Phần Lan. Công ty Polar Electro nằm ở Phần Lan, mà Phần lan là một nước tiến bộ rất nhiều về xã hội, đặt tiêu chuẩn nhân quyền cũng như dấn thân bảo vệ nhân quyền cho các nước khác rất là cao. Thành ra chúng tôi hy vọng trong những ngày tới thì chính phủ Phần lan cũng như các công ty có vốn của Phần Lan này sẽ trực tiếp can thiệp vào để giải quyết việc này một cách êm thắm, làm sao bảo vệ cho quyền lợi công nhân mà ở đây là có quyền lợi của công nhân Việt Nam cũng như công nhân Nam Dương.”

Dưới mắt tiến sĩ Nguyễn Đình Thắng, giám đốc Uỷ ban Cứu Người Vượt Biển, một trong bốn tổ chức thành viên của CAMSA , trường hợp Polar Twin Advance ở Malaysia phải được hiểu như một hình thức buôn người:

“Liên minh CAMSA có ba mũi nhọn trong vấn đề này. Thứ nhất là đã thực hiện và khởi xướng một vụ kiện dân sự qua một văn phòng luật sư ở địa phương. Thứ hai là kêu gọi chính quyền ở Việt Nam cũng như ở Malaysia, với sự tiếp ứng của chính phủ Phần lan và toà đại sứ Hoa Kỳ ở Kuala Lumpur, để áp lực chủ nhân của công ty Polar Twin Advance ông Lý A Cẩu lập tức trả lại tất cả các sổ thông hành cho công nhân, đồng thời giúp cho công nhân ăn ở trong thời gian họ chờ hồi hương.

Đối với tám công nhân đã tiến hành cuộc khiếu kiện thì cần can thiệp để làm sao những người này được ở lại Malaysia, và tòa đại sứ Việt Nam chúng tôi đang yêu cầu họ tài trợ cho những công nhân này để họ ở Malaysia trong thời gian chờ đợi ra toà. Đối với những người đã hồi hương đã bị trục xuất chúng tôi muốn đưa họ sang trở lại Malaysia để họ ra toà khiếu kiện.

Và điểm cuối cùng chúng tôi đang thúc đẩy, với sự hợp tác của chính phủ Phần Lan cũng như chính phủ Hoa Kỳ, là kêu gọi chính phủ Việt Nam truy tố những người can dự vào vấn đề buôn người này, và chính phủ Mã Lai cũng vậy.”

Được biết vào ngày 20-5, khi các chị em công nhân của công ty Polar Twin Advance bị chủ nhân rút tên khỏi danh sách đi làm và phải ngồi nhà, thì hai người thuộc công ty môi giới Intraco là ông Lục Văn Lâm và ông Trần Văn Hùng từ Việt Nam qua Penang nói là để giải quyết vụ việc. Chị Hồng cho biết thêm:

“Mọi điều người ta nói ra là người ta bảo bọn em làm như thế là sai, phải quay lại công ty để làm việc chứ không được như thế này nữa. Bọn em nói là muốn chúng tôi vào làm việc thì giữa Intraco, Polar Twin cùng chúng tôi phải làm một tờ giấy cam kết trả lương đúng như hợp đồng là bảy tram ringgit trên một tháng, làm thêm hay không làm thêm đều phải trả như vậy hết. Thì hai ông không làm được điều đó nhưng hứa là sẽ giúp cho bọn em. Thế nhưng mà một thời gian như một tuần chúng em gọi điện hai ông Hùng và Lâm không hế bắt máy mà còn nhắn tin là cứ vào làm đi, làm một hai tháng để có tiền ăn rồi sau đó lại đình công.”

Về việc ông Lâm và ông Hùng của công ty môi giới Intraco hứa sẽ trở lại ngày 26 tháng Năm, chi cho biết:

“Họ không hề trở lại, họ tắt luôn máy nên từ đó bọn em không thể nào liên lạc được với họ nữa.”

Chị em công nhân còn bơ vơ, khó kiếm sống

Nhằm tìm hiểu về tư thế của chính phủ Phần Lan trong vụ ngược đãi công nhân tại công ty Polar Twin Advance ở Malaysia, Thanh Trúc được chính ông đại sứ Phần Lan ở Kuala LampurLauri Korpinen trả cho biết:

“Hôm nay tôi có buổi họp tại Kuala Lumpur với hai đại diện của công ty Phần Lan . Họ coi tình hình ở Penang là vấn đề nghiêm trọng, bởi nó phản lại quyền con người mà điều đó thì không thể chấp nhận được. Bản thân tôi cũng thấy khó mà chấp nhận. Chúng tôi sẽ họp và nếu cần thiết thì tôi sẽ đích thân đi Penang để xem vụ việc thế nào. Chúng tôi có trách nhiệm trong vụ này.”

Khi được hỏi đâu là giải pháp tốt nhất cho các chị em công nhân ở Penang lúc này, ông Vũ Quốc Dụng của Hiệp hội Nhân Quyền Quốc nói:

“Chúng tôi nghĩ cái giải pháp tốt nhất là họ đi về tức là họ có một số tiền bồi thường, thứ nhất là nó đủ để họ trang trải số nợ họ mượn để đóng vào các công ty môi giới. Rồi họ cầm được một số tiền mà nó tương xứng với công sức đã bỏ ra khi đi làm việc ở bên Malaysia. Nếu họ có số vốn thì khi về họ sẽ thanh thản hơn chứ còn ở tại cái môi trường có nhiều điều trái tai gai mắt hay là những sự buồn phiền thì có lẽ họ sống không yên tâm.”

Trong hoàn cảnh gần như là tuyệt vọng mà đột nhiên có người giúp đỡ, chị Hồng thay mặt những chị em đồng cảnh ngộ tâm sự:

“Tại vì môi giới giới thiệu là qua bên này làm thì mức lương ổn định vào cao hơn so với bên Việt Nam. Vì thế mà chúng em xin phép gia đình qua bên này một hai ba năm , kiếm số tiền nho nhỏ để sau này bọn em về có thể mở một cái cửa hàng nho nhỏ để mà tự lo cho bản thân mình. Những người môi giới về những làng xã hay là thôn bản truyền đạt những lời ngon ngọt và dụ dỗ bọn em qua bên này như là bán bọn em qua bên này. Nếu như biết trước được là cuộc sống ở bên này như thế này thì chắc là mọi người sẽ không bao giờ sang các đất nước khác để làm đâu chị ạ.”

Chính phủ Việt nam triển khai Quỹ bảo hộ công dân Việt Nam ở nước ngoài

2008-07-13T19:31:00.000-07:00

Sáng ngày 11/7/2008, Bộ Ngoại giao Việt Nam đã tổ chức Hội thảo bàn về Công tác triển khai Quỹ bảo hộ Công dân Việt Nam và các tổ chức Việt Nam ở nước ngoài.

Quỹ này được thành lập theo Quyết định số 119/2007/QĐ - TTg ngày 25 tháng 7 năm 2007; Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ được Bộ ngoại giao ban hành theo Quyết định số 2985/2007/QĐ -BNG. Với mức chi ban đầu 20 tỷ đồng từ ngân sách Nhà nước cho Quỹ Bảo hộ Công dân Việt nam ở nước ngoài, Chính Phủ Việt Nam hy vọng đây là sẽ là nguồn hỗ trợ đắc lực cho các tổ chức, cá nhân Việt Nam đang sinh sống ở nước ngoài trong hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn, rủi ro nghiêm trọng, tự họ không thể khắc phục được.

Quỹ sẽ được chi để bảo toàn tính mạng công dân và di chuyển họ đến nơi an toàn khi xảy ra chiến tranh, xung đột, thiên tai, dịch bệnh, khủng bố, bắt cóc...; chi cho công dân trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp mà đương sự chứng minh được là hoàn toàn không có khả năng tài chính để chi trả, không có thân nhân, tổ chức đứng ra bảo lãnh.

Quỹ cũng tạm ứng kinh phí thanh toán viện phí, thuốc men, vé tàu xe về nước, tiền ăn, ở trong thời gian chờ làm thủ tục về nước, tang lễ, hỏa thiêu, vận chuyển thi hài cho công dân trong các trường hợp khẩn cấp mà đương sự không có khả năng tài chính vào thời điểm đó. Tuy nhiên, Quỹ yêu cầu phải có đặt cọc, bảo lãnh của gia đình, tổ chức trong nước về việc hoàn trả khoản tiền.

Quỹ cũng hỗ trợ các sinh viên du học hoặc người VN đi du lịch nước ngoài bị mất cắp giấy tờ, tiền bạc, không có phương tiện sinh sống. Ông Dương Chí Dũng - Cục trưởng Cục lãnh sự Bộ Ngoại giao khẳng định Quỹ sẽ giúp các cán bộ ngoại giao chủ động hơn và có thể có mặt nhanh chóng để gặp gỡ công dân, tìm hiểu tình hình trong trường hợp khẩn thiết. Ví dụ như Quỹ trả chi phí cho đại diện ngoại giao đến trực tiếp làm việc với chính quyền sở tại trong trường hợp các cô dâu VN bị cơ nhỡ, rủi ro ở nước ngoài.

Đây được coi là một tin tốt lành cho hàng triệu công nhân Việt Nam đang lao động trên khắp Thế giới, đặc biệt những nước có thu nhập thấp, các điều kiện an ninh không tốt, chính sách lao động dành cho người nước ngoài chưa được hoàn thiện.

Tuy nhiên, có một điều đáng tiếc là nguồn quỹ này không được sử dụng đối với những công dân Việt Nam thường trú tại nước ngoài đã đóng bảo hiểm ở nước ngoài. Tức là, nó không áp dụng đối với những người lao động Việt Nam có tham gia đóng Bảo hiểm ở nước ngoài thông qua Công ty sử dụng lao động.

Thời gian vừa qua đã xảy ra các vụ tranh chấp lao động ở Jordani, chiến tranh Li băng, các vụ cô dâu Việt Nam ở nước ngoài, ngư dân đánh bắt cá trái phép ở vùng biển Indonesia xảy ra thời gian qua... Đây là những vụ việc điển hình nhưng chưa được có nguồn kinh phí để giúp đỡ. Quỹ bảo hộ công dân, tổ chức Việt Nam ở nước ngoài thời gian đó mặc dù đã có quyết định thành lập, nhưng do nhiều nguyên nhân nên chưa được triển khai vì vậy đã không giúp đỡ được. Đó thực sự là một điều đáng tiếc cho những công dân Việt Nam trong các vụ việc trên. Hy vọng trong thời gian tới, sau khi có Quyết định triển khai Quỹ bảo hộ, các trường hợp công dân, tổ chức Việt Nam, đặc biệt là những người lao động Việt Nam ở nước ngoài gặp khó khăn sẽ được hỗ trợ từ nguồn kinh phí của Quỹ bảo hộ này.

Tin từ Văn Phòng Teneganita - Penang.

Phần mở rộng

Bốn Công nhân Việt Nam làm việc tại PeNang - Malaysia được Văn phòng giúp đỡ

2008-07-10T18:53:00.000-07:00

Tiếp tế thực phẩm cho 4 công nhân Silver Plus, Penang, 20/05/08

Liên Minh CAMSA hiện hỗ trợ tổ chức chống buôn người Tenaganita ở Mã Lai mở văn phòng thường trực để can thiệp cho các nạn nhân trong số 130 ngàn người Việt đang lao động ở Mã Lai. Văn phòng bắt đầu hoạt động ngày 1 tháng 4 năm nay và đến nay đã can thiệp được cho mười vụ lớn, nhỏ. Bên cạnh những vụ lớn và nổi bật là một số vụ được giải quyết êm thắm. Dưới đây là bài tường thuật về một vụ như vậy.
***
Khi quyết định đi lao động ở nước ngoài, xa quê hương, không bạn bè, những người lao động mang cả một sự dũng cảm, một nghị lực to lớn với mong muốn cải thiện đời sống nghèo khó tại quê nhà.

Mỗi người phải vay ngân hàng một khoản tiền rất lớn so với hoàn cảnh kinh tế của họ, nhờ những công ty môi giới “xuất khẩu lao động” giúp tìm việc làm ở nước ngoài. Nhiều người may mắn được vào làm việc tại những công ty có mức lương khá, công việc ổn định và mỗi tháng họ có thể tiết kiệm được một khoản tiền nho nhỏ gửi về gia đình, trong đó một phần để trả nợ vay ngân hàng. Nhưng cũng có vô vàn trường hợp công nhân Việt Nam bị công ty cắt lương, trừ lương, nợ lương, gây khó khăn cho họ. Một trong những trường hợp đó là bốn công nhân Việt Nam làm việc cho Công ty Silver Plus ở đảo Penang – Malaysia. Đây là một trong nhiều trường hợp văn phòng Tenaganita tại Penang đã giúp đỡ thành công.

Bốn công nhân này sang Penang từ giữa tháng 8 năm 2007 qua sự môi giới của công ty cổ phần đầu tư và xuất nhập khẩu Quảng Ninh, chi nhánh Hà Nội. Họ được đưa đến làm việc cho công ty Silver Plus cùng một số người lao động Nepal. Trong ba tháng liền, từ tháng 3 năm 2008, công ty đã không trả lương cho họ; ông chủ trốn nợ không đến công ty. Khi hỏi người quản lý thì mới biết công ty đứng trước cảnh phá sản.

Ba tháng liền không nhận được lương, những đồng tiền dành dụm cuối cùng cũng hết. Bốn công nhân phải liên lạc với bạn bè, những người công nhân Việt Nam cũng đang làm việc ở đây, để nhờ giúp đỡ. Nhưng bạn bè cũng như họ, làm sao có thể giúp họ nhiều.

Trong nỗi lo lắng, họ gọi điện cầu cứu Công ty Cổ Phần Đầu Tư và Xuất Nhập Khẩu Quảng Ninh. Nhưng Công ty này đã không làm tròn trách nhiệm như đã ký kết trong hợp đồng dịch vụ: không trả lời và cũng không làm gì để giúp họ.

Tiếp tục cầu cứu tới toà đại sứ Việt Nam tại Kualar Lumpur, bốn công nhân hy vọng ít ra toà đại sứ sẽ giúp đưa họ được về nước. Nhưng thêm một lần thất vọng khi họ nhận được câu trả lời thẳng thắn của nhân viên toà đại sứ quán Việt Nam: “Chúng tôi không thể giúp gì. Chúng tôi không có quỹ cho những trường hợp này”.

Họ được giải thích rằng, nếu muốn về nước, họ phải nộp cho toà đại sứ 1300 – 1500 Mã kim, tương đương với 6,5 triệu – 7,5 triệu đồng Việt Nam. Đó là chi phí làm thủ tục nhập cảnh và mua vé máy bay cho họ về Việt Nam. Với bốn công nhân khốn khổ này, mua thức ăn cầm hơi qua ngày còn chưa nổi, huống hồ nộp khoản tiền to lớn mà toà đại sứ đòi hỏi. Vì vậy toà đại sứ mới “lắc đầu” không giúp cho những công dân Việt Nam mà họ có trách nhiệm đại diện quyền lợi và giúp đỡ khi gặp khó khăn.

Qua bạn bè, bốn công nhân này biết đến văn phòng Tenaganita tại Penang và đã gọi điện thoại nhờ giúp đỡ. Họ nói trong sự lo âu và sợ hãi: “Chị ơi giúp chúng em với, chúng em không còn biết làm sao nữa. Tất cả nhờ vào sự giúp đỡ của các anh chị”!

Trước hoàn cảnh đáng thương của họ, văn phòng nhanh chóng lên kế hoạch để giúp đỡ.

Gặp Giám đốc Công ty Silver Plus, chúng tôi được Ông cho biết tình hình công ty đang lâm vào hoàn cảnh hết sức khó khăn; Ông bị kiện ra Toà án Malaysia vì nợ quá nhiều. Nhận thấy cách tốt nhất là khôn khéo đàm phán với Ông ta để giải quyết quyền lợi cho bốn công nhân Việt, chúng tôi đã kể cho Ông nghe về hoàn cảnh của họ ở Việt Nam, phân tích cho Ông thấy hành động của Ông đối với họ đã vi phạm pháp luật nghiêm trọng và tạo khó khăn hết sức cho công nhân, và rồi thúc giục Ông sớm làm thủ tục để đưa hai công nhân về nước theo nguyện vọng của họ đồng thời tìm việc khác cho hai công nhân còn lại. Thật may mắn, giám đốc công ty Silver Plus là một người có tấm lòng và biết điều phải trái. Ông đồng ý hợp tác và hứa với chúng tôi sẽ sớm giải quyết cho bốn công nhân.

Do bất đồng ngôn ngữ nên tất cả mọi vấn đề ông chủ muốn thông báo với công nhân đều thông qua chúng tôi. Chúng tôi đóng vai trò vừa là đại diện vừa là cầu nối giải quyết mọi khúc mắc giữa ông chủ và công nhân.

Đối với công nhân, trong thời gian chờ đợi giải quyết, không có chỗ ở, không có tiền ăn, chúng tôi đã hỗ trợ họ gạo, mì và bánh ngọt… phần nào giúp họ duy trì cuộc sống. Các anh đã tâm sự “Chúng em không tin rằng mình may mắn có được sự giúp đỡ của anh chị; nếu không chẳng biết chúng em sẽ sống như thế nào”.

Sau thời gian làm việc cùng ông chủ, Ông đã đến văn phòng trước ngày công nhân về nước để hoàn trả toàn bộ số lương còn thiếu, và cấp vé cho hai công nhân trở về Việt Nam. Ông hứa sẽ sớm tìm công việc mới ổn định cho hai công nhân ở lại.

Công nhân vui mừng vì cuối cùng họ đã được trả lương và được trở về nhà. Chúng tôi cũng vui lây không những vì bảo vệ được quyền lợi cho những đồng bào máu mủ mà còn vì sự vụ được giải quyết trong cảm thông và chân tình giữa đôi bên, một việc mà toà đại sứ Việt Nam từng tuyên bố "không thể giúp".

Từng người một gửi đến chúng tôi những dòng tin nhắn cảm ơn và gọi điện cho chúng tôi thông báo khi họ đã về nước an toàn: “Không biết đến khi nào chúng em mới trả được ơn các anh chị”.

Chúng tôi cầu mong hai công nhân còn lại sẽ sớm tìm được việc mới và Ông giám đốc công ty Silver Plus sớm thoát khỏi hoàn cảnh kinh tế ngặt nghèo.

Không phải mâu thuẫn nào cũng dẫn đến sự đối đầu kịch liệt.

CỤC LAO ĐỘNG-NƠI CÔNG NHÂN CÓ THỂ KHIẾU NẠI VỀ BẤT CỨ VẤN ĐỀ GÌ LIÊN QUAN ĐẾN QUYỀN LAO ĐỘNG

2008-07-04T07:18:00.000-07:00

Phần miêu tả

Tọa lạc ở khu Thành Phố Butterworth thuộc bang Penang nơi tiếp giáp với bến Phà và bến xe buýt Butterworth, người dân địa phương và công nhân nước ngoài có thể tiếp cận rất dễ dàng để khiếu nại về bất cứ vấn đề gì liên quan đến quyền của người lao động. Tòa nhà này có tên là Cục Lao Động (tiếng Malaysia là Jabatan Tenaga Kereja và tên tiếng Anh là Labour Department). Sau đây tôi xin cung cấp một số thông tin cần thiết về phạm vi giải quyết của Cục Lao Động, ngôn ngữ sử dụng, tiến trình làm việc và địa chỉ kèm số liên lạc để anh, chị, em biết khi cần tìm đến Cục Lao Động này.

Đã nhiều lần đưa công nhân Việt Nam đến đây để báo cáo về những bất công mà công nhân gặp phải trong quá trình làm việc tại công ty ở Malaysia như là lương trả không đúng theo hợp đồng, công ty cắt lương không có lý do, công ty không trả tiền giờ làm thêm cho công đầy đủ, việc bồi thường bảo hiểm do tai nạn trong quá trình làm việc tại công ty…đã có một vài trường hợp được giải quyết ngay mang lại sự công bình cho công nhân nước ngoài.

Các quan chức và nhân viên ở đây phần lớn là người Malayu theo Đạo Hồi nên họ sử dụng ngôn ngữ bản sứ của họ là tiếng Bahasa, họ cũng có thể giao tiếp với khách hàng bằng tiếng Anh nhưng không được thông thạo và trôi chảy như tiếng bản sứ của họ. Vì thế, Nếu công nhân nước ngoài đến đây khiếu nại mà biết tiếng Bahasa thì sẽ có nhiều thuận lợi khi tiếp xúc với quan chức để trình bày vấn đề.

Khi đến Cục Lao Động, các bạn vào phòng dành cho những người đến khiếu nại, trong phòng đó có ghế ngồi chờ, máy tính để có thể tham khảo những thông tin khác hoặc là tìm việc làm trên trên mạng. Phía trước hàng ghế ngồi có một quầy lễ tân nơi dành cho các bạn đăng ký được tiếp chuyện, trình bày vấn đề.

Các bạn được yêu cầu điền vào một phiếu nhỏ gồm những thông tin như là: Tên, số hộ chiếu (nếu là công nhân nước ngoài) địa chỉ nơi làm việc, tên công ty, số điện thoại liên lạc…sau đó nhân vìên sẽ sắp xếp cho các bạn gặp quan chức trong một phòng riêng, yên tĩnh để bắt đầu trao đổi, trình bày vấn đề.

Sau khi lắng nghe và ghi lại tất cả những thông tin mà các bạn trình bày thì tùy vào mức độ vi phạm nặng nhẹ của công ty đối với công nhân và phong cách làm việc của quan chức Cục Lao Động. Nếu tình hình rất nghiêm trọng và quan chức có thái độ đúng đắn thì quan chức sẽ điện ngay đến xin gặp ông chủ công ty để chất vấn về những điều vừa nghe thấy hoặc là mời ông chủ đến ngay Cục Lao Động để giải quyết vấn đề. Sau đó quan chức sẽ đến tận công ty để điều tra thực tế. Mỗi quan chức sẽ phụ trách vụ việc mà mình tiếp xúc, lắng nghe. Mỗi một vụ việc như thế đều có file dữ liệu và mã số riêng.

Theo tiến trình bình thường, sau khi tiếp chuyện công nhân, quan chức sẽ xuống điều tra hiện trường sau đó thông báo cho công nhân. Một số giải pháp sẽ được đưa ra như là: Buổi hòa giải giữa công chủ, công nhân tại Cục Lao Động. Đây là cách giải quyết nhanh nhất. Mức độ hiệu quả đạt được còn tuỳ thuộc vào thái độ hợp tác của công ty. Trong trường hợp công nhân không đồng ý có buổi hòa giải trên thì bước tiếp theo là điền vào đơn kiện công ty tại Cục Lao Động. Thời gian kiện sẽ kéo dài tùy thuộc vào số lượng đơn kiện xếp hàng chờ ngày ra tòa. Tòa án lao động nằm ngay trong tòa nhà của Cục Lao Động.

Nếu anh, chị, em công nhân Việt nam nào đang làm việc tại Penang hay là Butterworth có bất cứ vấn đề gì với công ty thì hãy đến ngay địa chỉ dưới đây để được trợ giúp.

Jabatan Tenaga Kereja
Aras 5, block D3 Parcel D,
Pusat Pentadbiran Kerajuan,
Persebutuan,62502 Putrajaya, Butterworth

Địa chỉ Cục Lao Động ở những nơi khác sẽ cung cấp sau.

A.L

Phần mở rộng

Tuyên truyền phòng chống HIV/AIDS cho công nhân Việt Nam

2008-06-05T00:09:00.000-07:00

HIV/AIDS – Là thế hệ thanh niên của Đất nước - bạn suy nghĩ gì khi thấy cụm từ này? Là một điều gì đó thật khủng khiếp chăng hay cũng chỉ đơn giản là 1 từ như bao từ khác?
“ Em cũng nghe nói, biết đó là một căn bệnh, nhưng không biết rõ lắm!”
“ ….Cũng chẳng để ý nữa, chưa biết nó là cái gì?”
.“ …..Chưa gặp ai bị bao giờ, nhưng có gặp thì cũng chẳng giám tiếp xúc đâu, sợ lắm!”
Chắc chắn rằng không chỉ có 3 người công nhân này có những suy nghĩ tương tự như thế. Sự thiếu hiểu biết về căn bệnh đang được coi là “Căn bệnh thế kỷ” này liệu có phải là nguyên nhân để Việt Nam đang là 1 trong những quốc gia có tỷ lệ nhiễm HIV cao trên thế giới?!
Ở trong hoàn cảnh như những người công nhân lao động tại nước ngoài điều đó còn được coi trọng hơn nữa. Với đa số lứa tuổi thanh niên, xa gia đình, tự do với cuộc sống mới, không chịu sư quản lý quan tâm của người thân, ….không phải tất cả mọi người nhưng những bạn trẻ đã và đang đi lao động tại Malaysia, khi được hỏi về HIV đều có những câu trả lời tương tự như trên.
Nắm được mối nguy hiểm của căn bệnh thế kỷ này và sự tối cần thiết của việc tuyên truyền và phổ biến đến Công nhân Việt Nam tại Malaysia, Văn phòng hỗ trợ công nhân Việt Nam tại Penang đã nhanh chóng tổ chức Chương trình “Bạn biết gì về HIV/ AIDS?” cho công nhân Việt Nam.
Trong tháng 5/2008 vừa qua chúng tôi đã tổ chức rất thành công tại hai địa điểm Butterworth và Batu Muang thuộc bán đảo Penang. Chương trình đã nhận được sự hưởng ứng nồng nhiệt của tất cả các anh chị em tham gia.
Dù không phải là những chuyên gia nghiên cứu trong vấn đề này nhưng chúng tôi cũng đã cung cấp cho mọi người những kiến thức cơ bản nhất như HIV là gì? AIDS là gì? HIV/AIDS lây truyền qua những đường nào?... để giúp họ có thể nhận biết để tự bảo vệ và tuyên truyền lại cho các anh chị em khác.
Trong thời gian tới chúng tôi dự tính sẽ tổ chức Chương Trình này ở nhiều khu vực khác như Sungai Pentani, Nibong Tebal, Taipeng, Kuala Kangsa…với mong muốn tất cả chúng ta sẽ có một cuộc sống lành mạnh. Hãy đến với Chương trình của chúng tôi “ Chưa bao giờ là quá muộn và không bao giờ là quá đủ để tìm hiểu về nó, để bảo vệ sức khỏe của chính bản thân bạn.”

Rebecca Tran

Bài thơ: "Trở về"

2008-05-30T00:11:00.000-07:00

Ánh Lụa, Penang 6/2005

"Con trở về sau nhiền năm xa cách
Với bao niềm vui mới cũ cũng mang về
Chan hòa chung cuộc sống cùng nhịp điệu
Sưởi ấp tấm lòng thiếu thốn giữa đồng quê

Tình mẹ hiền run run vai nhỏ
Nắng chiều buông nghiêng ngả bóng hình ai
Dòng sông hìền vẫn đưa người qua lại
Khói lam chiều gợi nhớ tuổi hai mươi

Đêm xa xứ đầu tiên ai nỡ ngủ
Gò má con lăn hết những giọt buồn
Tiếng ầu ơ hiện về trong ký ức
Con biết rồi nỗi nhớ mẹ xa xăm

Ôi đất Việt sao mà con yêu dấu
Sớm mai kia thức dậy con nguyện cầu
Làng quê ta chìm trong nguồn ân điển
Vang câu ca tiếng hát nơi Thượng Thiên

Con trở về sau nhiền năm xa cách
Rảo bước chân trên mảnh đất mẹ hiền
Nước mắt rơi thay cho niềm hạnh phúc.
Con đã về thăm đất mẹ thân thương".

Bài thơ: "Viết cho người em gái"

2008-05-30T00:05:00.000-07:00

"Bên bãi biển của hòn đảo Penang - Malaysia xinh đẹp, trong một phút xao lòng khi nhìn cô bé nở nụ cười trong sáng, tâm hồn như dâng lên niềm cảm hứng thơ ca chan chứa!!!"
Một bài thơ về một cô bé nhỏ sống bên hòn đảo nhỏ xinh đẹp, Ban biên tập Blog xin gửi tới độc giả cùng thưởng thức.

"Giữa bán đảo Penang tràn nắng ấm
Đứa em xinh cặm cụi viết một mình
Những vần thơ chân tình và sâu lắng
Sưởi ấm lòng người giữa bán đảo mênh mông

Ai có biết nơi đây màn đêm xuống
Nỗi nhọc nhằn vất vả chất trên vai
Sự đơn côi hiện hữu suốt đêm dài
Em gái nhỏ nở nụ cười trong vắt

Em gái ơi, mỗi ngày em có biết
Những vần thơ xua hết nỗi nhọc nhằn
Nơi nhà máy chị em thường vẫy gọi
Tiếng em hiền văng vẳng dịu bên tai.

Giờ tan ca cất tiếng hát lên Ngài
Nơi hè biển em thường nghe tiếng sóng
Tình bao la đã đi vào sâu thẳm
Nước Thiên Đàng lời Chúa sao quyền năng.

Và em ơi, em có hay chăng
Trái tim trong mơ về nàng Su-na-mít
Giữa nơi đây có em tình thân thiết
Sợi dây yêu thương,Tình Chúa mãi ngọt ngào".

Tác giả: Ánh Lụa-Penang 10/2005

Hoa Kỳ Lên Tiếng Về Nạn Buôn Người Ở Việt Nam

2008-05-12T18:14:00.000-07:00

Liên Minh CAMSA

Ngày 12 tháng 5, 2008

Lần đầu tiên Hoa Kỳ chỉ trích chính phủ Việt Nam dung túng hay can dự vào đường dây buôn bán người lao động.

Theo Đại Sứ Mark Lagon, Giám Đốc Văn Phòng Theo Dõi và Bài Trừ Nạn Buôn Người Quốc Tế thuộc Bộ Ngoại Giao, chính sách xuất cảng lao động của Việt Nam dễ dẫn đến buôn người vì “các môi giới tuyển công nhân có quan hệ trực tiếp với chính quyền”.

Quà lời phát biểu này của Đại Sứ Lagon tại buổi hội luận do Hiệp Hội Hoa Kỳ Về Luật Quốc Tế tổ chức ngày 10 tháng 5 vừa qua, Bộ Ngoại Giao Hoa Kỳ đã thay đổi cách nhìn đối với Việt Nam.

Trong bản phúc trình năm 2007 của Bộ Ngoại Giao về tình trạng buôn người trên toàn thế giới, Việt Nam được phân vào bảng hạng 2, gồm những quốc gia có tình trạng buôn người đáng quan tâm nhưng chính phủ chứng tỏ quyết tâm bài trừ.

“Việc sắp xếp này cho thấy Bộ Ngoại Giao Hoa Kỳ thiếu tin tức chính xác. Các tin tức mà họ có được là dựa vào các con số của Việt Nam cung cấp, chứ họ không có nguồn tin độc lập”, Ts Nguyễn Đình Thắng, Giám Đốc Điều Hành Uỷ Ban Cứu Người Vượt Biển, giải thích.

Bản phúc trình năm 2007 báo cáo rằng Việt Nam đã xử hàng trăm vụ buôn người. Trong thực tế các vụ này chỉ bao gồm buôn bán phụ nữ và trẻ em cho kỹ nghệ mãi dâm.

Việt Nam hiện chỉ có luật chống buôn phụ nữ và trẻ em mà thôi, trong khi đó buôn bán người lao động mới thực sự là trầm trọng và ngày càng lan rộng qua chương trình “xuất khẩu lao động”, một bộ phận chủ yếu của chính sách “xoá đói giảm nghèo”.

“Vì vậy buôn bán người lao động hoàn toàn vắng mặt trong các con số thống kê của chính phủ Việt Nam”, Ts Thắng cho biết.

Theo Ông, đường dây buôn bán người lao động được cả hệ thống nhà nước bao che; nó bám rễ sâu rộng ở địa phương và ăn lên đến tận chính quyền trung ương.

“Điều này giải thích tại sao Việt Nam đã huy động cả guồng máy nhà nước, gồm cả Bộ Lao Động, Bộ Ngoại Giao, Bộ Công An, Ban Tư Tưởng để trấn áp nhóm 176 công nhân Việt ở Jordan trong thời gian gần đây-họ sợ bứt dây động rừng”, Ông nói.

Vụ buôn người ở Jordan này và vụ lớn hơn nữa ở Mã Lai trong mấy tháng đầu năm nay giúp cho Bộ Ngoại Giao Hoa Kỳ hiểu rõ hơn thực trạng ở Việt Nam. Cả hai vụ này cùng được Liên Minh CAMSA phanh phui và can thiệp một cách hiệu quả.

Đầu năm nay Ts Thắng cùng với một số thành viên của Liên Minh CAMSA đã trình bày với Đại Sứ Lagon về vụ Esquel Malaysia và tháng Tư vừa qua thì phái đoàn này lần nữa họp với Đại Sứ Lagon cùng với trên một chục nhân viên Bộ Ngoại Giao thuộc các bộ phận khác nhau để trình bày về vụ Jordan.

“Chúng tôi tin rằng, với tin tức mà chúng tôi cung cấp, Hoa Kỳ sẽ phân hạng Việt Nam khác với năm ngoái”, Ts Thắng nhận định.

Các quốc gia bị liệt vào hạng 3 có nguy cơ bị chế tài. Thay vì đưa vào bảng hạng 3, có khi Bộ Ngoại Giao Hoa Kỳ cho một quốc gia vào “danh sách theo dõi”, cho quốc gia ấy cơ hội cuối cùng để chứng minh sự thay đổi thực sự trước khi bị chế tài.

Liên Minh CAMSA (Coalition to Abolish Modern-day Slavery in Asia), tiếng Việt là Liên minh Bài trừ Nô lệ Mới ở Á Châu, hiện nay gồm 4 tổ chức: BPSOS ở Hoa kỳ, Hiệp hội Nhân quyền Quốc tế (ISHR) ở Đức, Uỷ ban Bảo vệ Người Lao động Việt nam ở Hoa kỳ và Liên hội Người Việt Canada, trong đó BPSOS là tổ chức có nhiều kinh nghiệm vì đã hoạt động nhiều năm trong lãnh vực chống buôn người kể cả ở Mã Lai. CAMSA được thành lập vào đầu tháng 2 năm 2008 với công tác đầu tiên cho các công nhân Esquel ở Mã Lai. Cuối tháng 2 Liên Minh CAMSA đã can thiệp cho 176 nữ công nhân Việt ở Jordan..

Bảo Vệ Người Lao Động: Chúng Ta Làm Được Gì?

2008-04-29T01:30:00.000-07:00

TS Nguyễn Đình Thắng
Chủ nhiệm báo Mạch Sống

Trong kế hoạch xoá đói giảm nghèo, chính phủ Việt Nam đang đẩy mạnh xuất cảng lao động để vừa tạo công ăn việc làm vừa thu ngoại tệ. Đây không phải là chính sách dở nếu như công nhân được bảo vệ quyền lợi và nhân phẩm.

Nhưng chữ "nếu" này chính là vấn đề: chính phủ Việt Nam đã không có biện pháp ngăn ngừa nạn buôn bán lao động và cũng chẳng có cơ chế để can thiệp và bênh vực cho người lao động khi bị bóc lột hay buôn bán. Hai trường hợp mới xảy ra ở Jordan và Mã Lai cho thấy sự thiếu sót trầm trọng của chính phủ Việt Nam.

Nhưng hai trường hợp này cũng nói lên một điều tích cực: cộng đồng người Việt ở hải ngoại đủ sức để can thiệp và bảo vệ cho đồng bào của mình bất kỳ ở đâu và trong cảnh ngộ nào, nếu chúng ta hành động đúng cách.

Chữ "nếu" này là một thách đố đối với tất cả chúng ta.

Việc can thiệp rất nhanh chóng và hiệu quả cho 176 công nhân ở Jordan và 2,600 công nhân ở Malaysia, trong đó một nửa là công nhân Việt, là kết quả của kế hoạch hành động có bài bản, gồm bốn bộ phận.

Bộ phận thứ nhất là khai thác các luật về phòng chống buôn người của Liên Hiệp Quốc, Hoa Kỳ, và các quốc gia sở tại để bảo vệ quyền lợi công nhân và truy tố thủ phạm buôn người.

Bộ phận thứ hai là thiết lập hệ thống thông tin và tiếp nhận lời cầu cứu của công nhân. Một cách lý tưởng, ở mỗi quốc gia có đông công nhân Việt chúng ta đều có văn phòng và đường dây "điện thoại cầu cứu" để mọi công nhân liên lạc khi gặp nạn. Chúng ta xem như thành công nếu mọi công nhân trong nước biết đường dây điện thoại này trước khi họ lên đường đi lao động ở ngoại quốc.

Bộ phận thứ ba là giúp tổ chức công nhân thành các nhóm tương trợ và huấn luyện họ để họ biết cách tự bảo vệ quyền lợi, đỡ đần lẫn nhau, và biết chỗ và cách cầu cứu với các tổ chức địa phương.

Bộ phận thứ tư là, qua áp lực chính trị, ngoại giao, kinh tế, và pháp lý, ảnh hưởng chính sách của Việt Nam cũng như của các quốc gia tiếp nhận người lao động.

Liên Minh CAMSA, viết tắt của Coalition to Abolish Modern-day Slavery in Asia (Liên Minh Bài Trừ Nô Lệ Mới Ở Á Châu), được hình thành bởi bốn tổ chức, trong đó có UBCNVB, để từng bước thực hiện kế hoạch này.

Cuộc giải cứu thành công cho 176 nữ công nhân Việt ở Jordan và việc can thiệp thành công cho 1,300 công nhân Việt ở Malaysia chứng tỏ hoạt động hữu hiệu của Liên Minh này.

Ngày 1 tháng 4, Liên Minh này đã cùng tổ chức Tenaganita ở Mã Lai thiết lập văn phòng thường trực để riêng can thiệp cho các công nhân Việt. Văn phòng này đã mở đường dây "điện thoại cầu cứu" toàn quốc (national help line) để công nhân Việt ở bất kỳ nơi nào trên lãnh thổ Mã Lai cũng có thể gọi đến khi gặp nạn. Liên Minh cũng đã thiết lập chương trình thực tập sinh để bổ sung nhân sự cho văn phòng này.

Tình trạng bóc lột và buôn bán người lao động Việt ngày càng trở nên trầm trọng vì chính phủ Việt Nam đang gia công đẩy mạnh xuất cảng lao động. Chằng hạn hiện nay đã có 10 ngàn công nhân Việt lao động ở Qatar; kế hoạch của Việt Nam là tăng con số ấy lên 100 ngàn trong ba năm tới đây. Qatar đã bị Bộ Ngoại Giao Hoa Kỳ phân loại vào thành phần các quốc gia có nạn buôn người trầm trọng nhất trên thế giới.

Trước viễn cảnh đáng lo ấy, người Việt ở hải ngoại có thể và cần hành động gấp để bảo vệ quyền lợi và nhân phẩm của hàng trăm ngàn đồng bào phải tha hương cầu thực. Tôi kêu gọi sự hỗ trợ của cộng đồng người Việt ở hải ngoại cho Liên Minh CAMSA.

[Nguyệt San Mạch Sống thuộc hệ thống truyền thông của Uỷ Ban Cứu Người Vượt Biển: http://www.machsong.org.]

Bị bỏ rơi, 5 lao động đang lẩn trốn ở Malaysia

2008-04-19T08:54:00.000-07:00

Bị Công ty cổ phần Thương mại và XNK xây dựng Cosevco bỏ rơi, 5 lao động VN đang phải lẩn trốn ở Malaysia vì sợ bị cảnh sát bắt giam!

Chiều 16/4, 4 người vừa thoát khỏi cảnh bị bỏ rơi khi đi lao động xuất khẩu ở Malaysia và gia đình của 5 lao động còn mắc kẹt tại nước này đã kéo đến trụ sở Công ty cổ phần Thương mại và Xuất nhập khẩu xây dựng Cosevco (thuộc Tổng Công ty Miền Trung - Cosevco) yêu cầu giải quyết quyền lợi do công ty không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động.

Được biết, ngày 13/4/2007, Công ty này ký hợp đồng đưa 9 lao động đi làm việc có thời hạn cho Công ty Hi-Tech Lime Industries SDN.BHD ở Malaysia. Theo đó, thời gian làm việc của các lao động này tại Malaysia là 3 năm, kể từ ngày nhập cảnh vào nước này và có thể gia hạn thêm 2 năm, với mức lương cơ bản 468 RM/tháng, thu nhập bình quân 731,25 RM/tháng.

Chủ sử dụng lao động cam kết sẽ bố trí chỗ ở đầy đủ tiện nghi, cung cấp miễn phí điện, nước, gas… tại nơi ở để người lao động tự túc nấu ăn. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các chế độ chăm sóc y tế và đài thọ tiền vé máy bay về nước sau khi hoàn tất hợp đồng… Tổng chi phí trọn gói cho mỗi lao động sang Malaysia là 23,224 triệu đồng.

Anh Hà Ngọc Bi, một trong số các lao động vừa trở về bức xúc nói: “Tụi em nghèo khổ mới đi lao động xuất khẩu mong kiếm tiền giúp đỡ gia đình, thấy các điều khoản đã ký trong hợp đồng như vậy nên cũng yên tâm. Nào ngờ gặp công ty lừa khiến tụi em lâm vào cảnh khốn khổ, nợ nần chồng chất!”.

Anh cho hay, khi qua tới Maylaysia thì chỉ được Công ty Hi-Tech Lime Industries SDN.BHD ký hợp đồng 1 năm, đến ngày 16/4/2008 là hết hợp đồng. Không những thế, công ty này còn không đảm bảo điều kiện ăn ở, việc làm cho 9 lao động như trong hợp đồng đã ký, tiền lương không đủ sống.

“Mỗi tháng bọn em chỉ được làm việc từ 10 - 22 ngày công, không có giờ làm thêm như trong hợp đồng. Lương bình quân mỗi tháng không quá 350 RM. Thậm chí, có tháng mỗi người chỉ nhận được khoảng 90.000 đồng Việt Nam. Nhiều người phải gọi điện về gia đình nhờ gửi tiền qua để trang trải cuộc sống!” – anh Hà Ngọc Bi cho hay.

Một lao động khác, anh Trần Văn Được cho biết thêm, trước việc công ty không thực hiện đúng hợp đồng, nhiều người đã gọi điện về nhà và gia đình đã nhiều lần đến Công ty cổ phần Thương mại và XNK xây dựng Cosevco đề nghị giải quyết nhưng chẳng thấy động tĩnh gì. Các anh tiếp tục liên lạc với công ty môi giới bên Malaysia là Pacific Bay yêu cầu can thiệp nhưng cũng chỉ nhận được những lời hứa suông.

Mãi đến ngày 27/3/2008, Công ty cổ phần Thương mại và XNK xây dựng Cosevco mới cử ông Nguyễn Văn Thoại sang Malaysia giải quyết, nhưng chỉ đưa được 4 lao động về nước, 5 người còn lại vẫn đang bị kẹt bên đó. Bà Thái Thị Nga, mẹ của anh Đặng Văn Vượng (lao động đang kẹt lại ở Malaysia) cho biết, ngày 16/4 đã hết hạn hợp đồng lao động nên con của bà đang phải sống lẩn trốn ở Malayia.

Và ngay giữa lúc bà đang phản ảnh điều này với đại diện Công ty cổ phần Thương mại và XNK xây dựng Cosevco thì con của bà gọi điện về cầu cứu. Anh Vượng cho biết thêm, do hết hợp đồng lao động nên 5 người trở thành kẻ nhập cư bất hợp pháp và đang lẩn trốn ở nhà thờ vì sợ cảnh sát bắt giam. “Công ty phải có trách nhiệm đưa con cái chúng tôi trở về chứ không thể bỏ mặc chúng nó bên ấy như thế được!” – bà Nga bức xúc nói.

Tuy nhiên, khi các lao động, người nhà cùng một số phóng viên báo chí đến Công ty cổ phần Thương mại và XNK xây dựng Cosevco để phản ảnh tình hình thì chỉ có bà Nguyễn Thị Hồng Liên, nhân viên phụ trách xuất khẩu lao động đứng ra tiếp chuyện, còn các lãnh đạo của công ty thì đều kiếm cớ lánh mặt!

Bà Liên cho biết đã điện xin ý kiến và lãnh đạo công ty hứa sẽ giải quyết kiến nghị của người lao động trong tuần tới. Riêng 5 lao động còn ở tại Malaysia, công ty cũng hứa sẽ có trách nhiệm đưa họ về nước. Tuy nhiên, đó là chỉ lời hứa và không ai biết nó sẽ thành hiện thực như thế nào.

Bởi như các lao động cho biết, khi đưa 4 trong số 9 người về tới TP.HCM, Công ty cổ phần Thương mại và XNK xây dựng Cosevco đã bỏ rơi luôn họ trong đó chứ không chịu hỗ trợ tiền về Đà Nẵng. Không còn một xu dính túi, các lao động này phải nhờ gia đình gửi tiền vào để đón xe về quê!

(Theo Vietnamnet.vn)